税务局领导班子成员2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育对照检查11个方面突出问题清单及整改措施汇报材料

目录/提纲：……
一、问题清单
（一）在不担当不作为、推诿扯皮方面
（二）在政绩观偏差、搞“面子工程”方面
（三）在执行执行政策“一刀切”、层层加码方面面
（四）在文风会风不实不正、搞文山会海方面
（五）在整治形式主义为基层减负存在差距方面
（六）在漠视群众、脱离群众、侵害群众利益方面
（七）在违规吃喝、收送礼品礼金方面
二、问题产生的原因剖析
（一）深学细研不够，认识亟待提高
（二）担当意识不足，主动作为不够
（三）作风不够扎实，创新意识不足
三、整改措施和下步努力方向
（一）强化理论学习，提高政治站位
（二）增强宗旨意识，密切联系群众
（三）严守纪律底线，杜绝违规违纪行为
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税务局领导班子成员2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育对照检查11个方面突出问题清单及整改措施汇报材料

根据区局党委关于学习教育对照检查工作的统一部署，本人深入学习贯彻_总书记关于学习教育和作风建设的重要论述，认真研读《_关于加强党的作风建设论述摘编》，严格对照中央明确集中整治的11个方面突出问题和违反规定及其实施细则精神的隐形变异作风问题，通过自我剖析、班子成员互评、基层干部意见征集等方式，全面查摆自身在思想、作风、纪律等方面存在的差距和不足，深入剖析问题根源，逐项制定整改措施，切实明确改进方向。现将个人对照检查情况汇报如下，恳请组织和同志们批评指正。

一、问题清单

（一）在不担当不作为、推诿扯皮方面。一是个别班子成员担当意识和创新魄力还需进一步提升。面对新时代税收治理现代化要求和复杂经济形势下的改革攻坚任务，存在“稳字当头、求全守成”的心理倾向，在落实深化征管改革、优化营商环境等重点任务时，虽能按部就班推进基础工作，但对标“走在前列”的主动性不够，有时过度依赖既有经验，缺乏“打破常规、先行先试”的创新勇气，特别是在智慧税务建设、税费服务集约化改革等前沿领域，系统性谋划和突破性举措较少，致使创新工作品牌化效应尚未形成。二是在跨部门协作中全局观念与责任意识有待加强。面对退税减税政策落实、税收经济分析等需要多部门协同的综合性工作时，偶有“本位主义”思想，对职责边界不够明确的
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税收征管中的难点堵点问题，如跨区域税收协作、大数据风险防控等，有时存在“等靠要”思想，缺乏主动破题的决心和魄力，导致部分工作推进缓慢，影响了整体工作质效。

（三）在执行执行政策“一刀切”、层层加码方面面。一是政策学习转化能力有待提升，统筹施策的精准性不足。部分班子成员对总局、省局出台的税收政策文件学习存在“浅表化”倾向，未能充分结合区域经济发展实际进行深度研读和分层转化。例如，在落实减税降费政策时，对政策条款的适用条件、执行边界理解不够透彻，未能针对县域中小微企业、个体工商户的差异化需求制定分类指导方案，导致部分企业因申报流程复杂而未能及时享受政策红利。此外，在政策宣传解读中，习惯采用“会议传达”“文件转发”等传统方式，对基层分局和纳税人的个性化咨询需求回应不够及时，个别分局因政策理解偏差出现执行口径不统一问题。在推进“一企一策”精细化服务试点时，存在简单对标上级要求、忽视企业实际承受能力的现象，如要求部分初创企业参照成熟企业标准建立全套税务内控机制，客观上增加了企业负担，反映出政策执行中“因地制宜”的灵活性仍需加强。二是执行尺度把控不够科学，基层减负的长效性需巩固。个别班子成员在推动重点工作时，存在“层层加码”倾向，对基层实际承载能力考量不足。例如，在开展重点行业税收风险核查专项行动中，为强化工作成效，在上级要求的核查比例基础上额外增加抽查户数，导致基层分局人力紧张，部分核查流于形式；在推进“智慧税务”平台应用时，要求办税服务厅每日上传操作日志、周报总结等材料，客观上增加了窗口人员事务性工作压力。此外，在落实“便民办税春风行动”中，存在过度追求“创新亮点”现象，如要求各分局按月报送特色服务案例，导致部分单位将精力集中于“包装经验”而弱化了日常服务的扎实性。这些问题的根源在于部分同志未能完全树牢“基层优先、服务为本”的理念，在政策执行与创新探索的平衡把握上仍需深化认识。

（四）在文风会风不实不正、搞文山会海方面。一是在深学细悟上有待提升，个别同志对_新时代中国特色社会主义思想的精髓要义把握不够系统全面，学习浮于表面，满足于完成规定动作，主动运用新思想指导实践、破解难题的意识不强，存在以事务性工作挤占理论学习时间的现象；二是在政策执行中创新不足，研究制发文件时存在简单转发上级文件、机械套用模板的情况，特别是在落实减税降费、优化营商环境等重点工作中，深入基层调研不够，针对县域经济特点制定精准化措施的能力有待增强；三是在调查研究上作风不实，开展税收工作专题调研时存在走马观花现象，对于纳税主体反映强烈的办税流程复杂、退税周期长等痛点问题，尚未形成系统性解决方案；四是在会议治理方面存在形式主义痕迹，部分业务会议存在以会议落实会议的倾向，有的工作汇报会议议程设置不科学，提前发布材料不充分，导致会议讨论聚焦不足，个别工作会议时间安排过长，对基层分局造成不必要的负担；五是在联系指导基层时缺乏温度，部分领导班子成员下基层调研时停留于听取汇报、作指示的单一模式，未能深入了解基层税务干部在行政执法、征管服务中遇到的实际困难，在帮助基层破解发展瓶颈、完善工作机制等方面用力不均。这些问题反映出我们在政治站位的高度、知行合一的效度、服务群众的温度上与新时代税收事业发展要求相比仍存有差距。

（五）在整治形式主义为基层减负存在差距方面。一是落实基层减负政策存在不平衡不充分现象。班子成员在落实税务总局关于优化税务服务、减轻基层负担的决策部署时，针对《税收征管服务提质增效行动方案》中的重点任务，存在系统学习、精准把握不够的情况，对基层反映突出的报表重复报送、系统多头录入、工作台账繁琐等问题的系统性研判不足，个别班子成员仍存在就问题改问题的惯性思维。在形式主义整治过程中，发现存在问题整改清单照搬上级模板、解决措施与实际需求衔接不紧密等问题，特别是在税源管理、涉税核查等环节，以查代管的传统思维未能根本转变。针对税收执法案件中暴露出的作风问题，个别班子成员存在重业务风险防控、轻思想根源剖析的倾向，未能从违纪违法案例中深挖作风隐患，在推动以案促改、构建长效机制方面，督促指导力度需进一步加强。二是督导检查的科学性和实效性亟待提升。班子成员在指导税收征管质效检查、税务执法督察等工作中，虽然坚持问题导向，但在统筹各类专项督查时，对基层实际工作负荷考虑不充分，存在季度突击性检查与常态化工作节奏衔接不畅的情况。督查工作中仍较多依赖台账查阅、资料核验等传统方式，对于智能税务系统数据分析、纳税人满意度调查结果运用等数字监督手段开发不足，导致基层干部在应对检查时存在重留痕形式、轻服务实效的倾向。特别是在纳税服务标准化建设中，个别机关处室存在层层加码现象，导致基层服务窗口需要重复填报服务日志、多系统录入办税数据，一定程度影响了实体工作效率。此外，班子成员在推动跨部门协作减负方面还有提升空间，税收风险管理、税费优惠政策落实等工作的部门协同机制需进一步完善，存在同一事项多头报送信息的情况。

（六）在漠视群众、脱离群众、侵害群众利益方面。一是为民服务理 ……（未完，全文共8073字，当前仅显示2706字，请阅读下面提示信息。收藏《税务局领导班子成员2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育对照检查11个方面突出问题清单及整改措施汇报材料》）