关于专职队建设水平提升的几点思考

目录/提纲：……
一、基本概况
（一）队伍建设
（二）运行秩序
（三）教育管理
（四）差异化练兵
（五）安全_
（六）综合保障
二、当前专职队伍建设存在的问题
（一）正规化建设方面
一是硬件建设待完善
二是组织制度有松懈
三是教育管理有偏差
（二）专职办作用发挥方面
一是工作交叉重叠，职责边界不清
二是能力素质不强，工作质效不高
三是专职办主任干事创业积极性有所下滑
（三）人员思想方面
一是职业荣誉感不强
二是主动作为意识不够
三是个人获得感不够
三、加强专职队伍建设的几点建议
（一）发挥党建引领作用
（二）探索创新管理模式
（三）完善差异化练兵机制
（四）提高综合保障水平
……
关于专职队建设水平提升的几点思考

政府专职消防队是国家综合性消防救援队伍的重要补充力量，是消防救援队伍的重要组成部分，承担着火灾扑救和应急救援等工作，为维护经济发展和保卫人民生命财产安全作出了突出贡献。近年来，**大队紧紧围绕“固本强基、提质强能”主线，紧紧抓住队伍职能拓展的历史机遇，聚焦强化队伍规模和质量的同步提升，持续深化政府专职队伍正规化建设，有效提升队伍建管水平。本文以**大队专职队伍建设为例，浅谈关于专职队建设水平提升的几点思考。
一、基本概况
（一）队伍建设。**大队目前建有3支政府专职消防队和5个撬装式消防执勤点，共有政府专职消防员**名，专职消防队站建设战训研讨室、微缩模型教学室、室内健身房以及院前急救培训室等库室，配有执勤消防车19辆，各类器材装备共2000余件。
（二）运行秩序。大队党委高度重视专职队伍建设，将专职队伍建设纳入大队党委“七议”内容，构建“党委主导、部门主责、大队主抓”层管理模式，就推动政府专职队伍正规化建设
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与国家队消防员共享优待政策。先后为3名专职队员解决了子女入托入学，提升专职队员的获得感、荣誉感和归属感。
二、当前专职队伍建设存在的问题
（一）正规化建设方面。一是硬件建设待完善。**政府专职队作为老牌队站，内部硬件设施较为完善，加之今年来几次改造升级，进一步扩充了其作为人才培育、能力培优的培训基地的新职能定位；**、**政府专职队因前期区管委会政策性问题，影响专职队建设进度，内部功能库室、家具器械、标识氛围等建设滞后，今年11月完成招标工作，计划于12月中旬完成内部深度建设。二是组织制度有松懈。专职队站日常工作、任务更加繁重，党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象在政府专职消防救援队伍中表现得更加突出。虽然依托**政府专职队成立了联合党支部，在落实组织生活制度方面，党组织生活时间上“缺斤少两”，在落实各项组织生活制度过程中走形式、打折扣，做表面功夫，党组织作用发挥不够明显。三是教育管理有偏差。政府专职消防员受待遇、晋升、编制等客观因素影响，在责任落实和职业认同上存在一定偏差，消极懈怠的思想仍然存在，身份意识、责任意识不强，导致工作被动、措施滞后。指挥员在平时教育管理的模式上缺少探索，教育学习方式单一枯燥，不能够准确掌握队员关注什么、需要什么、疑惑什么，用陈旧的方法、过时的形式组织活动，思想教育活力不足、吸引力不强、效果不好，从而导致队员荣誉感和进取心“褪色”。
（二）专职办作用发挥方面。一是工作交叉重叠，职责边界不清。由于大队办公场地有限，大队专职办公室并没有设立在大队本级，而是放在**队站内，但专职办成员主要还是在大队办公，临时性任务较多，专岗办公环境不能妥善保障。二是能力素质不强，工作质效不高。当前**大队专职办虽能配备4名成员，但仍然存在对自身岗位职责定位认识不足、分工不明的问题，导致日常工作中出现一定的“被动应付、不求有功、但求无过”现象。同时由于成员能力素质有限，呈现出青黄不接、后继乏力的现状，暴露出在日常工作中并没有提前发掘、培养人才的问题。三是专职办主任干事创业积极性有所下滑。大队专职办主任由消防站副职担任，当前队站干部仅有三名，日常工作面临人少事多、身兼多岗的问题，大队专职办主任的日常履职尽责一定程度上出现着分身乏术、难以兼顾的情况。
（三）人员思想方面。一是职业荣誉感不强。政府专职消防员与国家队消防员从事相同工作，但从_上无法享受相应荣誉待遇，近年来虽然有所改善，但政治地位和社会认同度仍远不及国家队。政府专职消防员采用合同制用工方式，也导致从业人员仅将自己定义为“打工人”，而非队伍的“建设者”。二是主动作为意识不够。主要表现在：一是学习意愿不强，对于新装备使用方法仅满足于基本操作，缺少钻研学习兴趣；二是对上级交代的工作敷衍应付，缺乏真抓实干、求真务实精神；三是对风险隐患视而不见，日常工作生活中发现的问题能躲则躲，认为“事不关己高高挂起”。三是个人获得感不够。近年来，政府专职消防员工资待遇虽然持续增长，但实际收入与高强度、高风险的职业特点仍存在付出与收获不对称的问题，加之专职队员职业前景虽然光明，但职业保障政策尚没有明确的落地细则，队员个人获得感不够，导致出现队员招聘困难、素质偏低及人员流动过快等问题。
三、加强专职队伍建设的几点建议
（一）发挥党建引领作用。要从大力发展党员入手，扩大党员模范先锋辐射作用，引导全队“向我看齐”，形成集群效应，培育消防员“见红旗就扛，有第一就争”的精神；要推动党支部规范化运行，充分了解队员所思所想所困，通过各项组织生活的落实，推动问题高效 ……（未完，全文共3639字，当前仅显示1917字，请阅读下面提示信息。收藏《关于专职队建设水平提升的几点思考》）