在全州干部人才工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、肯定成绩、正视问题，切实增强做好干部人才工作的责任感和使命感
（一）干部队伍建设持续加强，干事创业活力不断激发
（二）人才工作创新发展，人才支撑作用日益凸显
（三）_机制改革深入推进，干部人才工作效能不断提升
二、明确目标、突出重点，奋力开创干部人才工作高质量发展新局面
（一）坚持政治引领，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍
一是加强思想政治建设
二是优化干部队伍结构
三是激励干部担当作为
（二）聚焦发展需求，打造数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍
一是加大人才引进力度
二是加强人才培养体系建设
三是优化人才发展环境
（三）深化改革创新，构建科学规范、开放包容、运行高效的干部人才工作机制
一是完善干部选拔任用机制
二是创新人才评价激励机制
三是推进干部人才工作信息化建设
三、加强领导、压实责任，为干部人才工作提供坚强保障
（一）强化组织领导
（二）压实工作责任
（三）营造良好氛围
……
在全州干部人才工作会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全州干部人才工作会议，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于新时代人才工作的重要思想，全面落实中央和省委、省政府关于干部人才工作的决策部署，总结近年来全州干部人才工作成效，分析当前面临的形势任务，安排部署今后一个时期重点工作，进一步动员全州上下以更高站位、更实举措、更优服务推进干部人才工作，为全州经济社会高质量发展提供坚强的干部保障和人才支撑。参加今天会议的有州委、州政府领导班子成员，各县（市、区）党委和政府主要负责同志、组织部长、人社局长，州直各部门、各人民团体主要负责同志，州属各高校、科研院所、国有企业主要负责同志，以及部分重点企业代表、优秀人才代表等。刚才，*县、*区、*局、*企业的负责同志作了汇报发言，讲得都很好，各具特色、各有亮点，充分体现了对干部人才工作的高度重视和积极探索，我都同意，希望大家相互学习借鉴，结合实际抓好落实。下面，结合全州干部人才工作实际，我讲几点意见。

一、肯定成绩、正视问题，切实增强做好干部人才工作的责任感和使命感

近年来，全州各级党委（党组）坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央和省委关于干部人才工作的
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略836字，正式会员可完整阅读）……　
”服务，累计为名人才解决住房问题，为名人才子女协调入学，人才的获得感、归属感不断增强。

（三）_机制改革深入推进，干部人才工作效能不断提升

我们坚持问题导向，深入推进干部人才工作_机制改革，不断优化干部人才发展环境。在干部管理方面，建立了干部综合考核评价体系，突出发展质量和效益，加大了对*、、等重点工作的考核权重，考核结果与干部选拔任用、评先评优直接挂钩，有效发挥了考核的“指挥棒”作用。在人才管理方面，打破户籍、身份、编制等限制，建立了灵活多样的人才流动机制，鼓励人才向基层一线、艰苦边远地区和重点产业领域流动，近三年来，累计引导名人才到基层一线服务，缓解了基层人才短缺问题。同时，注重发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，培育发展了家人才中介服务机构，为人才提供职业介绍、培训开发、薪酬福利等专业化服务，人才资源配置效率不断提高。

虽然全州干部人才工作取得了一定成效，但我们也要清醒地认识到，与中央和省委的要求相比，与全州经济社会高质量发展的需求相比，还存在一些不容忽视的问题。一是干部队伍结构还不够优化，专业型、复合型干部相对短缺，年轻干部储备不足，基层干部能力素质有待进一步提升。二是人才总量不足、层次不高，高层次人才和领军人才匮乏，人才创新能力和成果转化能力较弱，人才发展环境还需要进一步优化。三是干部人才工作_机制还不够完善，市场化、社会化的人才评价机制和激励机制还不健全，人才活力尚未得到充分释放。四是有的地方和部门对干部人才工作重视程度不够，存在重使用、轻培养，重引进、轻管理的现象，工作推进不够平衡。对于这些问题，我们必须高度重视，采取有效措施加以解决。

二、明确目标、突出重点，奋力开创干部人才工作高质量发展新局面

当前，全州正处于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键时期，处于推动高质量发展、实现共同富裕的重要阶段。面对新形势新任务，我们要深入学习贯彻_总书记关于新时代人才工作的重要思想，按照中央和省委的部署要求，以更高的站位、更宽的视野、更实的举措，统筹推进干部队伍建设和人才工作，为全州经济社会发展提供坚强保障。

（一）坚持政治引领，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍

政治素质是干部的首要素质，我们要把政治建设贯穿干部队伍建设全过程，教育引导广大干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以_同志为核心的党中央保持高度一致。

一是加强思想政治建设。持续深化_新时代中国特色社会主义思想学习教育，建立健全常态化长效化学习机制，依托*干部学院、*党性教育基地等平台，开展形式多样的教育培训活动，推动干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要结合开展学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育，引导干部深刻领会“两个确立”的决定性意义，切实把学习成果转化为做好本职工作的强大动力。

二是优化干部队伍结构。着眼于全州事业发展需要，统筹推进干部选育管用工作，加大优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔力度，建立健全干部队伍建设规划，有计划地开展干部交流轮岗，优化干部队伍年龄、知识、专业结构。要注重从高校毕业生、退役军人、优秀村（社区）干部中选拔干部，拓宽干部来源渠道，不断充实干部队伍力量。

三是激励干部担当作为。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，完善干部考核评价机制，建立健全干部担当作为容错纠错机制，对在改革创新、攻坚克难中出现的失误错误，符合容错纠错条件的，要大胆容错纠错，为干部干事创业撑腰鼓劲。要加大对优秀干部的表彰奖励和宣传力度，营造鼓励担当、崇尚实干的良好氛围，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。

（二）聚焦发展需求，打造数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍

人才是推动发展的第一动力，我们要围绕全州“*”产业布局和乡村振兴、生态环保、社会治理等重点领域，深入实施人才强州战略，统筹推进各类人才队伍建设。

一是加大人才引进力度。坚持“需求导向、精准引进”，制定出台更加灵活开放的人才引进政策，突出“高精尖缺”导向，聚焦新能源、新材料、生物医药、数字经济等新兴产业和教育、医疗、农业等民生领域，建立高层次人才需求目录，开展靶向引才活动。要创新人才引进方式，充分发挥企业、高校、科研院所的 ……（未完，全文共5091字，当前仅显示2346字，请阅读下面提示信息。收藏《在全州干部人才工作会议上的讲话》）