县应急管理局党组书记中央八项规定精神学习教育个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、思想认识方面存在的问题
（一）理论学习的系统性和深度不足
（二）大局意识和战略思维需强化
二、廉洁自律方面存在的问题
（一）廉政风险防控存在薄弱环节
（二）自我约束存在松懈现象
三、漠视群众、脱离群众、侵害群众利益方面存在的问题
（一）服务群众的宗旨意识不牢固
（二）深入基层调研不够扎实
四、违规吃喝、收送礼品礼金方面存在的问题
（一）纪律规矩意识需进一步强化
（二）监督管理责任落实不到位
五、不担当不作为、推诿扯皮方面存在的问题
（一）履职尽责的主动性不足
（二）工作作风不够扎实
六、执行政策“一刀切”、层层加码方面存在的问题
（一）政策执行的精准度不够
（二）工作方法缺乏灵活性
七、问题根源剖析
（一）理论武装不够扎实
（二）宗旨意识有所淡化
（三）党性锤炼不够严格
（四）责任担当不够强烈
八、整改措施和努力方向
（一）强化理论武装，提升政治能力
（二）严守纪律规矩，筑牢廉洁防线
（三）践行群众路线，增强服务意识
（四）强化责任担当，提升工作质效
（五）坚持实事求是，改进工作作风
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县应急管理局党组书记中央八项规定精神学习教育个人对照检查材料

按照县委关于教育学习活动的统一部署，我紧扣 “学思想、强党性、重实践、建新功” 的总要求，聚焦思想认识、廉洁自律、群众利益、作风建设、担当作为、政策执行等六个方面，结合应急管理工作实际，通过自我检视、征求意见、谈心谈话等方式，深入查摆问题、剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、思想认识方面存在的问题
（一）理论学习的系统性和深度不足
1.学用结合存在差距：对_新时代中国特色社会主义思想，尤其是_总书记关于应急管理、安全生产、防灾减灾救灾的重要论述，存在 “以会代学”“以文件落实学习” 现象。学习往往停留在通读原文、摘抄要点层面，未能真正将 “人民至上、生命至上” 理念与县域安全生产监管、灾害风险防控等具体工作紧密结合，导致理论指导实践的实效性不强。例如，在推进基层应急能力标准化建设过程中，未能充分运用新发展理念破解资金短缺、专业人才不足等难题。
2.政治站位有待提高：对意识形态工作的极端重要性认识不足，存在 “重业务、轻思想” 倾向。在应急管理宣传教育中，侧重于安全生产技术规范、应急处置流程的普及，对党的创新理论、安全发展理念的宣传引导力度不够，未能有效将意识形态工作融入安全生产培训、防灾减灾科普等日常工作，导致部分企业和群众对安全工作的政治意义理解不深刻。
3.学习的主动性不足：作为党组书记，带头学习的示范作用发挥不够，存在 “要求别人学得多、自己学得不深” 的问题。面对
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1022字，正式会员可完整阅读）……　
常性开展家庭助廉活动，对亲属可能存在的违规行为缺乏有效监督和约束，廉洁防线存在潜在风险。
3.接受监督的自觉性不强：在重大事项决策过程中，虽然能落实民主集中制，但有时存在 “先定调、后讨论” 现象，对班子成员和干部职工的意见建议听取不够充分，未能完全做到 “阳光决策”。
三、漠视群众、脱离群众、侵害群众利益方面存在的问题
（一）服务群众的宗旨意识不牢固
1.应急服务贴近性不足：在基层应急能力建设中，存在 “重硬件、轻服务” 倾向。例如，部分乡镇应急避难场所建设完成后，缺乏常态化管理和维护，应急物资储备不足，群众遇到突发灾害时难以得到及时有效的帮助。
2.群众诉求回应不及时：对 12345 热线、信访平台反映的安全生产隐患、应急管理问题，存在 “重转办、轻督办” 现象。部分问题交办后未能跟踪问效，导致群众重复投诉，损害了政府公信力。
3.安全宣传缺乏针对性：在安全生产宣传教育中，存在 “大水漫灌” 现象，未能根据不同_（如农村留守老人、企业一线员工）的特点开展差异化宣传。例如，农村地区的防灾减灾宣传多以发放传单为主，缺乏通俗易懂的案例讲解和实操演练，群众参与度不高。
（二）深入基层调研不够扎实
1.调研的实效性不强：下基层调研时，存在 “走马观花” 现象，习惯于听取汇报、查看资料，对企业安全生产实际问题、群众应急需求了解不深入。例如，在检查企业安全生产时，多关注台账记录，对一线员工安全操作规范执行情况检查较少，导致部分隐患未能及时发现。
2.联系群众的机制不健全：与基层群众的沟通渠道不够畅通，缺乏常态化的走访联系制度。对偏远乡村、社区的应急管理需求掌握不全面，未能及时解决群众在应急物资配备、应急知识培训等方面的 “急难愁盼” 问题。
3.解决问题的力度不足：对调研中发现的问题，存在 “雷声大、雨点小” 现象。例如，针对群众反映强烈的老旧小区消防设施老化问题，虽然制定了整改方案，但由于资金协调困难、部门联动不畅等原因，整改进度缓慢，群众满意度不高。
四、违规吃喝、收送礼品礼金方面存在的问题
（一）纪律规矩意识需进一步强化
1.对 “四风” 问题警惕性不足：对隐形变异的 “四风” 问题认识不够深刻，存在 “小节无害” 的侥幸心理。例如，在公务接待中，偶尔存在超标准安排餐饮、陪餐人数过多的现象，认为 “都是工作需要”，未能严格执行中央八项规定精神。
2.社交圈净化不够彻底：在与企业负责人、行业协会人员交往过程中，未能始终保持 “亲清” 政商关系。有时碍于情面，接受企业安排的非公务宴请，虽未涉及利益输送，但容易造成不良影响。
3.家风建设存在短板：对家属收受礼品礼金的风险防范意识不强，未能及时教育引导家属树立廉洁观念。例如，未能经常性提醒家属拒绝可能影响公正执行公务的馈赠，存在 “重自身、轻家属” 的倾向。
（二）监督管理责任落实不到位
1.警示教育震慑力不足：对违规吃喝、收送礼品礼金等典型案例的通报曝光不够及时，警示教育多停留在文件传达层面，未能通过 “身边事” 教育 “身边人”，干部职工的纪律意识和底线思维需进一步强化。
2.日常监督存在盲区：对干部 “八小时外” 的社交活动监督缺乏有效手段，未能建立常态化的监督机制。例如，对干部参与同学会、老乡会等活动是否存在违规行为，未能及时掌握和提醒，存在监管空白。
3.责任追究不够严格：对发现的苗头性、倾向性问题，存在 “批评教育多、严肃处理少” 现象。对个别干部接受企业宴请、收受土特产等轻微违纪行为，未能做到 “零容忍”，未能形成有效震慑。
五、不担当不作为、推诿扯皮方面存在的问题
（一）履职尽责的主动性不足
1.攻坚克难的勇气不够：面对应急管理领域的复杂矛盾和历史遗留问题，存在 “等靠要” 思想。例如，在推进化工园区安全整治提升工作中，因涉及企业搬迁、资金补偿等难题，主动协调解决问题的力度不足，导致整治进度滞后。
2.创新突破意识不强：习惯于用传统思维和方式开展工作，对新技术、新方法的应用不够积极。例如，在安全生产监管中，仍依赖 “人海战术” 式的现场检查，未能充分运用大数据、物联网等技术手段提升监管效能。
3.工作标准不够高：存在 “守摊子” 思想，对工作只求过得去、不求过得硬。例如，在应急预案修订工作中，满足于照搬上级模板，未能结合县域实际进行针对性优化，导致预案的实用性和可操作性不强。
（二）工作作风不够扎实
1.责任落实存在 “上热中温下冷” 现象：对上级决策部署的传达贯彻较为及时，但在推动落实过程中，存在压力传导层层递减问题。例如，在安全生产专项整治行动中，部分乡镇和企业存在敷衍应付现象，反映出责任链条未能有效压实。
2.部门协作存在推诿扯皮：在跨部门应急处置工作中，存在 “各自为战” 现象。例如，在应对突发环境污染事件时，环保、应急、消防等部门职责边界不清，导致现场指挥协调不畅，影响处置效率。
3.督查考核不够严格：对干部职工的履职情况考核存在 “走过场” 现象，考核指标不够细化量化，对不担当不作为行为的问责力度不足，未能充分发挥考核 “指挥棒” 作用。
六、执行政策 “一刀切”、层层加码方面存在的问题
（一）政策执行的精准度不够
1.缺乏分类施策意识：在安全生产监管中，存在 “简单化”“机械化” 执法现象。例如，对不同规模、不同风险等级的企业采取 ……（未完，全文共6229字，当前仅显示2871字，请阅读下面提示信息。收藏《县应急管理局党组书记中央八项规定精神学习教育个人对照检查材料》）