在全市卫生健康人才引进工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、回顾成绩，坚定信心，充分肯定卫生健康人才引进工作显著成效
（一）强化政策引领，“招才引智”氛围愈发浓厚
一是政策创新走在前列
二是宣传推广成效显著
（二）创新方式方法，“招贤纳士”渠道不断拓展
一是校园招聘成效突出
二是柔性引才成果丰硕
三是合作交流深入推进
（三）优化服务保障，“拴心留人”环境持续改善
二、认清形势，找准差距，清醒认识卫生健康人才引进工作存在问题
（一）人才总量仍然不足
（二）高层次人才占比偏低
（三）人才流失现象依然存在
三、明确目标，突出重点，全力推动卫生健康人才引进工作再上新台阶
（一）聚焦政策优化，打造更具吸引力的人才政策体系
一是完善政策内容
二是加强政策宣传
（二）聚焦方式创新，拓展更广阔的人才引进渠道
一是深化校园招聘
二是强化柔性引才
三是加强区域合作
（三）聚焦服务提升，营造更优质的人才发展环境
一是优化服务流程
二是加强人才培养
三是强化人文关怀
……
在全市卫生健康人才引进工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市卫生健康人才引进工作推进会议，主要任务是全面总结近年来我市卫生健康人才引进工作取得的显著成效，深入分析当前面临的新形势、新挑战，进一步明确下一阶段人才引进工作的目标任务和重点举措，动员全市上下凝心聚力、真抓实干，持续深化人才引领发展战略，推动我市卫生健康人才队伍建设再上新台阶，为提升全市卫生健康事业高质量发展提供坚实的人才支撑。参加今天的会议有市卫健委领导班子成员、委属各医疗机构主要负责人、各县（区）卫健委分管领导以及相关科室负责人。刚才，*医院、*区卫健委等部门和地区作了汇报发言，讲的都很好，内容详实、思路清晰，提出的经验做法具有很强的借鉴意义，我都同意，大家一定要认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，结合工作实际，我讲几点意见。

一、回顾成绩，坚定信心，充分肯定卫生健康人才引进工作显著成效

近年来，在市委、市政府的坚强领导下，全市卫生健康系统牢固树立人才引领发展理念，以解决全市卫生
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略704字，正式会员可完整阅读）……
看全文方法：付费极速开通 投稿换积分(积分可提现) 注册 登陆 用订单找账号　
床诊疗、科研教学等方面发挥了重要作用。二是柔性引才成果丰硕。用好“校友圈”“学术圈”资源，坚持一人一策，采取多样化措施引进高层次人才。先后成功引进天津医科大学、南京中医药大学等高校多名博士或具有高级职称资格的医疗卫生人才。例如，从天津医科大学引进的博士，在来到我市医院后，牵头组建了新的重点专科，开展了多项新技术、新项目，填补了我市在该领域的技术空白，使医院相关学科的诊疗水平得到了显著提升。三是合作交流深入推进。借助与同济大学附属十院深度合作的契机，积极融入长三角一体化发展，采取“走出去”“请进来”的方式加强人才交流与培养。每年选派一批中青年骨干赴同济大学附属十院进行跟班学习，截至2023年6月份，市属医院在读博士生已达13名。这些外出学习的骨干学成归来后，将先进的技术和管理经验带回我市，为我市医疗卫生事业发展注入了新的活力。

（三）优化服务保障，“拴心留人”环境持续改善
市卫健委坚持以人为本，为各层级人才有针对性地制定差异化、多元化激励政策，全力做好人才服务保障工作。在薪酬待遇方面，严格按照政策规定，及时兑现各类人才的薪酬补贴，截至2023年6月，申报补贴各层次人才共计1276.22万元，切实提高了人才的获得感和幸福感。在家属安置方面，积极协调相关部门，为引进人才的家属解决就业问题，累计帮助50余名人才家属实现稳定就业。在子女入学方面，主动与教育部门沟通对接，为人才子女优先安排优质学位，解决了人才的后顾之忧。在住房保障方面，通过建设人才公寓、发放住房补贴等方式，为人才提供良好的居住条件，目前已建成人才公寓300余套，发放住房补贴200余万元。这些实实在在的服务举措，让人才感受到了我市的诚意和温暖，有效提高了人才的归属感和忠诚度。

二、认清形势，找准差距，清醒认识卫生健康人才引进工作存在问题

尽管我市在卫生健康人才引进工作中取得了一定成绩，但我们也要清醒地认识到，与人民群众日益增长的医疗卫生服务需求相比，与周边先进地区相比，我们的工作还存在一些差距和不足。

（一）人才总量仍然不足
虽然近年来我们通过多种渠道引进了一批人才，但从全市卫生健康事业发展的整体需求来看，人才总量仍然不能满足实际需要。据统计，目前我市每千人口执业（助理）医师数为2.8人，每千人口注册护士数为3.2人，与全省平均水平相比还有一定差距，更低于长三角地区发达城市。特别是在基层医疗机构，人才短缺问题更为突出，部分乡镇卫生院和社区卫生服务中心存在人员配备不足、专业结构不合理等问题，严重制约了基层医疗卫生服务能力的提升。

（二）高层次人才占比偏低
我市卫生健康领域高层次人才数量相对较少，占人才队伍的比例偏低。截至目前，全市拥有正高级职称的医疗卫生人才仅占人才总数的5%，拥有博士学位的人才不足3%，远远低于周边先进城市。高层次人才的匮乏，导致我市在医学科研创新、重点专科建设等方面缺乏领军人物，难以开展高水平的医学研究和临床诊疗技术创新，影响了我市医疗卫生事业的整体发展水平和竞争力。

（三）人才流失现象依然存在
尽管我们在优化服务保障方面做了大量工作，但由于受地域、待遇、发展空间等因素的影响，人才流失现象仍然存在。特别是一些优秀的中青年骨干人才，由于面临更好的发展机遇和更高的薪酬待遇诱惑，选择离开我市到发达地区发展。据不完全统计，近三年来，我市流失的具有中级以上职称的医疗卫生人才达到50余人，这对我市卫生健康人才队伍的稳定和发展造成了一定的冲击。

三、明确目标，突出重点，全力推动卫生健康人才引进工作再上新台阶

面对当前的形势和任务，我们要进一步提高政治站位，增强责任感和使命感，以更高的标准、更实的 ……（未完，全文共3755字，当前仅显示1978字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市卫生健康人才引进工作推进会议上的讲话》）