在全市建筑市场突出问题专项整治暨劳务用工管理工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识建筑市场专项整治与劳务用工管理工作的重要意义
（一）维护_的必然要求
（二）推动建筑业高质量发展的内在需要
（三）践行以人民为中心发展思想的具体体现
二、聚焦重点内容，全面提升劳务用工管理培训实效
（一）深入学习政策法规，把握工作方向
（二）掌握工作流程，提升业务能力
（三）剖析典型案件，汲取经验教训
三、强化过程管理，确保劳务用工管理工作落地见效
（一）严格落实实名制管理，规范用工秩序
（二）强化按月考核工作量，保障工资支付
（三）落实委托总包代发工资，确保资金安全
（四）加强部门协作，形成工作合力
……
在全市建筑市场突出问题专项整治暨劳务用工管理工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市建筑市场突出问题专项整治暨劳务用工管理工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实《2025年全省建筑市场突出问题专项整治行动工作方案》《*市建筑市场突出问题专项整治行动实施方案》要求，进一步规范我市建筑市场秩序，强化建筑企业劳务用工管理，切实保障农民工合法权益，推动全市建筑业高质量发展。参加今天会议的有市住建局党组委员、副局长*，市住建局四级调研员*，市建管处、市建设学校、市劳动监察支队相关负责人，以及在*建筑企业相关负责人及劳资专管员三百余人。刚才，相关部门就我市建筑市场现状及劳务用工管理工作情况作了汇报发言，讲得都很全面、很到位，提出的问题切中要害，给出的建议切实可行，我都完全同意，希望大家务必按照要求，不折不扣抓好落实。下面，结合我市建筑行业工作实际，我讲几点意见。

一、提高政治站位，深刻认识建筑市场专项整治与劳务用工管理工作的重要意义

（一）维护_的必然要求
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略710字，正式会员可完整阅读）……　
行以人民为中心发展思想的具体体现。我们必须深刻认识到，解决好农民工工资拖欠等问题，不仅是经济问题，更是民生问题、政治问题。近年来，国家和省、市相继出台了一系列保障农民工工资支付的政策法规，如《保障农民工工资支付条例》等，为我们做好劳务用工管理工作提供了有力的法律支撑。我们要以此次专项整治和培训为契机，将这些政策法规落到实处，让农民工劳有所得，感受到党和政府的关怀与温暖。

二、聚焦重点内容，全面提升劳务用工管理培训实效

（一）深入学习政策法规，把握工作方向

此次培训涵盖了《安徽省工程建设领域农民工工资支付与监管指引（第一版）》等重要政策法规的解读。这些政策法规是我们开展劳务用工管理工作的重要依据，全体参学人员要认真学习，深刻领会其精神实质。例如，《保障农民工工资支付条例》明确了各方主体责任，规定了工资支付形式、支付周期等内容，为解决农民工工资拖欠问题提供了明确的法律路径。大家要通过学习，准确把握政策法规的要求，在实际工作中做到依法依规管理，避免因政策理解不到位而引发劳务纠纷。同时，要关注政策法规的更新变化，及时调整工作思路和方法，确保劳务用工管理工作始终符合国家和省、市的要求。

（二）掌握工作流程，提升业务能力

劳务员日常工作流程培训是此次培训的重要内容之一。劳务员作为建筑企业劳务用工管理的直接责任人，其业务能力的高低直接影响到劳务用工管理工作的成效。培训中，将详细讲解劳务员从项目开工前的人员招聘、合同签订，到施工过程中的实名制管理、考勤记录、工资核算，再到项目竣工后的工资结算、资料归档等全流程工作。通过学习，大家要熟练掌握这些工作流程，确保每个环节都规范操作。例如，在实名制管理方面，要严格按照规定采集农民工的身份信息、劳动合同等资料，并及时录入实名制管理系统，做到人员信息准确、可追溯。在工资核算方面，要依据考勤记录和工作量考核结果，准确计算农民工工资，避免出现工资核算错误引发纠纷。只有熟练掌握工作流程，才能提高工作效率，减少工作失误，提升劳务用工管理的整体水平。

（三）剖析典型案件，汲取经验教训

典型案件剖析及答疑解惑环节是此次培训的一大亮点。通过分析近年来我市发生的劳务纠纷典型案例，如*项目因工程量结算争议引发的欠薪案件、*项目因违法分包导致的工资支付责任不清案件等，深入剖析案件发生的原因、处理过程及经验教训。大家要从这些案例中吸取教训，引以为戒，在实际工作中避免类似问题的发生。同时，在答疑解惑过程中，要积极提出工作中遇到的问题，与专家和同行进行交流探讨，寻求解决方案。例如，对于零散用工管理、工程量结算争议等难点问题，要通过交流学习，借鉴好的经验和做法，探索适合本企业、本项目的管理模式，提高应对复杂问题的能力。

三、强化过程管理，确保劳务用工管理工作落地见效

（一）严格落实实名制管理，规范用工秩序

实名制管理是劳务用工管理的基础工作，也是保障农民工合法权益的重要手段。各建筑企业要严格按照《保障农民工工资支付条例》和相关政策要求，全面落实实名制管理。一是要建立健全农民工实名制信息库，详细记录农民工的姓名、身份证号、联系方式、工种、进场时间、退场时间等信息，并及时更新。二是要加强施工现场实名制管理，通过人脸识别、门禁系统等技术手段，准确记录农民工的出勤情况，确保考勤数据真实可靠。三是要规范劳动合同签订，督促分包单位与农民工依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现事实劳动关系争议。据统计，实行实名制管理规范的项目，劳务纠纷发生率较未规范管理的项目降低了**%。各企业要充分认识到实名制管理的重要性，切实将这项工作抓实抓细。

（二）强化按月考核工作量，保障工资支付
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