纪委监委领导班子成员2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育对照检查11个方面突出问题清单及整改措施汇报材料

目录/提纲：……
一、问题清单
（一）在不担当不作为、推诿扯皮方面
（二）在政绩观偏差、搞“面子工程”方面
（三）在执行执行政策“一刀切”、层层加码方面面
（四）在文风会风不实不正、搞文山会海方面
（五）在整治形式主义为基层减负存在差距方面
（六）在漠视群众、脱离群众、侵害群众利益方面
（七）在违规吃喝、收送礼品礼金方面
二、原因剖析
三、改进措施及今后努力方向
（一）深化理论武装，完善常态化学习机制
（二）坚持群众路线，构建闭环式调研机制
（三）强化履职担当，健全责任落实体系
（四）聚焦基层减负，推进形式主义靶向整治
（五）严明纪律规矩，打造闭环监督链条
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纪委监委领导班子成员2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育对照检查11个方面突出问题清单及整改措施汇报材料

根据区委关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育对照检查阶段自查自纠工作的统一部署，区纪委监委领导班子成员坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_总书记关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育和作风建设的重要讲话精神，认真研读《_关于加强党的作风建设论述摘编》，严格对标中央集中整治的11个方面突出问题和违反中央八项规定规定及其实施细则精神的隐形变异作风问题，按照“一体推进学查改”要求，全面开展自查自纠。班子成员结合工作实际，深入检视问题、剖析根源，形成11个方面突出问题清单，并逐项制定整改措施，确保问题整改见底见效。现将对照检查情况汇报如下。

一、问题清单

（一）在不担当不作为、推诿扯皮方面。一是责任担当意识有待强化。个别班子成员在分管领域工作中，尚未完全树立“主责主抓”的理念，存在安于现状、求稳怕错的思想倾向。面对重点难点任务时，主动性创造性不足，尤其是在纪检监察工作规范化法治化正规化建设推进过程中，对于上级尚未明确要求的事项，缺乏先行先试的探索精神；遇到复杂问题易产生畏难情绪，解决矛盾时存在依赖上级决策、依循惯例操作的惯性思维，未能有效发挥领导干部靠前指挥、攻坚克难的作用。例如在“三化”建设专项行动中，由于跨部室协调主动性不足，导致部分阶段性任务未能如期完成。二是全局协同能力尚需提升。部分同志在工作中存在本位主义
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间，未充分考虑基层承载能力，未经充分论证便延长摸底排查时限，客观上增加了镇街纪工委的负荷；又如在已办结案件的回头看工作中，未能简化流程利用现有档案信息，仍采取传统层层转办方式，导致镇街干部重复调取材料，既消耗基层精力又延缓工作节奏。这些问题反映出班子在统筹协调时，对基层治理资源与工作效能的有机平衡把握不够精准，精细化管理的意识需要进一步提升。三是服务基层的主动担当仍需强化。对于政策执行过程中来自镇村干部的合理反馈，未及时建立动态调整机制，导致基层反映的部分表面化建设重复性报表问题解决不够彻底，作风建设在服务基层的最后一公里上还有薄弱环节。

（四）在文风会风不实不正、搞文山会海方面。一是文件材料审核标准有待提升。对分管部室起草的文件指导把关不够细致，存在照搬上级框架、结合实际细化不足的现象，部分文件未针对区域特点明确具体任务和操作路径，导致基层执行时方向不够清晰。例如，个别工作方案仅简单转述上级要求，未结合本区廉政风险点提出差异化措施，基层反馈“照单落实难”；对部室报送的经验总结、工作信息审核时，未能及时纠正“重亮点包装轻问题剖析”的倾向，部分汇报材料存在内容空泛、数据支撑不足的情况。自身在撰写重要文稿时，也存在逻辑层次不够分明、语言表述不够精炼的问题，需进一步强化严谨性。二是会议质效仍需优化。落实“开短会、开务实会”要求不够严格，分管领域工作例会议题聚焦不足，有时停留于传达文件精神，未能结合阶段性重点任务提出可操作的落实要求，导致会后部室推进措施不够明确。个别会议因前期准备不充分，出现议题发散、讨论冗长的现象，挤占基层工作时间；本人参与常委会时，偶有发言准备不充分、未能紧扣核心议题的情况，存在“以会代会”的惯性思维，影响了议事决策效率。此外，对会议部署任务的跟踪问效机制尚未健全，部分工作存在“会上布置多、会后跟进少”的情况，闭环管理需加强。

（五）在整治形式主义为基层减负存在差距方面。一是统筹贯彻基层减负政策要求仍有不足之处。分管的党风政风监督室贯彻落实党中央《整治形式主义为基层减负若干规定》时，存在工作推进不均衡的情况，特别是在统筹联动机制建设方面，与县直各部门协同配合的主动性和有效性还需加强，导致基层反映集中的具体整改未完全落实到位。对文山会海反弹、考核评比频次过密、台账报表名目冗余等顽疾的整治力度仍需加大，对个别县直部门存在的责任转嫁、任务摊派等现象的动态督导还需深化，致使基层干部精力分散的问题尚未根本解决。二是检查考核机制科学性仍需提升。组织对镇街纪工委的年终考评时，在标准制定和执行过程中存在量化指标衔接不畅、动态评估体系不健全等情况，特别是注重材料留痕多、关注工作实效少的倾向尚未完全克服。由于与分管其他部室的同志协调联动不够紧密，导致检查考核时间安排存在集中性不足、工作节奏不够紧凑的问题，个别单位出现短期内多批次迎检的情况，客观上增加了基层工作负担。三是规范履职要求与服务基层导向结合不够紧密。在组织专项监督检查时，对过程管理与结果导向的平衡把握仍存偏差，例如安全生产督导期间过度强调到岗打卡形式，要求基层值守干部每日报送定位照片，虽出于强化责任落实的考虑，但客观造成了基层干部将过多精力投入留痕工作的情况。这说明在执行重大任务时，在压紧压实责任与为基层减负松绑的有机统一上，尚未充分做好结合文章，一定程度影响了基层干部的积极性主动性，需在改进工作方式方法上进一步下功夫。

（六）在漠视群众、脱离群众、侵害群众利益方面。一是基层调研深度广度存在不足。虽然按照联系分工定期走访镇街和县直部门，但调研多以任务为导向，主动下沉的频次和覆盖面不够均衡。走访过程中，存在“听汇报多、看材料多”的倾向，与群众面对面交流较少，未能真正沉下心了解基层群众的生活难题和实际诉求，对镇街纪工委反映的堵点问题，有时仅停留在表面询问，缺乏深层次剖析和系统性思考，提出的指导意见针对性不强。例如，个别镇街反映的村集体“三资”监管漏洞问题，因调研时未深入核查具体案例，导致后续提出的整改建议操作性不足。二是为民执纪理念需进一步树牢。在监督执纪工作中，聚焦群众急难愁盼的主动性不足，对群众反映的“微腐败”问题线索研判不够细致，个别案件存在核查进度偏慢、问责力度偏弱的现象，未能充分体现“群众利益无小事”的立场。例如，在整治群众身边不正之风专项工作中，对部分涉及民生资金违规使用的线索，因过度强调“证据充分性”，未能及时采取有力措施，导致群众获得感不强。同时，在案件查办中，对基层干部警示教育与震慑效应的结合不够紧密，存在“就案办案”思维，未能通过个案深挖共性问题、推动源头治理，一定程度上影响了执纪效果的综合提升。

（七）在违规吃喝、收送礼品礼金方面。一是在落实公务接待相关规定中执行标准存在偏差，个别情况下在基层调研督导时，对用餐安排未能做到立说立行、令行禁止。特别是当基层单位以食堂供餐服务结束为由安排非公务接待场所餐饮时，未能时刻保持高度敏感性和警觉性，存在顾及基层工作难处不便再三推辞的模糊认识，客观上对接待对象造成负担，也给干部廉政风险防控带来隐患。二是在把握人情往来与廉洁纪律的尺度上存在认识薄弱环节。面对镇街、企业按照本地风俗和行业惯例赠送的少量水果、试吃食品等非贵重物品时，存在价值不大不算违纪推让过激影响关系的误区，未能以见微知著的态度 ……（未完，全文共6166字，当前仅显示2842字，请阅读下面提示信息。收藏《纪委监委领导班子成员2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育对照检查11个方面突出问题清单及整改措施汇报材料》）