在全县职称管理工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，充分认识职称管理工作的重要意义
（一）职称管理工作是落实人才强国战略的重要举措
（二）职称管理工作是推动产业转型升级的重要支撑
（三）职称管理工作是保障和改善民生的重要内容
二、总结工作成效，准确把握职称管理工作的现状与问题
（一）工作成效显著
（二）存在的问题与不足
三、聚焦重点任务，全力推动职称管理工作高质量发展
（一）深化职称制度改革，完善职称评价体系
（二）强化职称管理服务，提升群众办事体验
（三）加强职称评审监管，确保评审公平公正
四、强化组织保障，确保职称管理工作任务落实到位
（一）加强组织领导
（二）强化责任落实
（三）加强队伍建设
（四）营造良好氛围
……
在全县职称管理工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全县职称管理工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实国家、省、市关于职称制度改革的决策部署，全面总结我县近年来职称管理工作成效，分析当前面临的形势与问题，研究部署下一阶段重点任务，进一步统一思想、凝聚共识、明确方向，推动全县职称管理工作再上新台阶。参加今天会议的有县政府分管领导，县人社局班子成员及相关股室负责同志，各乡镇（街道）分管人社工作的负责同志，县直各部门、各企事业单位人事管理工作相关人员，以及部分专业技术人才代表。刚才，*镇、街道和局分别作了汇报发言，全面介绍了本地区、本部门在职称管理工作中的经验做法和工作成效，讲得都很具体、很实在，具有很强的借鉴意义，我都同意，希望大家相互学习、取长补短，切实将各项工作任务落到实处。下面，结合全县工作实际，我讲几点意见。

一、提高政治站位，充分认识职称管理工作的重要意义

职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度，关系到广大专业技术人才的切身利益，对于激发人才创新创造活力、推动经济社会高质量发展具有重要意义。全县各级各部门要从战略和全局的高度，充分认识做好职称管理工作的重要性和紧迫性，切实增强责任感和使命感。

（一）职称管理工作是落实人才强国战略的重要举措

_总书记指出，人才是第一资源，创新是第一动力。职称评审作为人才评价的“指挥棒”，直接影响着专业技术人才的职业发展和成长成才。近年来，党中央、国务院高度重视职称制度改革，出台了一系列政策文件，对完善职称评价标准、创新职称评价方式、加强职称评审监管等提出了明确要求。我县作为地区重要的（产业类型，如农业大县、工业强县等），拥
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1133字，正式会员可完整阅读）……　
一）工作成效显著

1.职称管理制度不断完善
全面贯彻落实国家、省、市职称工作要求，结合我县实际，制定出台了《*县职称评审管理暂行办法》《县职称评审工作流程规范》等一系列制度文件，健全了职称评审工作程序和评审规则，明确了评审标准和条件，加强了职称评价全过程监督管理。例如，在中小学教师职称评审中，我们制定了详细的评价标准，将师德表现、教学工作量、教学业绩等作为硬性指标，杜绝了以往“唯论文、唯学历”的倾向，更加注重教师的实际教学能力和工作业绩。同时，建立了职称评审专家库，选拔了名政治素质高、业务能力强的专家担任评审委员，确保评审工作的科学性和公正性。

2.职称证书管理规范有序
明确了证书发放、登记、补办相关流程，加强了证书制作核发监督力度。建立了职称证书管理信息化系统，实现了证书信息的实时更新和动态管理，有效提高了证书管理的效率和准确性。近三年来，累计发放高级职称证书本、中级职称证书本，办理证书补办业务人次，未出现一起证书管理失误问题。同时，加大对伪造、变造职称证书行为的打击力度，联合公安、市场监管等部门开展专项整治行动次，查处伪造职称证书案件*起，有力维护了职称证书的严肃性和权威性。

3.专业骨干队伍建设成效明显
选拔德才兼备、政治过硬的人员从事职称管理工作，通过开展业务培训、交流学习等方式，不断提升工作人员的业务能力和综合素质。近两年来，先后组织职称管理人员参加省、市培训人次，举办县级培训班期，培训人员余人次。同时，强化责任担当，筑牢底线思维，建立了职称管理工作责任制，明确了各环节工作人员的职责，确保职称管理工作规范、公正、有序开展。目前，全县从事职称管理工作的人员中，具有本科以上学历的占%，中级以上职称的占*%，形成了一支素质高、业务精、作风硬的专业骨干队伍。

4.职称管理服务持续优化
健全职称公共服务体系，简化职称申报和审核环节，优化职称证书办理流程。开通了职称申报“网上服务平台”，实现了申报材料网上提交、网上审核，让数据多跑路、群众少跑腿，切实提升了群众办事体验。据统计，自平台开通以来，累计受理网上申报人次，平均办理时间缩短了个工作日。同时，建立了职称政策咨询服务热线，安排专人负责解答群众疑问，近三年来共接听咨询电话余个，回复群众留言余条，群众满意度达到*%以上。

5.职称对照检查深入推进
系统梳理各环节潜在风险点，建立了职称评审风险防控清单，明确了防控措施和责任主体。加强评审工作监督管理，实行评审全过程记录制度，对评审过程中的每个环节进行全程录像，确保评审工作可追溯。近三年来，共开展职称评审监督检查次，发现并整改问题个，坚决杜绝了越权评审等违规情况的发生。截至目前，累计审核推荐高级职称人、中级职称人，评审通过率分别达到*%和*%，评审质量得到了有效保障。

（二）存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，我县职称管理工作还存在一些亟待解决的问题。一是职称评价标准还不够科学合理，在某些领域仍然存在“唯论文、唯学历、唯资历”的倾向，与实际工作业绩结合不够紧密，不能完全适应产业发展和人才成长的需求。例如，在农业领域，部分评审条件过于注重论文发表数量，而忽视了农业技术推广、农产品质量安全等实际工作成效。二是职称评审信息化水平有待提高，虽然建立了网上服务平台，但功能还不够完善，部分环节仍需人工审核，导致办理效率不够高。三是职称管理工作队伍的整体素质还需要进一步提升，部分工作人员对职称政策的理解和把握不够准确，在业务指导和服务过程中存在不到位的情况。四是职称评审监管机制还不够健全，对评审过程中的违规违纪行为查处力度还需要进一步加大，确保评审工作的公平公正。

三、聚焦重点任务，全力推动职称管理工作高质量发展

面对新形势、新任务、新要求，全县各级各部门要以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，紧紧围绕全县经济社会发展大局，以深化职称制度改革为动力，以提升职称管理服务水平为核心，以加强职称评审监管为保障，突出重点、突破难点、打造亮点，全力推动职称管理工作高质量发展。

（一）深化职称制度改革，完善职称评价体系

1.科学制定职称评价标准
坚持德才兼备、以德为先的评价导向，根据不同行业、不同专业的特点和要求，分类制定职称评价标准。在教育领域，要突出师德师风和教学业绩，将学生满意度、班级管理成效等作为重要评价指标；在卫生领域，要注重临床实践能力和医疗服务质量，将诊疗病例数量、手术成功率、患者满意度等纳入评价体系；在农业领域，要重点考察农业技术推广成效、农产品质量安全监管、农民增收致富带动作用等。同时，要克服“唯论文、唯学历、唯资历”倾向，对实践性强、操作性强的专业，可取消论文要求，改为考察技术报告、项目总结、专利成果等。例如，在基层农业技术推广人员职称评审中，可将推广新品种、新技术的面积和效益，以及培训农民的人数和效果等作为主要评价依据。

2.创新职称评价方式
积极探索多元化的职称评价方式，综合运用考试、评审、考核认定、实践操作、业绩展示等多种手段，提高评价的科学性和准确性。对于专业性强、社会通用性广的职称系列，可推行全国统一考试制度；对于实践性强、操作技能要求高的专业，可开展实践操作考核；对于高层次人才和急需紧缺人才，可采取“一事一议”“一人一策”的方式进行评价。例如，对于我县引进的*领域高层次人才，可根据其科研成果和实际贡献，直接认定相应的职称资格。同时，要积极推进职称评审社会化改革，鼓励具备条件的行业协会、学会等社会组织开展职称评审工作，拓宽人才评价渠道。

3.推进职称评审权限下放
按照“简政放权、放管结合、优化服务”的原则，积极争取上级支持，将部分职称评审权限下放至我县。对于我县特色产业和重点领域的职称评审，可探索实行自主评审，赋予用人单位更多的评审自主权。例如，对于我县*产业的专业技术人才，可由县 ……（未完，全文共6905字，当前仅显示3183字，请阅读下面提示信息。收藏《在全县职称管理工作推进会议上的讲话》）