区纪检监察干部“育苗强基”工作经验交流材料

目录/提纲：……
一、构建“政治铸魂”培养体系，夯实绝对忠诚的思想根基
（一）深学细悟“必修课”，筑牢信仰之基
（二）对标对表“照镜子”，校准政治方向
（三）传承基因“强信念”，厚植为民情怀
二、创新“实战练兵”培养模式，锻造敢打硬仗的过硬本领
（一）一线攻坚“压担子”，锤炼实战能力
（二）轮岗交流“拓视野”，破除能力短板
（三）课题研究“破难题”，提升专业素养
三、完善“严管厚爱”管理机制，涵养清正廉洁的职业操守
（一）织密制度“防护网”，扎紧权力笼子
（二）常敲警钟“筑防线”，强化纪律约束
（三）真情关爱“暖人心”，激发队伍活力
四、打造“文化浸润”成长环境，培育担当作为的精神品格
（一）传承铁军精神，凝聚价值共识
（二）丰富文体活动，增强队伍凝聚力
（三）搭建展示平台，激发创新活力
五、健全“长效保障”工作机制，推动队伍建设行稳致远
（一）强化组织领导，压实工作责任
（二）完善考核评价，强化结果运用
（三）加强统筹协调，形成工作合力
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区纪检监察干部“育苗强基”工作经验交流材料

同志们：
纪检监察干部是党的纪律“守护者”、政治生态“护林员”，队伍建设的质量直接关系到全面从严治党的成效。面对新时代党风廉政建设和反腐败斗争的新形势、新任务，年轻干部培养既面临政治历练不足、实践经验欠缺的现实挑战，也存在本领恐慌、作风不实等潜在风险。近年来，我区坚持把“育苗强基”工程作为锻造纪检监察铁军的“头号工程”，立足“选苗、墩苗、壮苗”全链条培育，探索出一套“理论铸魂、实践赋能、严管厚爱”相结合的培养路径。下面，我从五个方面汇报**区的实践与思考。
一、构建“政治铸魂”培养体系，夯实绝对忠诚的思想根基
（一）深学细悟“必修课”，筑牢信仰之基。政治过硬是纪检监察干部的立身之本。我们坚持把学习贯彻党的创新理论作为“第一议题”，打造“晨读夜学”常态化学习机制。每周固定时间组织年轻干部开展“原著精读会”，逐字逐句研读党的二十大报告、党章党规等核心内容，结合纪检监察工作实际撰
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榜挂帅”机制，围绕审查调查、巡察整改、专项监督等重点任务，设置“攻坚项目榜”，鼓励年轻干部主动认领任务，牵头组建工作专班。在村集体“三资”专项整治、工程建设领域腐败问题查处等工作中，安排年轻干部担任主办人，通过“老带新”“以干代训”，在谈话突破、证据固定、文书撰写等环节积累实战经验。建立“复盘研讨”制度，每完成一项重大任务，组织干部召开案例分析会，总结经验教训，提升综合业务能力。
（二）轮岗交流“拓视野”，破除能力短板。打破“单一岗位”局限，实施“多岗历练”计划。将干部在监督检查室、审查调查室、信访室等不同岗位间进行轮岗，让干部全面熟悉纪检监察工作全流程。针对巡察工作专业性强的特点，选派年轻干部参与省、市交叉巡察，学习先进经验和方法。开展“岗位大练兵”活动，设置模拟谈话、案件线索分析、廉政风险研判等实战场景，通过“现场比拼+专家点评”，帮助干部发现自身不足，补齐能力短板。
（三）课题研究“破难题”，提升专业素养。聚焦纪检监察工作中的难点堵点，设立“青年课题研究小组”。围绕新型腐败和隐性腐败的发现与查处、基层小微权力监督机制创新等课题，组织干部深入调研，形成有针对性的对策建议。建立“成果转化”机制，将优秀研究成果转化为监督执纪的具体举措，推动理论研究与实践应用深度融合。邀请业务骨干、法律专家开展“专业大讲堂”，系统讲解党纪法规、审查调查技巧、大数据分析等专业知识，帮助干部构建系统化知识体系。
三、完善“严管厚爱”管理机制，涵养清正廉洁的职业操守
（一）织密制度“防护网”，扎紧权力笼子。信任不能代替监督。我们制定《纪检监察干部“八小时外”行为规范》，对干部社交圈、生活圈进行全方位监督。建立“廉政档案”动态管理制度，将干部个人重大事项报告、信访举报、廉政谈话等情况纳入档案，作为考核评价的重要依据。针对审查调查、案件审理等关键岗位，开展廉政风险排查，制定防控措施，定期进行岗位轮换，防止权力寻租。
（二）常敲警钟“筑防线”，强化纪律约束。常态化开展警示教育，组织年轻干部观看《打铁还需自身硬》等专题片，参观监狱、旁听职务犯罪庭审，用身边事教育身边人。建立“廉政家访”制度，通过与干部家属面对面交流，了解干部思想动态和家庭情况，引导家属当好“廉内助”。开展“纪律规矩大家谈”活动，组织干部围绕“严守纪律底线、树好铁军形象”主题开展讨论，签订《廉洁自律承诺书》，筑牢拒腐防变思想防线。
（三）真情关爱“暖人心”，激发队伍活力。坚持严管与厚爱相结合，建立“谈心谈话”常态化机制。主要领导定期与年轻干部谈心，了解思想、工作、生活中的困难，帮助解决实际问题。设立“心理健康服务站”，邀请心理咨询专家开展心理辅导，缓解工作压力。对在急难险重任务中表现突出的干部，优先推荐评优评先、提拔任用，让有为者有位、实干者实惠，营造干事创业的良好氛围。
四、打造“文化浸润”成长环境，培育担当作为的精神品格
（一）传承铁军精神，凝聚价值共识。挖掘本地纪检监察历史资源，编撰《清风廉韵》故事集，收录革命时期纪律检查先辈的感人事迹，组织干部学习传承。打造“纪检文化长廊”，通过图片、文字、视频等形式展示纪检监察工作发展历程和先进典型，营造浓厚的文化氛围。开展“铁军精神大家讲”活动，鼓励干部分享身边的先进事迹和感人故事，用榜样力量激发干事创业热情。
（二）丰富文体活动，增强队伍凝聚力。组建篮球、羽毛球、读书等兴趣小组，定期开展文体活动，缓解工作压力，增进干部间的交流与合作。 ……（未完，全文共3535字，当前仅显示1862字，请阅读下面提示信息。收藏《区纪检监察干部“育苗强基”工作经验交流材料》）