在全区人才工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、总结成绩，认清形势，充分认识做好人才工作的重要意义
（一）人才招引成果丰硕，为发展注入新动能
（二）人才培育扎实推进，人才素质显著提升
（三）人才留用服务优化，人才生态持续改善
二、聚焦重点，精准发力，全面提升人才“引育留用”工作水平
（一）强化精准引才，广纳八方贤才
一是明确引才重点
二是创新引才方式
三是加强引才宣传
（二）注重系统育才，夯实人才根基
一是完善育才机制
二是丰富育才内容
三是营造育才氛围
（三）优化服务留才，打造人才高地
一是完善政策保障
二是提升服务质量
三是加强人才关爱
（四）科学用才，激发人才活力
一是合理配置人才资源
二是搭建人才发展平台
三是健全人才评价机制
三、加强领导，压实责任，确保人才工作各项任务落到实处
（一）强化组织领导
（二）压实工作责任
（三）加强部门协作
（四）营造良好氛围
……
在全区人才工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全区人才工作推进会议，主要任务是全面总结我区人才工作取得的成效，深入分析当前面临的形势与挑战，进一步统一思想、凝聚共识，对下一阶段人才“引育留用”工作进行再部署、再推进，为全区经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。参加今天会议的有区直各部门主要负责同志、各街道和乡镇分管人才工作的领导、重点企业负责人以及人才工作者代表。刚才，*部门、*街道、*乡镇作了汇报发言，讲得都很好，全面总结了各自在人才工作中的经验做法和创新举措，提出的思路和建议也具有很强的针对性和可操作性，我都同意，大家一定要认真学习借鉴，抓好贯彻落实。下面，结合工作实际，我讲几点意见。

一、总结成绩，认清形势，充分认识做好人才工作的重要意义

近年来，全区上下深入贯彻落实党中央、国务院和省、市关于人才工作的决策部署，紧紧围绕人才“引育留用”全链条全环节，采取一系列有效措施，创新工作方法，人才工作取得了显著成效。

（一）人才招引成果丰硕，为发展注入新动能

在人才招引方面，我们积极开展多种形式的招聘活动，不断拓宽人才招引渠道。以2022年为
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位达成就业意向，促进了人才的精准匹配和高效利用。这些举措的实施，不仅为企业解决了人才需求问题，也为人才提供了更多的发展机会，进一步优化了我区的人才生态环境。

虽然我区人才工作取得了一定成绩，但我们也要清醒地认识到，当前人才工作仍然面临一些问题和挑战。比如，与发达地区相比，我区在人才吸引力方面还存在差距，高端人才相对匮乏；人才培育的针对性和实效性还需要进一步增强；人才服务保障体系还不够完善，部分人才的获得感和满意度有待提高等。因此，我们必须充分认识做好人才工作的重要性和紧迫性，以更高的站位、更实的举措、更优的服务，推动我区人才工作再上新台阶。

二、聚焦重点，精准发力，全面提升人才“引育留用”工作水平

做好人才工作，关键要抓住“引育留用”四个环节，精准施策，靶向发力，构建全方位、多层次的人才工作体系。

（一）强化精准引才，广纳八方贤才

一是明确引才重点。紧紧围绕我区经济社会发展的重点领域和关键环节，制定科学合理的引才计划。聚焦产业发展需求，加大对高端制造业、现代服务业、数字经济等领域高层次人才的引进力度。例如，在推动*产业园区建设过程中，我们要重点引进一批掌握核心技术、具有创新能力的领军人才和团队，为产业升级和创新发展提供强大动力。二是创新引才方式。除了传统的公开招聘、校园招聘等方式外，我们要积极探索“柔性引才”模式，通过建立院士工作站、专家工作室等平台，吸引国内外高端人才以兼职、顾问、项目合作等形式为我区发展服务。同时，充分利用互联网和大数据技术，开展线上引才活动，拓宽引才渠道，提高引才效率。三是加强引才宣传。通过举办人才政策宣讲会、制作人才宣传专题片、发布人才需求目录等方式，广泛宣传我区的发展优势、人才政策和创业环境，提高我区对人才的吸引力和知名度，让更多人才了解我区、选择我区。

（二）注重系统育才，夯实人才根基

一是完善育才机制。建立健全以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的人才培养机制。鼓励企业与高校、科研机构开展合作，共同建设人才培养基地，开展订单式人才培养。例如，企业与高校合作，开设了专门的人才培养课程，根据企业实际需求培养专业人才，实现了人才培养与企业需求的无缝对接。二是丰富育才内容。不仅要注重专业技能培训，还要加强人才的创新能力、管理能力和综合素质培养。针对不同层次、不同领域的人才，制定个性化的培养方案。对于高层次人才，要定期组织参加国际学术交流活动和高端培训课程，拓宽他们的视野和思维；对于技能人才，要加强实践操作培训，提高他们的实际工作能力。三是营造育才氛围。大力弘扬工匠精神和创新精神，开展技能竞赛、创新创业大赛等活动，为人才提供展示才华的平台，激发人才的创新创造活力，在全区形成尊重人才、崇尚技能、鼓励创新的良好氛围。

（三）优化服务留才，打造人才高地

一是完善政策保障。进一步完善人才政策体系，在住房保障、子女入学、医疗保障等方面出台更加优惠的政策，解决人才的后顾之忧。例如，为引进的高层次人才提供人才公寓，给予购房补贴；为人才子女优先安排入学等。同时，建立人才政策动态调整机制，根据人才需求和经济社会发展情况，及时调整和完善政策内容，提高政策的针对性和实效性。二是提升服务质量。加强人才服务平台建设，整合各部门资源，为人才提供“一站式”服务。建立人才服务专员制度，为重点人才提供一对一的精准服务，及时解决人才在工作和生活中遇到的问题。例如，通过人才服务专员的协调，帮助*企业引进的高端人才解决了家属就业问题，让人才能够安心工作。三是加强人才关爱。建立人才沟通交流机制，定期组织人才座谈会、联谊会等活动，加强与人才的沟通交流，了解他们的需求和想法，听取他们的意见和建议。同时，加大对人才的表彰奖励力度，对为我区经济社会发展做出突出贡献的人才进行表彰奖励，增强人才的荣誉感和归属感。

（四）科学用才，激发人才活力

一是合理配置人才资源。根据人才的专业特长、能力水平和个人意愿，合理安排工作岗位，做到人岗相适、才尽其用。建立人才交流机制，促进人才在不同部门、不同领域之间的合理流动，优化人才资源配置。例如，将具有丰富基层工作经验的人才交流到机关部门，将机关 ……（未完，全文共4265字，当前仅显示2246字，请阅读下面提示信息。收藏《在全区人才工作推进会议上的讲话》）