国企公司党委书记2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）在“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”等方面
一是对理论学习重视程度不够
二是对意识形态工作重视不够
三是民主集中制坚持不好
（二）在“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”等方面
一是政治意识不强
二是全局意识不强
三是工作作风不实
（三）在“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”等方面
一是纪律意识需提升
二是缺少攻坚克难、迎难而上的勇气
三是干事创业的激情有所减退
（四）在“带头履行全面从严治党政治责任”等方面
一是全面从严治党主体责任落实不到位
二是落实全面从严治党要求不够坚决有力
三是存有好人主义思想
二、存在问题剖析
（一）理论武装不够
（二）政治站位不高
（三）担当意识不足
（四）自我要求不严
三、主要整改措施
（一）强化理论武装
（二）提高政治站位
（三）强化责任担当
（四）严格自我要求
……
国企公司党委书记2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料

根据**《关于开好2024年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，本人及时组织召开领导班子专题会议，对《通知》内容进行认真传达学习，组织制定了《**2024年民主生活会工作方案》，明确了会议主题、程序步骤等。发挥带头作用，采取个人自学与集中学习研讨相结合的形式开展了会前学习，通过召开座谈会、开展谈心谈话等方式，广泛征求党员干部和基层职工的意见建议，并如实记录谈话内容，进一步梳理出个人的问题和不足。着重围绕“四个带头”，结合思想、工作、生活和作风实际，深入查找突出问题，并制定了整改措施，在此基础上认真撰写了个人对照检查材料，并征求了其他班子成员的意见。下面，我就本人对照检查情况报告如下，请大家多提出批评意见，帮助我及时改正问题。

一、存在的主要问题

（一）在“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”等方面。一是对理论学习重视程度不够。首先是对集体理论学习抓的不紧、不实，在制定班子理论学习计划时基本原版参照，对学习内容规划不细，不联系实际，生搬硬套；对学习考勤制度落实不严，对缺课同志没有督促落实补学；学习形式大多是“我读你听”，照本宣科，学习肤浅，满足于“一知
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折扣。对上级安排部署的重大任务，往往首先考虑的是本单位的“一亩三分地”、公司能得获得什么利益，很少从国家战略的层面考虑，对不符合眼前利益的企业政策一时想不通、发牢骚，有的甚至执行起来打折扣、搞变通。三是工作作风不实。对上级的文件精神往往照抄照搬，为什么要开展、如何规划才能做的更好、工作中会遇到什么问题等缺乏认真细致的研究，缺少“挤”和“钻”的精神，看似任劳任怨、兢兢业业、忙忙碌碌，实际上没有抓住重点和关键，往往被上级推着走。

（三）在“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”等方面。一是纪律意识需提升。本人在遵守“六项纪律”方面还存在薄弱环节。在政治纪律方面，认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，执行力和落实力有所欠缺；在组织纪律方面，开展批评和自我批评不够，剖析问题根源还不深刻，解决问题的整改措施没有很好的落实到位；在廉洁纪律方面，在落实“两个责任”方面谋划研究仍然偏少，工作上还存在一些亟待改进的地方；在群众纪律方面，服务群众措施不多、思想不高、服务不优；在工作纪律方面，对于部分工作，标准要求不高，主动性和积极性不强，推进比较缓慢，成效不太明显；在生活纪律方面，对自己要求的标准还不是很高，在思想上出现放松要求的倾向。二是缺少攻坚克难、迎难而上的勇气。自己刚走上领导岗位时，确实有一股要干出好成绩的劲头。但是近年来，心态慢慢地发生了变化，对工作不再精益求精，认为只要完成上级交给的任务指标就行了，没有了“没困难要上，有困难克服困难也要上”的闯劲，干事创业缩手缩脚，保守有余、闯劲不足，没有先例不敢为，不敢打破常规闯新路，缺乏开拓创新精神，致使公司没有突破性发展。三是干事创业的激情有所减退。随着任职时间的增长，考虑个人进退荣辱的多了，考虑为党为国为单位尽责的少了，一多一少的较量，个人的心里心态有所失衡，先锋作用、表率意识明显减弱，创新创优和主动担当意识也有所减退，滋生有“歇歇脚”的念头，工作标准自觉不自觉地降低了，对各类困难和难题，想得失、衡利弊多，缺乏高标准、严要求、敢为人先的责任意识。

（四）在“带头履行全面从严治党政治责任”等方面。一是全面从严治党主体责任落实不到位。落实第一责任人责任主要通过面上部署、会议强调来推动，更多靠分管领导抓落实，投入精力不足，其他班子成员也存在管业务、管干部“一手硬一手软”现象，没有形成层层抓落实的浓厚氛围。二是落实全面从严治党要求不够坚决有力。对全面从严治党的紧迫性、严肃性认识不足，党性锤炼不够，有时觉得国有企业不决策、不立法、不行政，不会有什么大的问题，不自觉放松了自我要求，履行全面从严治党的主体意识不强。三是存有好人主义思想。对有些事务把握原则性不够，工作标准要求不高，对个别不良倾向不能及时作斗争。在干部监督管理上“心慈手软”，存在好人主义思想，不愿较真碰硬，有时对出了问题的干部也是抱着家丑不可外扬的心理，睁一只眼闭一只眼，以批评教育代替组织处理。

二、存在问题剖析

（一）理论武装不够。深入剖析存在的问题，一个重要原因是理论学习有所松懈，没有真正把学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，通过学习增添智慧、提升能力、淬炼思想、锤炼党性的意识还不强，用理论学习成果指导实践、形成工作思路还有差距，特别是运用_新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践还不到位，没有很好地将这一科学思想理论转化为认识世界、改造世界的强大力量。

（二）政治站位不高。实际工作中仍然存在面对新形势新任务新要求的紧迫感和使命感不够强烈，干事创业的热情有所减退的问题。观全局、谋大势、抓大事意识不强，遇有情况考虑本行业、本公司的利益多一些，对国家利益、长远发展考虑的少，政绩观出现偏差，重显绩不重潜绩，不愿做利长远、打基础的事，重外在的包装，不重实效，没有站在更高位置和更大格局上处理问题，发挥作用。

（三）担当意识不足。习惯于“吃老本”，出现本领恐慌、能力不足等问题，对国企改革发展大势大体上知道一些，对有些政策吃不准、摸不透，不敢啃“硬骨头”。对上级政策习惯于照搬照抄，与实际结合不够，致使跟进不主动，办法不实用，措施不具体，管理_相对僵化，不利于充分调动职工的积极性，跟不上形势发展的需要，影响了工作进度，错失了发展机遇。

（四）自我要求不严。在执行党的纪律上能同党中央和上级党委保持一致，能在大是大非面前坚守原则，但是仍存在纪律不够严明，纪律管束执行不够到位的情况 ……（未完，全文共4530字，当前仅显示2386字，请阅读下面提示信息。收藏《国企公司党委书记2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料》）