街道党工委书记在2025年中央八项规定精神学习教育读书班上的讲话

目录/提纲：……
一、在“学思践悟”中校准价值坐标
（一）从“中央八项规定”看作风建设的政治属性
（二）从“基层病灶”看作风建设的现实差距
（三）从“入脑入心”看作风建设的固本之策
二、在“攻坚破难”中彰显担当作为
（一）在一线服务中践行宗旨，把“办公桌”搬到“巷子里”
（二）在攻坚克难中彰显担当，用“硬作风”啃下“硬骨头”
（三）在作风建设中抓好落实，让“好作风”成为“好机制”
三、在“常治长效”中涵养清风正气
（一）从“关键少数”到“全员覆盖”
（二）从“内部循环”到“多元共治”
（三）从“制度约束”到“文化浸润”
……
街道党工委书记在2025年中央八项规定精神学习教育读书班上的讲话

同志们：
今天，我们这里举办2025年中央八项规定精神学习教育读书班，围绕加强作风建设展开深入研讨。这既是一次对中央八项规定精神的再学习、再对标，更是一次对街道工作实际的再审视、再出发。_总书记多次强调，“作风问题本质上是党性问题”“作风建设永远在路上，任何时候都不能松懈”。作为街道党工委书记，我始终认为，街道是党和政府联系群众的“最后一公里”，我们的作风成色直接决定着政策落实的“最终效果”，影响着群众心中的“党建成色”。中央八项规定出台以来，从“徙木立信”的破题之举到“枝叶关情”的长效之治，为我们划定了作风建设的“硬杠杠”，也树立了服务群众的“风向标”。面对新时代基层治理的复杂形势，老旧小区改造中的利益协调需要“绣花功夫”，当新业态_的服务需求呼唤“创新思维”，当安全生产的底线红线必须“严防死守”，作风建设的要求不是降低了，而是更高了；标准不是宽松了，而是更严了。今天的研讨，我们不搞“空对空”的理论堆砌，而是要把中央八项规定精神嵌入街道工作的“神经末梢”，从思想根子上查问题、从实干担当中找路径、从制度机制上谋长远，真正让好作风成为基层干部的“标配”、服务群众的“名片”、推动发展的“引擎”。下面，我从三个方面谈些认识和体会，与大家共勉。

……（新文秘网http://www.wm114.cn省略896字，正式会员可完整阅读）……　
当“落实”，有的把“开会”当“完成”，有的把“免责”当“原则”。究其根源，是宗旨意识的“总开关”没拧紧，对中央八项规定的认识停留在“文件要求”，没有内化为“行动自觉”。
（三）从“入脑入心”看作风建设的固本之策。作风建设的固本之策，如同培育参天大树，需从根系深处涵养养分。当纪律要求、为民宗旨不再是墙上的标语、文件的条目，而是融入党员干部的思维方式与价值认同，才能真正实现“不敢腐、不能腐”到“不想腐”的深层蜕变。因此，解决思想问题，既要靠“常敲警钟”，更要靠“细润无声”。我们探索“沉浸式”教育模式：一方面，把课堂搬到问题现场，在老旧小区改造现场开“诸葛亮会”，让干部在群众的“急难愁盼”中感悟规定精神；在警示教育基地组织“角色扮演”，让干部换位思考“如果自己是办事群众，最反感什么作风”。另一方面，注重“身边人讲身边事”，去年我们评选的“最美小巷总理”杨大叔，20年如一日帮居民解决下水道堵塞、物业纠纷等难题，她常说“中央规定不是挂在墙上的，是揣在兜里的，每一次上门服务都是一次作风考试”。这种“看得见、摸得着”的教育，比单纯的文件传达更有说服力。同时，我们建立“规定精神周学机制”，结合街道每周工作例会，选取一个规定条文，结合当周重点工作谈落实。比如部署安全生产检查时，就对照“改进调研”要求，强调“不提前打招呼、直奔隐患点”；推进民生项目时，对照“勤俭节约”要求，细化“资金使用公示、绩效全程跟踪”措施，让规定精神与日常工作同频共振，成为干部的“工作习惯”而非“额外要求”。
二、在“攻坚破难”中彰显担当作为
（一）在一线服务中践行宗旨，把“办公桌”搬到“巷子里”。中央八项规定要求“深入基层调研”，对街道干部来说，就是要把“调研”变成“家常便饭”。我们推行“行走办公”机制：班子成员每周至少*天走街串巷，带着“三个一”工具包：本民情日记、一张问题清单、一部现场拍照手机，在早餐店听居民聊“菜篮子”，在社区广场看老人议“充电桩”，在快递驿站问小哥说“歇脚点”。去年，正是在这样的行走中，我们发现快递员在高温天喝不上热水、找不到厕所，随即联合辖区企业建起“暖蜂驿站”，提供24小时热水、应急药品等服务，现在驿站成了小哥的“第二个家”，也成了我们收集新业态诉求的“前哨站”。这种“脚步丈量法”，让干部真正体会到：坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法。比如在推进“一刻钟便民生活圈”建设时，有的干部最初想“照搬其他街道方案”，但通过走访**户居民，发现老年人需要“家门口的菜市场”，年轻人需要“24小时便利店”，最终量身定制了“一老一小”服务圈，让便民设施真正“长”在群众需求点上。
（二）在攻坚克难中彰显担当，用“硬作风”啃下“硬骨头”。街道工作常遇“两难”甚至“多难”问题，比如既有“保安全”的刚性要求，又有“保民生”的柔性需求。在去年的燃气安全专项整治中，某老旧小区**多户居民抵触安装自闭阀，认为“花钱又麻烦”。我们没有简单“发通知、贴公告”，而是组织干部“三人小组”——社区书记讲政策、燃气师傅讲原理、老党员讲案例，每天晚上上门拉家常，用3周时间逐户做工作，最终实现100%安装。这个过程中，有的干部嗓子说哑了，有的被居民“关过门”，但大家说“中央规定要求‘勇于担当’，这点困难算什么”。还有今年的违建拆除工作，涉及历史遗留问题多、当事人情绪激动，我们成立“党员攻坚队”，白天查档案、晚上访住户，既讲法律政策，又帮解决实际困难——为违建户协调廉租房、联系就业岗位，最终拆违工作零冲突、零上访。这些实践告诉我们：面对硬骨头，作风就是“撬棍”——只要带着“将心比心”的温度、“钉钉子”的力度、“敢碰硬”的态度，就没有解决不了的问题。中央八项规定的“勇于担当”，在基层就是要体现在“关键时刻站得出来、困难面前顶得上去”。
（三）在作风建设中抓好落实，让“好作风”成为“好机制”。落实中央八项规定精神，既要解决“当前事”，更要管住“长远事”。我们针对群众反映的“政策执行不连贯”“问题解决反复性”等问题，建立“闭环管理”机制：每个重点工作明确“三单三时”——任务清单、责任清单、时限清单，事前公示“何时启动”、事中公开“何时进展”、事后公告“何时销号”，比如在背街小巷整治中，把路灯安装、路面修复等**项任务细化到“每周进度表”，通过社区公示栏、微信群实时更新，让群众看得见变化、督得着进度。同时，推行“一线考核法”，把干部在老旧小区改造、防汛减灾等一线的作风表现，作为年度考核的重要依据，去年有*名在急难险重任务中表现突出的社区干部被优先晋升，而*名“遇事绕道走”的干部被约谈提醒。这种“以实效论英雄”的导向，让干部明白：中央八项规定不是“软约束”，而是“硬标尺”，作 ……（未完，全文共5459字，当前仅显示2516字，请阅读下面提示信息。收藏《街道党工委书记在2025年中央八项规定精神学习教育读书班上的讲话》）