机关领导干部2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题清单及整改措施汇报材料

机关领导干部2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题清单及整改措施汇报材料

问题1：存在对中央八项规定精神学习理解不深不透的突出问题。具体表现为学习态度浮于表面，满足于文件标题式阅读、会议传达式学习，对制度条文的内涵要求理解碎片化、片面化，缺乏对全面从严治党内核要义的精准把握；学习方式存在“以抄代学”“以会代训”倾向，没有建立常态化研学机制，未能结合岗位职责开展沉浸式对照剖析，导致学用“两张皮”现象突出。个别同志在公务接待、差旅管理、经费使用等具体业务中仍存在标准不严、执行变形等问题，暴露出未能将纪律要求转化为行动自觉的制度执行力短板，反映出理论学习与作风建设成果转化之间的梗阻尚未打通。

整改措施：一是建立“月学季研”机制，要求领导干部每月安排不少于8小时个人自学，逐章精读《_关于加强党的作风建设论述摘编》及中央八项规定原文，使用“双色标注法”对25项核心条款进行重点批注，结合分管领域选取2-3个典型案例撰写《学思践悟笔记》，如针对公务接待超标问题，需对照细则条款剖析整改路径；二是实行“问题导向式研讨”，每季度召开专题读书会，围绕招商引资廉洁风险防控、民生项目督导形式主义等具体场景，采取“案例复盘+制度对标”模式开展研讨，参会人员须提前梳理1项自身遇到的作风难题并附解决思路，会上通过“交叉点评—集体优化”形成《实操改进清单》；三是推行“学用转化评估”，将学习笔记质量、研讨贡献度纳入季度考核，由机关党委牵头开展学习成果转化专项督查，重点核查作风问题整改台账与学习心得的逻辑关联性，确保理论认知有效转化为实践动能。

问题2：一是工作执行“重痕不重效”，片面追求会议次数、文件规格、台账数量，存在“以会议落实会议、以文件贯彻文件”现象，压缩了解决
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严重不足，持观望态度等待上级发力或兄弟部门先行的慢半拍现象多发，缺乏刀刃向内、动真碰硬的勇气；二是对标看齐的落实标准层层递减，将中央八项规定机械化理解为减少会议活动，未从破除形式主义官僚主义的高度创新服务机制；三是服务群众的务实作风不够牢固，基层调研存在蜻蜓点水式走访痕迹，听取群众诉求时习惯于被动等待而非主动问需；四是常态长效的制度执行有软化倾向，存在阶段性抓得紧、持续性推进弱的情况，个别业务领域出现隐形变异四风苗头。

整改措施：一是建立“双诺双评”监督机制，组织全体党员干部围绕落实中央八项规定精神制定《个人廉洁履职承诺书》，明确“每周节约办公耗材10%”“公务接待餐标严控人均80元”等量化指标，通过支部公示栏、电子政务平台“双线公示”接受监督；二是开展“三查三比”专项行动（查作风短板、比践诺成效，查履职规范、比服务质效，查节约实效、比绿色效能），结合主题党日设立“作风建设先锋岗”，由领导干部牵头策划“无纸化办公周”“清风接待示范月”等主题活动，通过案例分享、交叉检查推动全员参与；三是推行“季度亮诺评诺”制度，支部纪检委员每月核查承诺落实情况并公示“红黄榜”，对连续两季度未达标人员开展“一对一”作风谈话，同步将践诺成效纳入年度考核评优指标，切实形成以上率下、全员共建的清廉生态。

问题5：一是服务群众意识淡薄，个别干部在接待来访群众时表情淡漠、语言生硬，面对复杂诉求缺乏换位思考，存在推诿搪塞现象；二是宗旨观念树得不牢，未能真正将以人民为中心思想内化于心，下沉一线听取民声次数不足，在窗口服务中存在只说不能办、不想怎么办的官僚主义倾向；三是破解民生难题韧劲不足，对群众反映强烈的办事材料重复提交、信访积案久拖不决等问题，缺乏一抓到底的钉钉子精神；四是联系群众机制虚化，虽然建立了基层联系点，但走访调研存在看展板、听汇报多，查实情、解难题少的形式化倾向。这些问题背离了中央八项规定始终保持同人民群众的血肉联系的本质要求，需要在思想根源和工作实践中深度整改。

整改措施：一是建立“双学双践”机制，要求领导干部每季度至少参加2次群众工作方法专题培训，系统学习“需求侧倾听法”“矛盾化解五步工作法”等实务技能，同步开展情景模拟、案例研讨等实战演练；二是推行“周访月结”制度，每周走访3户群众并建立“民情走访台账”，运用“一记二问三反馈”工作法（记录诉求原话、问清问题根源、问明群众期待，3日内反馈办理进展），对简易问题现场协调解决，复杂问题明确“7日受理告知、15日阶段沟通、30日办结答复”时限；三是实行“双向考评”机制，每月通过电话回访、满意度测评检验走访成效，将群众评价与季度考核挂钩，对连续两次满意度低于90%的干部开展“补课式”培训，推动形成“学用贯通、服务闭环”的群众工作新格局。

问题6：思想认识存在偏差，个别领导干部对中央八项规定精神的政治性要求把握不准，将超规格接待错误理解为工作需要地方惯例，滋生了人情接待、面子消费等模糊观念。具体表现为2024年度仍有3个部门在招商考察中出现超标住宿、宴请配高档酒水等违规问题，2次重大会议活动中接受企业赞助提供伴手礼。日常监督存在薄弱环节，部分单位对公务接待公函制、清单制落实不严，财务审核存在事后补手续的情况。个别同志还存在特权思想，片面强调接待对象级别对工作支持的影响，导致高标准接待出现隐性变异，损害了机关清正廉洁的政治形象。以上问题反映出主体责任落实不够到位，四风问题反弹回潮的风险仍需警惕。

整改措施：一是建立“学考用”一体化机制，每季度组织2次公务接待专题培训，系统学习《党政机关国内公务接待管理规定》及地方实施细则，重点梳理住宿（厅局级以下不安排套房）、餐饮（人均不超120元）、交通（不得使用警车开道）等核心标准，开展“盲盒式”情景测试考核；二是严格执行“双审双查”制度，接待前3日填报《公务接待预审单》，同步提交费用测算表及接待方案，经分管领导、财务部门双重审核后实施，接待后7日内完成票据核验和台账归档；三是建立“违规零容忍”整改机制，对超标接待立即退还差额并全局通报，责任人在民主生活会作检讨，组织涉事人员参加“回炉淬火”专题学习班，配套实施“接待阳光指数”季度公示制度，通过交叉检查、第三方审计等方式强化监督，确保接待经费同比下降15%以上，违规问题100%闭环整改。

问题7：工作汇报中虚报浮夸现象尚未根治，个别干部讲成绩刻意拔高、讲问题避重就轻，甚至主观臆造亮点数据盆景案例；对待年度考核目标避实就虚，将困难矛盾藏于数字注水之下，对历史遗留问题采取选择性失明。这些问题暴露出形式主义、官僚主义残余未肃清，对上负责与对下负责的统一性把握不足，与中央八项规定关于切实改进会风文风力戒空话套话的要求存在偏差，既影响决策部署的科学性，也弱化了群众对机关的信任基础，亟待深刻整改。

整改措施：一是构建“三审三核”数据校验机制，建立《重点工作数据核查台账》，汇报材料须经科室负责人、分管领导、主要领导三级联审，对关键数据实行“原始凭证比对+业务系统核验+第三方抽样”三重确认；二是实施“阳光汇报”制度，要求成绩表述中量化指标占比不低于70%，问题剖析须列明具体案例及整改路径，材料形成后同步推送至纪检、审计部门备案，并组织“两代表一委员”参与评议；三是建立“责任倒查+闭环整改”体系，对夸大成绩行为实行“一票否决”，责任人须在党委会上公开检讨并重新核查数据，修订后的材料通过内网公示接受监督，配套开展“政绩观体检”季度测评，将测评结果与年度考核、职务晋升挂钩。

问题8：一是纪律意识淡薄，部分干部未严格执行会议请假制度，出现迟到早退、随意走动现象；二是形式主义倾向明显，存在身到心未到问题，个别人员会中玩手机、处理私务，讨论环节敷衍应付；三是主观能动性不足，对会议准备不充分、研讨论证不深入，存在带耳朵不带脑子的被动参会现象；四是监督管理失之于软，部门负责人未能扛牢会风建设主体责任，对违反纪律行为未及时提醒纠偏。此类问题导致会议议而不透、决而不行，造成行政资源浪费的同时，严重削弱了领导干部的示范引领作用。

整改措施：一是制定《会前准备规范》，要求提前15分钟到会，对照《会议资料清单》 ……（未完，全文共7182字，当前仅显示3310字，请阅读下面提示信息。收藏《机关领导干部2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题清单及整改措施汇报材料》）