在2025年全县绩效考评工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、校准绩效“方向标”，让考核有的放矢
（一）锚定中心工作，紧跟发展大势
（二）把握地方特色，凸显差异化考核
（三）倾听群众_，融入民生导向
二、织密考核“监督网”，让过程透明高效
（一）完善考核机制，做到有据可依
（二）强化日常监督，防止年终“突击”
（三）加强信息公开，接受各方监督
三、用好结果“指挥棒”，让激励精准有力
（一）奖优罚劣，激发干事活力
（二）反馈改进，推动工作提升
（三）选拔任用，树立正确导向
四、凝聚全员“向心力”，让责任落地生根
（一）强化领导责任，以上率下
（二）加强协同配合，形成合力
（三）开展培训宣传，提升认识
……
在2025年全县绩效考评工作会议上的讲话

同志们：
今天，我们召开**县绩效考评工作会议，这是一次回顾过往、审视当下、谋划未来的重要会议。绩效考评，不是简单的数字罗列，不是机械的工作流程，它是丈量我们工作成效的“标尺”，是指引我们前行方向的“灯塔”，更是激发全县上下干事创业热情的“催化剂”。过去的日子里，我们在项目建设的一线挥汗如雨，在乡村振兴的田野里辛勤耕耘，在服务群众的岗位上默默坚守，这些努力有没有转化为实实在在的成果，绩效考评就是最好的检验。今天，我们聚在这里，就是要把绩效考评这件事看透、说透、干透，让它真正成为推动全县发展的强大动力。接下来，我讲四个方面意见。
一、校准绩效“方向标”，让考核有的放矢
（一）锚定中心工作，紧跟发展大势。中心工作是全县发展的“牛鼻子”，绩效考评必须紧紧围绕这个“牛鼻子”来开展。当前，无论是产业转型升级的紧迫任务，还是民生改善的热切期盼，
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略628字，正式会员可完整阅读）……　
看居民生活是不是更便利了，居住环境是不是更舒适了，群众的评价高不高。把民生导向融入绩效考评，我们的工作才能真正做到群众的心坎上，赢得群众的认可和支持。
二、织密考核“监督网”，让过程透明高效
（一）完善考核机制，做到有据可依。一套科学完善的考核机制是绩效考评工作的基础。我们要把考核的流程、标准、方式都明确下来，让大家清楚知道怎么考、考什么。考核流程上，从年初的目标设定，到年中的跟踪评估，再到年底的综合评价，都要有规范的操作步骤。考核标准要尽可能量化，能量化的绝不模糊，不能用“大概”“差不多”来衡量工作。像招商引资工作，就明确考核引进项目的数量、投资额、落地率等具体指标。考核方式要多样化，除了传统的书面材料审核，还要结合实地考察、随机抽查、第三方评估等，确保考核结果真实可靠。有了完善的考核机制，工作才有章可循，考核才有据可依。
（二）强化日常监督，防止年终“突击”。绩效考评不是年终的“一锤子买卖”，日常监督至关重要。不能平时松松垮垮，到了年底才开始“临时抱佛脚”。要建立常态化的监督机制，定期对各单位的工作进展进行检查。可以每个月开展一次工作调度，每个季度进行一次全面督查，及时发现问题、解决问题。比如项目建设，要实时跟踪进度，看看有没有按计划推进，有没有遇到什么困难，不能等到项目延期了才发现问题。日常监督就像给工作“体检”，及时发现“病症”，才能防患于未然，避免年终考核时问题扎堆，影响考核结果。
（三）加强信息公开，接受各方监督。阳光是最好的防腐剂，绩效考评工作要做到公开透明，接受各方监督。把考核指标、考核过程、考核结果都及时向社会公布，让大家都能看到。可以通过政府网站、政务新媒体、公示栏等多种渠道进行公开。除了接受群众监督，还要主动接受人大、政协、媒体等各方面的监督。人大代表、政协委员可以通过调研、视察等方式，对绩效考评工作提出意见建议；媒体可以发挥y论监督作用，对工作中的亮点进行宣传，对问题进行曝光。通过加强信息公开和各方监督，让绩效考评工作在阳光下运行，确保公平公正。
三、用好结果“指挥棒”，让激励精准有力
（一）奖优罚劣，激发干事活力。绩效考评结果要用起来，而且要用到刀刃上，真正起到奖优罚劣的作用。对那些工作成绩突出、考核排名靠前的单位和个人，要大张旗鼓地表彰奖励。物质奖励上，奖金该发就发，不能吝啬；精神奖励上，荣誉称号、通报表扬要跟上，让他们有面子、有里子。对考核排名靠后的，要进行约谈提醒，督促他们查找问题、限期整改。如果连续几年都排名靠后，该调整岗位就调整岗位，该问责就问责。通过奖优罚劣，让干得好的有甜头，干得差的有苦头，形成“比学赶超”的浓厚氛围，激发大家干事创业的活力。
（二）反馈改进，推动工作提升。考核结果不仅仅是为了奖惩，更重要的是为了反馈改进工作。要把考核中发现的问题，及时反馈给各单位，让他们清楚知道自己的短板在哪里。各单位要针对问题，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人和整改时限。比如某个部门在营商环境考核中得分较低，就要深入分析是服务态度不好，还是办事效率不高，然后有针对性地进行整改。整改过程中，要加强跟踪指导，确保问题真整改、改到位。通过反馈改进，不断提升工作水平，推动全县各项事业发展。
（三）选拔任用，树立正确导向。绩效考评结果要与干部选 ……（未完，全文共3347字，当前仅显示1763字，请阅读下面提示信息。收藏《在2025年全县绩效考评工作会议上的讲话》）