2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料（国企公司班子成员）

目录/提纲：……
一、存在的突出问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
二、产生问题原因分析
（一）思想方面
（二）理论武装方面
（三）作风方面
（四）能力方面
（五）纪律方面
三、努力方向和改进措施
（一）深入贯彻落实_新时代中国特色社会主义思想
（二）加强政治理论建设推进企业高质量发展
（三）发扬斗争精神，增强斗争本领，着力能力提升
（四）抓实体系建设，加速推动经营发展能力再提升
（五）坚持全面从严治党，为公司高质量发展提供保障
四、个人有关事项说明
……
2025年民主生活会四个带头个人对照检查发言材料（国企公司班子成员）

按照集团党组统一部署，依据《关于开好直属单位党委2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，我牢牢把握本次专题民主生活会的主题，会前我通过集体学习和个人自学，一体学习领会_总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及关于全面加强党的纪律建设的重要论述、关于全面深化改革的一系列新思想新观点新论断，学习领会_总书记最新重要讲话精神以及关于**事业的重要讲话和重要指示批示精神，学习《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》和《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等，深刻认识了加强党的纪律建设对于推动全面从严治党向纵深发展、维护党的团结统一、不断增强党的创造力凝聚力战斗力的重大意义，对于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的重大意义，增强以党的自我革命引领社会革命的自觉性坚定性，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。

同时，紧密结合工作实际，广泛征求意见，深入开展谈心谈话，并对照4个方面，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析产生问题的根源，明确了下步整改措施和今后努力方向。现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的突出问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。能够坚持把政治理论学习摆在自身建设首要位置，积极参加党纪学习教育，带头严守政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自
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。主要表现为：基层党组织在组织“三会一课”时思考解读不多，研讨交流较少，未能很好的起到教育党员、引导党员、凝聚党员的作用。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。能够聚焦推动高质量发展目标任务，认真贯彻落实党中央决策部署，但从严从实、抓常抓细的标准还不够高，紧盯不放、跟踪落实的力度还不够大，导致个别工作成效同上级要求和员工期盼存在一定差距：

7.对公司各类制度的统筹规划不到位，对考核的管理还需加强

一是制度由业务部门牵头制定，业务部门大多以部门思维角度出发，思维局限，没有达到基于流程的**体系建设要求，制度的系统性和实用性不强，部分制度的修订较为被动，缺乏主动统筹，进而导致制度的执行性和实施效果与管理要求存在差距；二是KPI考核过程存在不严不细的问题，激励效果不到位，指标考核的颗粒度不细，考核过程不严，督办的效果不佳，部分指标已延期完成，但考核力度不够，进而导致管理松软，部门或员工的激励效果不到位。

8.推动管党治党责任没有完全压实，一体推动不敢腐、不能腐、不想腐的工作机制还不健全

在集团巡视、审计检查、公司内部巡察等工作中，公司采购、条件建设等领域还存在较多不合规问题，对于监督发现问题的深层次原因分析不到位，推进举一反三工作不彻底，采购领域的相关制度的可执行性不好。

9.发扬斗争精神不够，推动科研项目管理不严不实，项目管理的风险识别与应对能力不足，项目管理不到位

科研项目管理、技术状态管理不规范，项目管理的考核作用发挥不明显，年度科研项目一次成功率、产品实物质量问题数、产品交付及时率、**试验通过率等考核指标设置不细化，项目识别出的风险控制不到位。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。能够带头履行全面从严治党政治责任，坚持用改革精神和严的标准管党治党，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义。但深入查摆，仍存在不足之处：

10.对全面预算管理的制度体系建设不完善，产品定价管理能力不足，财务基础数据管理存在短板

公司全面预算管理的制度和细则不完善，预算评价、调整和执行监管等细则不细化；产品定价管理制度不够细致明确，对价格审定的指导性不强。采购、销售的定价策略不完善，相关价格的数据库不全。

11.推动合规管理体系建设不细不实，合规与法治、业务、考核的融合不深，强化员工底线思维的力度不足

公司合规管理工作起点不高，工作制度没有细化，过程_能力不强，未能有效融入科研生产、经营管理的各个环节，人员的合规意识、合规行为没有养成，提升管理水平的实效不够显著。

12.在解决公司发展不平衡不充分矛盾方面不严不实，部分突出问题成为制约公司发展的短板

公司供应商建设存在短板，原材料、**供应、**外包方面一直存在较大供应风险。公司计划体系不完善，计划间承接性不好，管理不严格。监管协议与合同匹配性不好，合同评审不严格。

二、产生问题原因分析

上述12项突出问题，客观反映出我在思想理论学习、大胆变革创新、强化管理提升等方面与公司的发展需求还存在差距，通过检视剖析问题根源发现，自身在思想、政治、作风、能力、纪律等主观方面还存在不足，主要表现在以下五个方面。

（一）思想方面

一是思想意识不够坚定。在一定程度上认为自己的工作经验较为丰富，放松了自我提升的要求，导致对于新理念、新要求的把握不够全面，工作成效与目标要求有差距。二是为民服务的宗旨意识和创新意识不强。党性意识有所弱化，理想信念不够坚定，宗旨意识有所滑坡，先锋模范作用发挥不够充分，部分工作推进慢。三是理论基础不够扎实。在学习上缺乏紧迫感，更缺乏自觉性，没有养成良好的学习习惯，部分理论学习不深不透，没有充分的入脑入心，缺乏用科学理论指导实践的自觉性，学习与实践联系不够紧密。

（二）理论武装方面

一是在学懂弄通党的创新理论能力不足。对_新时代中国特色社会主义思想中蕴含的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑还没有融会贯通，在系统把握学、拓展延伸学上下功夫不够。二是学用结合学以致用能力不足。理论联系实际、将学习成果转化为推动各项工作开展的举措不够有力，在联系实际学上下功夫不够，面对新形势、新问题，运用党的创新理论解决问题的能力和水平还需进一步提高。三是政治敏锐性和洞察力不够。时不我待的使命感和危机感不强，从政治角度观察问题、分析问题、解决问题的能力不强，站在群众立场思考问题少，放松了解决群众关心和急难愁盼问题的主动性，为民服务的效果不佳。

（三）作风方面

一是落实****的工作作风还存在差距。有时放松了对自己的要求，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，淡化了工作的主动性和积极性，“得过且过”“差不多”的思想不断滋生，导致制造能力提升步伐缓慢。二是作风建设的韧性不到位。落实“作风建设永远在路上”的要求有差距，工作中存在不严不实的现象，如KPI指标的考核，缺乏动真碰硬的勇气，总是解决表面的问题，对深层次问题挖掘和深究的不够，部分问题反复发生，导致部分工作与实际要求存在差距，也体现出自身对加强作风建设的长期性、艰巨性的认识还需要进一步提高。三是党性修养的锤炼不够。工作上 ……（未完，全文共6072字，当前仅显示2798字，请阅读下面提示信息。收藏《2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料（国企公司班子成员）》）