在全县人才工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、深刻认识人才工作的战略意义，增强做好新时代人才工作的责任感和使命感
二、聚焦重点任务，全力开创人才工作新局面
（一）实施“精准引才”工程，构建广聚英才的新格局
一是突出产业需求引才
二是深化校地合作引才
三是创新柔性引才机制
（二）实施“育才赋能”工程，夯实人才成长的根基
一是强化职业技能培训
二是加强本土人才培育
三是推进产教融合发展
（三）实施“用才留才”工程，打造拴心留人的良好生态
一是完善政策保障体系
二是搭建人才发展平台
三是营造尊才重才氛围
三、强化组织保障，确保人才工作各项任务落到实处
（一）压实工作责任
（二）强化考核评价
（三）加强舆论宣传
……
在全县人才工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全县人才工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实中央和省、市关于人才工作的决策部署，总结近年来我县人才工作成效，分析当前面临的形势与挑战，研究部署下一阶段重点任务，进一步凝聚共识、明确方向，推动全县人才工作高质量发展，为*县经济社会持续健康发展提供坚强的人才保障和智力支撑。参加今天会议的有县委、县政府相关领导同志，各乡镇（街道）主要负责同志、组织委员，县直各部门主要负责人，重点企业代表，以及人社、教育、科技等部门的业务骨干。刚才，*镇、*街道、县人社局、*科技企业等部门和单位作了汇报发言，讲得都很具体、很有针对性，体现了对人才工作的高度重视和积极作为，我都同意，希望大家相互学习借鉴，不折不扣抓好落实。下面，结合全县人才工作实际，我讲几点意见。

一、深刻认识人才工作的战略意义，增强做好新时代人才工作的责任感和使命感

人才是第一资源，是创新驱动发展的核心要素，是推动县域经济转型升级的关键支撑。_总书记指出，“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。”对于*县而言
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略802字，正式会员可完整阅读）……　
局

人才引育，渠道是关键。我们要立足产业基础和发展定位，全方位、多维度搭建引才平台，创新引才方式，提高引才的精准度和实效性。

一是突出产业需求引才。聚焦我县精品钢铁、高端制造、干红酒酿造、缝纫机零件铸造等优势特色产业，制定产业人才需求目录，建立动态更新机制。比如，针对钢铁集团转型升级需求，精准对接国内钢铁行业顶尖高校和科研院所，举办专场招聘会和项目洽谈会，靶向引进一批冶金工程、材料科学等领域的专业人才。2024年，县人社局联合工业园区，组织机械制造等20家企业赴理工大学开展校园招聘，现场签约专业技术人才86名，其中硕士以上学历12名，有效缓解了企业技术人才短缺问题。

二是深化校地合作引才。加强与高校、科研院所的战略合作，建立“产学研用”协同创新机制。鼓励企业与*大学、*职业技术学院等院校共建实习实训基地、研究生工作站等平台，通过“订单式”培养、联合攻关等方式，定向输送急需紧缺人才。例如，葡萄酒有限公司与农业大学合作建立“葡萄酒产业研究院”，累计引进葡萄种植、酿酒技术等领域专家15人次，培养本土技术骨干30余名，推动了企业技术创新和产品升级。

三是创新柔性引才机制。坚持“不为所有、但为所用”的理念，打破地域、身份、编制等限制，通过顾问指导、项目合作、兼职兼薪等方式，吸引高层次人才为我县发展服务。近年来，我们为供电公司等企业引进的4名硕士研究生申报房租补助4.8万元，2022年以来累计为9人次申报补助6.7万元，这种“政策+服务”的柔性引才模式，既降低了企业引才成本，又满足了发展需求。下一步，要进一步完善柔性引才政策体系，建立高层次人才“候鸟专家库”，吸引更多外地人才为县发展献智出力。

（二）实施“育才赋能”工程，夯实人才成长的根基

人才培养，是激发人才创新创造活力的源头活水。我们要坚持需求导向、实践导向，构建多层次、立体化的人才培养体系，全面提升人才队伍整体素质。

一是强化职业技能培训。围绕产业升级和市场需求，大力开展订单式、定向式职业技能培训，重点加强对钢铁深加工、智能制造、电子商务等领域人才的培养。县人社局联合职业培训学校，2024年开展电工、焊工、家政服务等各类职业技能培训1907人次，其中1196人取得职业技能资格证书，就业率达到92%以上。同时，积极开展创业培训，举办创业培训班5期，培训142人，扶持等35名创业者成功创办企业，带动就业390人。这些数据表明，职业技能培训不仅提升了劳动者就业能力，也为县域经济发展培育了新的增长点。

二是加强本土人才培育。注重挖掘和培养本土实用人才，建立“乡土人才库”，实施“乡土人才振兴计划”。在乡村振兴一线，选拔培养一批懂技术、会经营、善管理的“土专家”“田秀才”，通过开展技术交流、示范带动等方式，发挥他们在产业发展、乡村治理中的引领作用。比如，镇村的葡萄种植大户*，通过参加县农业农村局组织的技术培训和外出考察学习，掌握了先进的葡萄种植和病虫害防治技术，带动周边30余户村民发展葡萄产业，户均年增收*万元。

三是推进产教融合发展。支持职业院校与企业深度合作，建立产教融合实训基地，推行“现代学徒制”培养模式。职业技术学校与机械制造有限公司合作开展“学徒制”教学，由企业技术骨干担任导师，学生在学习理论知识的同时，深入企业参与生产实践，毕业后直接上岗，实现了人才培养与企业需求的“无缝对接”。近三年来，该校累计为企业输送技能人才500余名，企业满意度达到95%以上。

（三）实施“用才留才”工程，打造拴心留人的良好生态

人才竞争，本质上是发展环境的竞争。我们要坚持以用为本，优化人才发展生态，让人才在*县既能施展才华、实现价值，又能安心工作、舒心生活。

一是完善政策保障体系。全面落实人才强县政策，加大对人才引进、培养、创新的支持力度。进一步优化人才住房、子女教育、医疗保障等配套政策，建立“人才服务绿色通道”，为人才提供“一站式”贴心服务。比如，对引进的高层次人才，优先解决配偶就业、子女入学问题，每年组织免费健康体检，让人才无后顾之忧。同时，建立人才激励机制，对在科技创新、产业升级等方面做出突出贡献的人才和团队，给予表彰奖励和 ……（未完，全文共4276字，当前仅显示2252字，请阅读下面提示信息。收藏《在全县人才工作推进会议上的讲话》）