在*区人才工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识人才工作对城市发展的战略意义
（一）人才是城市发展的核心驱动力，是落实“人才强市”战略的必然要求
一要务，人才是第一资源，创新是第一动力
（二）地方志资源是连接城市与人才的重要纽带，助力人才“知淮爱淮”
（三）做好人才工作是践行初心使命的具体体现，关乎城市未来发展大局
二、总结工作成效，坚定持续推进人才工作的信心和决心
（一）“政志校”协同联动，构建人才服务新生态
（二）“典礼+服务”创新形式，提升人才留存吸引力
（三）“政策+情感”双轮驱动，营造拴心留才好环境
三、正视存在问题，准确把握人才工作的改进方向
（一）人才政策的精准度和实效性有待提高，供需匹配不够紧密
（二）地方志资源的开发利用不够深入，服务人才的形式较为单一
（三）部门协同联动机制不够健全，工作合力尚未完全形成
四、强化责任担当，全力开创人才工作高质量发展新局面
（一）聚焦政策创新，构建更加精准的人才服务体系
一是实施“靶向引才”计划
二是深化政产学研合作
（二）深化志鉴创新，打造更具吸引力的城市文化名片
一是丰富地方志产品形式
二是加强地方志资源与人才文化活动的融合
（三）完善协同机制，凝聚全社会参与的人才工作合力
一是建立“人才工作联席会议制度”
二是激发社会力量参与活力
（四）强化组织保障，确保人才工作各项任务落地见效
一是压实工作责任 ……
在*区人才工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全区人才工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实新时代“人才强市”战略，总结近年来我区在服务高校毕业生留淮就业创业、发挥地方志资源助力人才工作的经验成效，分析当前人才工作面临的新形势、新挑战，研究部署下一阶段重点任务，进一步凝聚共识、汇聚力量，推动人才工作与城市发展同频共振，为全区经济社会高质量发展提供坚实的人才保障和智力支撑。参加今天会议的有区人才工作领导小组各成员单位负责人、各高校就业指导部门代表、地方志系统工作人员以及毕业生代表。刚才，区地方志办公室和团区委作了汇报发言，全面介绍了在服务大学生留淮工作中的创新举措和实际成效，讲得都很到位、很有针对性，我都同意，希望各部门、各单位认真学习借鉴，结合自身职责抓好落实。下面，结合我区工作实际，我讲几点意见。

一、提高政治站位，深刻认识人才工作对城市发展的战略意义

（一）人才是城市发展的核心驱动力，是落实“人才强市”战略的必然要求

_总书记指出：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”对于区而言，能否在激烈的区域竞争中抢占先机、赢得主动，关键在人才、根本靠人才。从全国形势看，当前各地对人才的争夺日益激烈，一线城市通过政策优惠、
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略862字，正式会员可完整阅读）……　
济增长的贡献率提升至**%。事实证明，人才工作做得好不好，直接关系到城市的创新能力、产业竞争力和可持续发展能力。我们必须从战略和全局的高度，把人才工作摆到更加突出的位置，以更高的站位、更宽的视野、更实的举措，打造人才聚集“强磁场”。

二、总结工作成效，坚定持续推进人才工作的信心和决心

（一）“政志校”协同联动，构建人才服务新生态

近年来，区建立了政府主导、地方志搭台、高校参与的“政志校”协同机制，形成了服务人才工作的强大合力。区地方志办公室联合团区委、教育局等部门，将《*市情手册》纳入高校新生入学教育和毕业生就业指导体系，实现了从“入学知淮”到“毕业留淮”的全周期服务。截至2025年，累计发放市情手册**万册，覆盖职业学院、理工学院等所驻淮高校，惠及学生超过万人次。同时，各高校积极响应，将市情教育与专业课程相结合，例如职业学院在护理专业开设“区医疗卫生事业发展”专题课，邀请地方志专家授课，引导学生扎根区医疗事业。这种协同联动机制，不仅提升了人才服务的精准度，更让地方志资源成为高校思政教育和就业指导的重要内容。

（二）“典礼+服务”创新形式，提升人才留存吸引力

2025年“青春留淮志向未来”大学生集体毕业典礼的成功举办，是我区人才工作创新的典型案例。活动现场，除了传统的毕业仪式，还设置了人才政策咨询区、企业招聘专区、市情文化展示区等功能板块，为毕业生提供“一站式”服务。市地方志办公室精心布置的市情文化展示区，通过图文展板、视频展播、手册发放等形式，全方位展示区的历史文化底蕴和现代化建设成果，吸引了大量毕业生驻足观看。据统计，活动当天共有家企业现场招聘，提供岗位个，达成就业意向人次；发放《*2025》手册册，收到毕业生留淮意向登记表**份。这种将毕业典礼与人才招引相结合的形式，既增强了毕业生对区的归属感，又提高了人才招引的效率，得到了高校、企业和毕业生的一致好评。

（三）“政策+情感”双轮驱动，营造拴心留才好环境

在落实人才政策方面，区始终坚持“真金白银”与“真情实意”并重。一方面，出台了《区大学生就业创业补贴实施办法》《高层次人才购房购车优惠政策》等一系列含金量高的政策，仅2024年就发放各类人才补贴万元，惠及人次；另一方面，注重以情感人、以文化人，通过举办“人才沙龙”“青年人才交友会”“留淮毕业生座谈会”等活动，为人才搭建交流平台，帮助他们解决住房、婚恋、子女教育等实际问题。例如，街道定期组织留淮毕业生开展“城市漫步”活动，带领他们参观区博物馆、文化街区等，让他们在感受城市文化魅力的同时，增强对区的认同感和归属感。据不完全统计，近三年留淮毕业生中，%的人通过政府搭建的平台结识了朋友、组建了家庭，%的人在区购置了住房，真正实现了“留下来、扎下根”。

三、正视存在问题，准确把握人才工作的改进方向

（一）人才政策的精准度和实效性有待提高，供需匹配不够紧密

当前，我区人才政策虽然覆盖范围较广，但针对不同学历层次、不同专业领域人才的差异化政策还不够完善。例如，对于应用型本科毕业生和研究型硕士人才，在补贴标准、岗位安排上缺乏梯度设计；对于生物医药、人工智能等新兴产业急需的高端人才，政策吸引力还不够强。同时，部分企业反映，高校毕业生的专业技能与岗位需求存在脱节现象，例如*区新能源产业园区的家企业中，有%的企业表示招聘的毕业生需要进行3-6个月的岗位培训才能胜任工作。这说明我们在人才培养与产业需求的对接上还存在短板，需要进一步加强政产学研合作，推动专业设置与产业升级相适应。

（二）地方志资源的开发利用不够深入，服务人才的形式较为单一

尽管地方志办公室在利用市情手册服务人才方面取得了一定成效，但在资源开发的深度和广度上还有很大提升空间。目前，市情手册主要以文字为主，内容呈现方式较为传统，对于年轻一代人才的吸引力不足；同时，对地方志中蕴含的历史文化资源、红色资源等挖掘不够，未能充分发挥其在人才思想引领、文化浸润方面的作用。例如，区拥有丰富的红色文化资源，如战役纪念馆、烈士故居等，但这些资源尚未系统融入人才服务体系，导致人才对区的文化认同停留在表面。此外，线上平台的利用不足，市情信息的数字化、智能化水平较低，无法满足现代人才快速获取信息的需求。

（三）部门协同联动机制不够健全，工作合力尚未完全形成

人才工作是一项系统工程，需要组织、人社、教育、科技、财政等多个部门密切配合、协同推进。但在实际工作中，还存在部门之间信息 ……（未完，全文共5249字，当前仅显示2419字，请阅读下面提示信息。收藏《在*区人才工作推进会议上的讲话》）