2025年民主生活会“四个带头”对照检查材料（市政府领导班子）

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
（四）在带头落实全面从严治党方面
二、原因分析
（一）理想信念有所淡化，“总开关”拧得不紧
（二）宗旨观念有所弱化，“鱼水情”感触不深
（三）进取精神有所退化，“领头雁”意识不强
（四）实干作风有所虚化，“钉钉子”力度不够
三、下一步改进措施
（一）提高政治站位，不断强化理论武装
（二）主动担当作为，全力服务发展大局
（三）树牢宗旨观念，持续保障和改善民生
（四）持续改进作风，着力提高政府效能
（五）全面从严治党，强化管党治党责任
……
2025年民主生活会“四个带头”对照检查材料（市政府领导班子）

按照开好2024年民主生活会相关要求，政府领导班子通过采取集体学、专题学、研讨学及个人自学的方式，深入学习_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神，学习_总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想和关于全面加强党的纪律建设的重要论述，深刻理解和把握加强党的纪律建设对于推动全面从严治党向纵深发展、进一步深化改革、推进中国式现代化生动实践的重大意义，为开好民主生活会打牢思想基础。政府领导班子各成员坚持问题导向，以身作则、率先垂范，带头改进作风，对照在带头严守政治纪律和政治规矩，在增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，在落实全面从严治党等方面，认真查找梳理存在的问题，深刻剖析问题产生根源，制定整改措施，明确努力方向，形成了以下对照检查材料。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治站位不高。缺乏对政治形势、政治原则、政治方向的准确把握和高度与重视，对党中央重大决策部署学习不深入、理解不透彻，在面对复杂问题时，缺乏敏锐的洞察力和坚定的政治立场，从长远、从战略上抓形势和看问题还做得不够，没有时时处处同党的基本理论、基本路线、基本方针对标对表，政治自觉上还存在短板。比如，有时在抓具体工作中，班子成员能够全力以赴抓好属于分管的工作，遇到涉及不分管部
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反中央八项规定的案件，就暴露出在有的政府系统党员干部违规吃请的问题上，抛弃的是艰苦奋斗、厉行节约的传统美德，没有意识到在推杯换盏之中触碰的是守纪律的底线。

（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是用战略思维分析问题、解决问题的能力不足。班子成员对一些深层次的改革发展问题，主动思考、主动谋划、主动跟进不够，从全局和战略高度分析解决矛盾的能力有待加强，对上级政策研究不透，对产业发展谋划不足。比如，对发展的前景和预判不足，对宏观经济形势的变化不敏感，不能随着国内外经济政策调整、市场供求关系变化等因素提前转化思路、变换赛道，导致错失一些发展机遇。二是防范化解重大风险的意识不强。“看不见风险是最大风险”的理念树得还不牢，对风险隐患掌握还不精准，防范应对风险隐患的前瞻性、预见性、有效性还不足。抓安全生产时侧重于督促落实企业安全生产主体责任，对自然灾害、生产生活等领域的风险研究还不深入、部署还不细致，在隐患排查、预警预防、抢险救援等方面还存在薄弱环节。比如，在招商引资过程中，未能充分审查项目的可持续性和潜在风险，可能引发债务危机或产业发展失衡。又如，对冬季生活取暖隐患防范宣传不到位，今年先后发生了一氧化碳中毒致*人死亡的事件，也反映出在落实安全生产责任中，基层的宣传、行业（部门）监管责任和企业主体责任压的还不够紧、不够实，安全生产措施落实不够具体，防风险遏事故能力亟待增强。三是改革创新意识还不强。对新质生产力学习不到位、理解不深刻、把握不精准，简单把新质生产力理解为传统生产力的延续和扩展，没有真正把它作为一种创新性、突破性和引领性的生产力形态。比如，在提升新质生产力融合度上，不能立足我市经济发展现状，及时有效将互联网和制造业的技术和资源有机整合，实现协同创新和价值再创造，导致我市智能制造业这一新兴业态落后了一大截。

（四）在带头落实全面从严治党方面。一是全面从严治党责任压的不够实。班子成员在思想上不同程度存在“重业务、轻党建”的问题，对业务工作抓得紧，对全面从严治党抓的不够，没有经常性督促部门抓好工作，对分管部门个别党员干部的一些苗头性、倾向性问题及时运用监督执纪“第一种形态”不够。比如，班子成员不重视、不注重运用监督执纪“第一种形态”，不少同志全年运用“第一种形态”不到两次，导致部分工作责任未能压实。二是全过程民主有待提升。对民主与集中的统一性、整体性运用和把握上还有欠缺，在充分动员、吸引干部群众全员参与、全程参与、全方位参与到征求意见的各个环节上，做的还不到位。比如，在集体研究讨论具体事项时，有的班子成员对自己分管的工作发言多，对不分管的事项提出意见建议少，研究讨论、集思广益还不充分，民主议事决策的优势还没有充分发挥出来。三是对党建工作重视不够。对党支部建设重视不够，没有充分认清党支部战斗堡垒的重要作用，不善于抓好党支部建设。比如，作为党组织书记的年终“大考”，在抓党建述职评议实际过程时，往往缺少揭短亮丑的勇气，查摆问题隔靴搔痒、点评过程蜻蜓点水，一述而过不了了之，从另一个层面反映出对基层党组织建设的重视不够。

二、原因分析

（一）理想信念有所淡化，“总开关”拧得不紧。面对新形势新变化、新任务新要求，缺少理论自信、缺乏某性锻炼，放松了对先进性、纯洁性的追求，导致理想信念出现松懈，自身建设有所滞后。究其根本，还是把理论学习当成了“软指标”和“口头禅”，说起来重要，做起来不要，抓得不紧、学得不深，存在为学而学、以干代学现象，忽视了理论再学习、理想再坚定、意志再锤炼对新思想领悟还不通透，集中学习的多、个人自学的少，被动学习的多、主动学习的少，专题讨论的多、系统学习的少，务虚学习的多、联系实际的少，没有做到“往深里走、往心里走、往实里走”。

（二）宗旨观念有所弱化，“鱼水情”感触不深。全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱化，在“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题上没有完全做到知行合一，面对群众反映的问题，缺乏换位思考，放下架子、扑下身子，为群众排忧解难还没有完全成为思想和行动自觉。有的班子成员从分管领域的角度思考问题、谋划工作多，没有完全做到以基层一线的实际需求和各族群众的满意度为评判标准和工作导向。有的班子成员，对领导批示或交办的事情上心多、落实的快，而对基层的困难、群众的意愿付出的精力和时间少，没有真正在思想上、行动上树立全心全意为人民服务的宗旨意识。

（三）进取精神有所退化，“领头雁”意识不强。对共产党人精神追求领悟不够、坚守不牢，敢于斗争、善于斗争、豁得出去、善作善成的勇气和魄力不足，有时存在只求过得去、不求过得硬的思想，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高动力不足，对保持共产党员先进性的追求有所放松，导致不同程度存在不愿作为、安于现状等方面的问题。有的班子成员对新常态下如何进一步担当尽责、更好地服务经济高质量发展，自我加压还不够，没有时时处处对照标准严格要求自己。面对千头万绪的工作，有时产生了歇一歇、缓一缓的想法，缺少拉得出、冲得上、打得赢的大无畏勇气和决战决胜的斗争精神。有的班子成员，习惯于凭经验办事，不愿意深入基层、深入 ……（未完，全文共5955字，当前仅显示2745字，请阅读下面提示信息。收藏《2025年民主生活会“四个带头”对照检查材料（市政府领导班子）》）