县机关事务管理局书记主题教育个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、思想认识方面存在的问题
（一）理论学习的系统性、深入性不足
（二）政治站位与大局意识有待提升
（三）创新理论指导实践能力薄弱
二、廉洁自律方面存在的问题
（一）廉政风险防控存在薄弱环节
（二）“一岗双责”落实不够到位
（三）艰苦奋斗精神有所淡化
三、漠视群众、脱离群众、侵害群众利益方面存在的问题
（一）服务意识不够主动
（二）调研工作流于形式
（三）群众诉求回应不及时
四、违规吃喝、收送礼品礼金方面存在的问题
（一）公务接待管理不够严格
（二）廉洁自律意识有所松懈
（三）警示教育效果不明显
五、不担当不作为、推诿扯皮方面存在的问题
（一）攻坚克难的勇气不足
（二）责任落实存在“甩锅”现象
（三）激励约束机制不健全
六、执行政策“一刀切”、层层加码方面存在的问题
（一）政策执行缺乏灵活性
（二）政策解读不够精准
（三）督查指导不到位
七、问题根源剖析
（一）理想信念有所弱化
（二）宗旨意识不够牢固
（三）纪律意识有所松懈
（四）担当精神有所欠缺
八、整改措施和努力方向
（一）强化理论武装，坚定理想信念
（二）严守纪律规矩，筑牢廉洁防线
（三）践行群众路线，提升服务质效
（四）强化责任担当，推动改革创新
（五）坚持依法行政，确保政策落实
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县机关事务管理局书记主题教育个人对照检查材料

根据党中央关于主题教育学习活动的部署要求，我深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面对照党的二十大精神和党章党规党纪，围绕思想认识、廉洁自律、联系群众、作风建设、担当作为、政策执行等六个方面，结合自身工作实际，认真查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、思想认识方面存在的问题
（一）理论学习的系统性、深入性不足
虽然能够按时参加局党组理论学习中心组学习、主题党日活动，但在学习过程中存在“实用主义”倾向。对_总书记关于机关事务管理工作的重要论述和指示批示精神，往往只停留在通读文件、摘抄要点的层面，缺乏逐字逐句研读、联系实际思考的深度。例如，在学习《_关于机关事务工作论述摘编》时，未能将“过紧日子”思想与我县机关资产盘活、办公用房优化配置等具体工作有效结合，导致理论学习与业务实践“两张皮”现象依然存在。
（二）政治站位与大局意识有待提升
在谋划工作时，更多聚焦于机关事务管理局内部事务，对全县中心工作的政治敏锐性和服务主动性不足。面对乡村振兴、招商引资等重点任务，没有充分发挥机关事务部门在后勤保障、资源调配等方面的职
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决困难的积极性不高。对基层单位反映的办公设备老化、食堂饭菜质量等问题，往往以经费紧张、程序复杂为由拖延解决。例如，某偏远乡镇站所申请更换办公电脑已超过半年，但由于审批流程繁琐，至今未能落实，严重影响基层工作效率。
（二）调研工作流于形式
虽然按要求开展了“我为群众办实事”实践活动，但调研过程存在“走过场”现象。习惯于在会议室听汇报、看材料，深入一线实地走访、蹲点调研较少。例如，在制定机关食堂供餐方案时，未充分征求干部职工意见建议，导致部分菜品不合口味，造成一定程度的浪费。
（三）群众诉求回应不及时
对群众通过政务热线、网络平台反映的问题，存在重回复、轻落实现象。个别信访件虽然按时办结，但问题解决不彻底，导致群众重复投诉。例如，某小区住户反映机关家属院车辆进出扰民问题，虽然进行了回复，但后续整改措施跟进不力，群众满意度较低。
四、违规吃喝、收送礼品礼金方面存在的问题
（一）公务接待管理不够严格
虽然制定了公务接待管理办法，但在实际执行中存在“打擦边球”现象。对超范围接待、超标准陪餐等问题监管不够到位，个别接待活动存在“人情化”倾向。例如，在接待外地考察团时，为体现“热情”，存在增加陪餐人员、超标准安排菜品等问题，违反了中央八项规定精神。
（二）廉洁自律意识有所松懈
对新形势下“四风”问题隐形变异的警惕性不足，对管理服务对象赠送的土特产、纪念品等小恩小惠未能坚决拒收。虽然没有谋取私利，但客观上可能影响公正履职。例如，在节日期间，曾收受服务企业赠送的农产品礼盒，虽然价值不高，但反映出廉洁自律的防线还需进一步筑牢。
（三）警示教育效果不明显
虽然定期组织干部职工开展廉政警示教育，但形式较为单一，多以观看警示片、传达通报为主，未能结合机关事务管理工作实际开展案例剖析。对典型案例的震慑作用发挥不够，部分干部职工对违规吃喝、收送礼品礼金的危害性认识不足。
五、不担当不作为、推诿扯皮方面存在的问题
（一）攻坚克难的勇气不足
面对机关事务管理改革中的难点问题，存在畏难情绪和求稳怕乱思想。对历史遗留问题不敢动真碰硬，习惯于“绕道走”“拖一拖”。例如，某单位长期占用超标办公用房问题，由于涉及多方利益，一直未能彻底整改，反映出担当精神和斗争意识有待加强。
（二）责任落实存在“甩锅”现象
在处理跨部门协作事项时，有时存在本位主义思想，对不属于本部门职责的工作推诿扯皮。例如，在老旧办公用房改造项目中，与住建、财政等部门沟通协调不够主动，导致项目进度滞后，暴露出大局意识和协作精神不足。
（三）激励约束机制不健全
对干部职工的考核评价体系不够科学，存在“干多干少一个样”现象。对主动担当、积极作为的干部激励不足，对不作为、慢作为的行为问责不够严格，未能充分调动干部队伍的工作积极性。
六、执行政策“一刀切”、层层加码方面存在的问题
（一）政策执行缺乏灵活性
在落实公务用车管理、办公用房调配等政策时，存在机械执行、简单化处理问题。对特殊单位、特殊岗位的实际需求考虑不够充分，未能做到具体问题具体分析。例如，在公车改革中，对执法执勤用车保障不足，影响了相关部门正常工作开展。
（二）政策解读不够精准
在传达落实上级政策时，存在以文件落实文件、以会议落实会议现象，对政策精神的解读不够深入细致。部分干部职工对政策理解存在偏差，导致执行过程中出现偏差。例如，在落实“过紧日子”要求时，简单压缩必要的办公经费，影响了正常工作运转。
（三）督查指导不到位
对基层单位执行政策情况的监督检查不够全面深入，对发现的问题未能及时纠正。例如，在办公用房清理整改工作中，对个别单位弄虚作假、变相占用问题未能及时发现和处理，反映出督查指导的力度还需进一步加大。
七、问题根源剖析
（一）理想信念有所弱化
随着工作时间增长和职务晋升，放松了对主观世界的改造，政治理论学习的自觉性和主动性不足。对_新时代中国特色社会主义思想的理解不够深刻，没有真正做到学思用贯通、知信行统一，导致理想信念的“总开关”拧得不紧。
（二）宗旨意识不够牢固
群众观念有所淡化，密切联系群众的优良传统坚持不够好。在工作中更多关注上级要求，对干部职工和群众的实际需求重视不够，没有真正把“以人民为中心”的发展思想贯穿到机关事务 ……（未完，全文共4346字，当前仅显示2289字，请阅读下面提示信息。收藏《县机关事务管理局书记主题教育个人对照检查材料》）