在全市深化人才发展_机制改革工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、充分肯定成绩，坚定深化人才发展_机制改革的信心决心
（一）人才队伍规模持续壮大，稳居全省前列
（二）人才政策体系不断完善，吸引力显著增强
（三）人才发展平台加快建设，承载能力有效提升
二、清醒认识问题，增强深化人才发展_机制改革的责任感紧迫感
（一）人才结构与产业发展需求存在差距
（二）企业在人才工作中的主体作用发挥不足
（三）人才政策落地见效存在薄弱环节
三、聚焦重点任务，全面推进人才发展_机制改革向纵深发展
（一）突出产业导向，构建产才融合发展新格局
（二）突出企业主体，激发企业人才工作活力
（三）突出人才视角，提升人才服务保障水平
四、强化组织保障，确保人才发展_机制改革任务落到实处
（一）加强组织领导，压实工作责任
（二）加大投入保障，强化要素支撑
（三）注重宣传引导，营造良好氛围
……
在全市深化人才发展_机制改革工作会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市深化人才发展_机制改革工作会议，主要任务是深入贯彻落实党中央、国务院关于人才工作的决策部署，全面总结我市人才发展_机制改革成效，深入分析当前面临的形势与挑战，研究部署下一阶段重点任务，进一步凝聚共识、汇聚合力，推动我市人才工作高质量发展。参加今天会议的有市委、市政府相关领导，各县（市、区）主要负责人，市委组织部、市人社局、教育局、科技局、工信局、卫健委等相关部门负责同志，以及部分企事业单位代表和行业人才代表。刚才，副市长**汇报了我市深化人才发展_机制改革情况，市委组织部、市人社局等部门作了发言，大家讲得都很全面、很深入，提出的思路和建议具有很强的针对性和可操作性，我完全赞同，希望各部门、各单位认真抓好落实。下面，结合我市工作实际，我讲几点意见。

一、充分肯定成绩，坚定深化人才发展_机制改革的信心决心

（一）人才队伍规模持续壮大，稳居全省前列

近年来，我市始终坚持教育科技人才一起抓，深入实施人才强市战略，人才队伍建设取得显著成效。截至去年底，全市人才资源总量达到170万人，这一数字在全省13个设区市中稳居第一方阵，充分彰显了我市在人才集聚方面的强大吸引力。其中，高层次人才数量突破
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略878字，正式会员可完整阅读）……　
效促进了人才、技术和资本的深度融合，提升了我市人才发展平台的影响力和竞争力。

二、清醒认识问题，增强深化人才发展_机制改革的责任感紧迫感

（一）人才结构与产业发展需求存在差距

虽然我市人才总量规模较大，但人才结构与产业转型升级需求还不完全匹配。从产业分布来看，在高端制造业、战略性新兴产业等领域，专业技术人才和创新型人才相对短缺。以新能源汽车产业为例，我市该产业近年来发展迅速，但相关的电池研发、智能网联等领域的专业人才缺口达*人，导致企业在核心技术研发和产品升级方面面临较大困难。在传统产业领域，技能人才的技能水平有待提升，难以满足企业智能化改造和数字化转型的需求。*纺织企业在推进智能化生产过程中，由于缺乏熟练掌握智能设备操作和维护的技能人才，生产线的运行效率仅达到设计产能的70%，制约了企业的发展步伐。

（二）企业在人才工作中的主体作用发挥不足

当前，部分企业对人才工作的重视程度不够，在人才引进、培养和使用方面存在诸多问题。一些企业缺乏长远的人才发展规划，存在“重使用、轻培养”的现象，不愿意投入资金和精力对人才进行系统培训，导致人才知识更新缓慢，创新能力不足。在人才引进方面，部分企业主动出击的意识不强，过度依赖政府组织的引才活动，自身引才渠道单一。据统计，我市企业通过自主渠道引进的人才仅占引进人才总数的30%，大部分人才是通过政府组织的招聘会、推介会等方式引进的。此外，企业在人才激励机制方面也存在不足，薪酬待遇、股权激励等措施不够完善，难以充分激发人才的积极性和创造力。

（三）人才政策落地见效存在薄弱环节

尽管我市出台了一系列人才政策，但在政策落地过程中还存在一些问题。部分政策宣传不到位，一些企业和人才对政策内容了解不全面、不深入，导致政策知晓率不高。在政策执行过程中，存在部门之间协调不畅、审批流程繁琐等问题，影响了政策的兑现效率。例如，某人才申报的创新创业项目，从提交申请到获得资金支持，前后历时长达6个月，审批环节多达*个，严重影响了人才创新创业的积极性。同时，对政策实施效果的跟踪评估不够及时、全面，无法根据实际情况及时调整和完善政策，导致部分政策与人才实际需求存在一定脱节。

三、聚焦重点任务，全面推进人才发展_机制改革向纵深发展

（一）突出产业导向，构建产才融合发展新格局

1.统筹产业发展和人才培养规划

制定产业发展规划时，要同步谋划人才培养计划，实现产业需求与人才供给的精准对接。围绕我市高端纺织、船舶海工、电子信息等重点产业，以及新能源、新材料、生物医药等战略性新兴产业，编制产业人才需求目录，明确各产业领域的人才缺口和需求类型。建立产业发展与人才培养动态调整机制，根据产业发展趋势和技术变革，及时调整人才培养方向和专业设置。在职业教育领域，职业学校根据我市智能制造产业发展需求，新增了工业机器人技术、智能控制技术等专业，每年为企业输送名专业技能人才，有效缓解了企业的人才短缺问题。

2.加强重点产业人才引育

实施重点产业人才专项引育计划，加大对高端领军人才和创新团队的引进力度。设立产业人才发展基金，对引进的符合产业发展需求的高层次人才和团队，给予最高万元的项目资助和万元的安家补贴。鼓励企业与高校、科研院所合作，共建产业创新中心、联合实验室等创新平台，吸引高校和科研院所的人才向企业流动。*企业与南通大学共建了新能源材料联合实验室，吸引了10名高校科研人员入驻企业开展研发工作，成功开发出一种新型新能源材料，使企业产品的市场竞争力大幅提升。同时，加强产业技能人才培养，依托职业院校和培训机构，开展订单式、定向式培养，为产业发展提供充足的技能人才支撑。

3.促进人才链与产业链深度融合

建立人才与产业对接服务平台，定期举办产业人才供需对接会、项目洽谈会等活动，促进人才、技术和产业的深度融合。鼓励企业与人才开展项目合作，对产学研合作项目给予资金支持和税收优惠。企业与某科研团队合作开展的智能装备研发项目，获得了万元的政府资金支持，项目成功实施后，企业新增产值*亿元。支持人才以技术入股、成果转化等方式参与企业生产经营，分享产业发展红利，形成人才与产业相互促进、共同发展的良好局面。

（二）突出企业主体，激发企业人才工作活力

1.赋予企业更多人才工作自主权

在人才引进方面，支持企业自主制定人才引进标准和条件，简化人才引进审批流程。对企业自主引进的高层次人才，符合条件的可直接认定为相应层次的人才，并享受相关政策待遇。在人才评价方面，赋予企业更多的评价话语权，鼓励 ……（未完，全文共5349字，当前仅显示2465字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市深化人才发展_机制改革工作会议上的讲话》）