在全区工业园区人才工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高思想认识，深刻领会工业园区人才工作的重要意义
二、总结工作成效，全面把握当前人才工作形势
（一）深化政校合作，育才模式不断创新
（二）强化校企对接，荐才引才成果丰硕
（三）立足企业需求，用才机制逐步完善
四是人才服务保障水平有待提高，人才发展环境还需进一步优化
三、明确目标任务，全力推进工业园区人才工作
（一）创新育才模式，提升人才培养质量
一是深化政校合作
二是加强职业技能培训
三是鼓励企业自主育才
（二）拓宽引才渠道，增强人才集聚效应
一是加大高层次人才引进力度
二是创新引才方式
三是加强人才政策宣传
（三）优化用才环境，激发人才创新活力
一是完善人才使用机制
二是加强人才服务保障
三是营造良好的人才发展氛围
（四）强化校企合作，促进产学研深度融合
一是推动企业与高校、科研机构建立产学研合作联盟
二是加强科技成果转化
三是培养产学研复合型人才
四、加强组织保障，确保人才工作任务落实到位
（一）加强组织领导，压实工作责任
（二）强化部门协作，形成工作合力
（三）加大资金投入，保障工作开展
（四）加强宣传引导，营造良好氛围
……
在全区工业园区人才工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全区工业园区人才工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实党中央、国务院关于人才工作的重要决策部署，全面总结我区工业园区在育才、荐才、引才、用才工作中的经验与成效，分析当前人才工作面临的新形势、新挑战，进一步明确目标任务，强化工作举措，凝聚各方力量，全力推动我区工业园区人才工作再上新台阶，为园区高质量发展和全区经济社会进步提供坚实的人才保障和智力支撑。参加今天会议的有自治区人社厅、科技厅等相关部门负责人，各市县工业园区管委会主要领导，部分高校代表以及企业代表。刚才，*工业园区管委会、*企业等部门和单位作了汇报发言，讲得都很好，我都同意，大家一定要认真落实好这些好经验、好做法。下面，结合全区工作实际，我讲几点意见。

一、提高思想认识，深刻领会工业园区人才工作的重要意义

人才是第一资源，是推动经济社会发展的核心要素。对于工业园区而言，人才工作更是关乎园区产业升级、创新发展和竞争力提升的关键所在，具有重大而深远的意义。

从产业发展角度来看，工业园区作为区域经济发展的重要载体，承担着推动产业集聚、促进经济增长的重要使命。随着科技的飞速发展和市场竞
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仅为企业员工提供了提升学历和专业技能的机会，也为企业储备了高层次人才。同时，*工业园区管委会还在5月中旬与宁夏大学签订了科技创新和人才培养合作协议，帮助宁夏华御化工有限公司、利安隆（*）新材料有限公司等企业与宁夏大学、宁夏师范大学建立了实习实训关系，为企业培养了大量实践能力强的专业人才。据统计，通过与高校合作开展实习实训，已有名高校学生进入园区企业实习，其中%的学生毕业后选择留在企业工作，有效缓解了企业的人才需求。

（二）强化校企对接，荐才引才成果丰硕

各工业园区积极搭建校企合作桥梁，为企业荐才引才。年内，全区各工业园区共邀请西安交通大学等高校教授来园区指导交流42人次，促成签订校企科研合作协议5项。这些高校教授的到来，不仅为企业带来了先进的技术和理念，还为企业与高校之间的人才交流和合作奠定了基础。在引才方面，各工业园区深入帮助企业做好校招、社招工作，累计为企业发布招聘信息690余条，到银川、西安等地开展招聘活动7场次。通过这些招聘活动，共为园区企业引进各类人才名，其中高层次人才名，为企业发展注入了新的活力。例如，工业园区在一次西安的招聘活动中，成功吸引了名来自知名高校的硕士研究生加入园区企业，这些人才在企业的研发和管理岗位上发挥了重要作用。

（三）立足企业需求，用才机制逐步完善

各工业园区注重根据企业需求，完善用才机制。部分园区积极推动企业与高校、科研机构开展产学研合作，促进人才与产业的深度融合。通过建立人才激励机制，对在企业发展中作出突出贡献的人才给予奖励，激发人才的创新创造活力。同时，各园区还加强了人才服务保障工作，为人才提供住房、医疗、子女教育等方面的便利，解决人才的后顾之忧。如*工业园区为引进的高层次人才提供了人才公寓，并协调解决其子女入学问题，让人才能够安心工作。此外，一些园区还建立了人才交流平台，定期组织人才开展技术交流和业务培训活动，促进人才之间的相互学习和共同进步。

尽管我们取得了一定成绩，但也要清醒地认识到，当前工业园区人才工作仍存在一些问题和不足。一是人才总量不足，特别是高端人才、紧缺专业人才短缺，难以满足园区产业发展需求；二是人才结构不合理，应用型、技能型人才占比较低，与园区产业结构不匹配；三是人才引育机制有待完善，部分园区在人才引进政策的吸引力、人才培养的针对性和实用性方面还存在不足；四是人才服务保障水平有待提高，人才发展环境还需进一步优化。

三、明确目标任务，全力推进工业园区人才工作

（一）创新育才模式，提升人才培养质量

一是深化政校合作。鼓励各工业园区与更多高校建立长期稳定的合作关系，根据园区产业发展需求，共同制定人才培养方案，开展订单式、定向式人才培养。支持高校在工业园区设立实习实训基地、研究生培养基地等，实现学校教育与企业需求的无缝对接。例如，工业园区可与高校合作，针对园区内的化工产业，开设化工专业订单班，为企业定向培养专业技术人才。二是加强职业技能培训。联合职业院校、培训机构等，围绕园区产业发展需求，开展各类职业技能培训。建立企业新型学徒制，推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的培养模式，提高技能人才培养质量。计划在未来一年内，全区各工业园区开展职业技能培训场次，培训技能人才人次。三是鼓励企业自主育才。引导企业加大人才培养投入，建立企业内部培训体系，开展岗位练兵、技能竞赛等活动，激发员工自我提升的积极性。对在人才培养方面表现突出的企业，给予一定的政策支持和资金奖励。

（二）拓宽引才渠道，增强人才集聚效应

一是加大高层次人才引进力度。制定更加优惠的人才引进政策，对引进的高层次人才给予住房补贴、科研经费支持、项目扶持等优惠待遇。建立高层次人才需求清单，主动对接国内外知名高校、科研机构和企业，开展精准引才。例如，对于引进的国家级重点人才项目团队，给予最高万元的科研经费支持和套人才公寓免费使用。二是创新引才方式。充分利用网络招聘、人才招聘会、人才中介机构等渠道，广泛吸引各类人才。探索“柔性引才”模式，鼓励企业通过项目合作、技术咨询、兼职等方式，引进国内外优秀人才。同时，积极举办各类人才交流活动，如人才峰会、创新创业大赛等，搭建人才交流合作平台，吸引更多人才关注和了解我区工业园区。三是加强人才政策宣传。通过多种渠道广泛宣传我区工 ……（未完，全文共5029字，当前仅显示2318字，请阅读下面提示信息。收藏《在全区工业园区人才工作推进会议上的讲话》）