社区关工小组创建“五好基层关工组织”典型经验

目录/提纲：……
一、强化组织保障，打造坚强有力的领导班子
二、激活资源优势，构建作用突出的五老队伍
三、健全制度机制，形成规范有序的运行体系
四、深化品牌打造，开展成效显著的特色活动
五、聚焦群众满意，赢得广泛认可的社会评价
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社区关工小组创建“五好基层关工组织”典型经验

**社区地处**市**区核心地带，辖区面积1.2平方公里，常住居民3200户，其中18岁以下青少年682人。近年来，社区关工小组坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“领导班子建设好、五老作用发挥好、制度健全执行好、活动经常效果好、社会评价反响好”目标，构建“党建带关建、五老助成长、活动促融合”工作体系，推动关心下一代工作走深走实，2022年获评“省级五好基层关工组织”，2023年入选市级关心下一代工作示范点。
一、强化组织保障，打造坚强有力的领导班子
社区党委将关心下一代工作纳入基层党建整体规划，成立由社区党委书
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讲团”，开展“传承红色基因”主题宣讲28场，覆盖青少年500余人；退休医生张**开设“健康小课堂”，普及青春期生理心理健康知识，惠及家长和学生400余人次。同时，通过“五老”季度例会、年度表彰等形式，激发队伍活力，近三年评选“最美五老”12名，形成“一人带动一片、一片影响全域”的良好态势。
三、健全制度机制，形成规范有序的运行体系
坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，建立“1+4+N”制度体系。“1”即《关工小组工作规则》，明确职责定位、议事程序和考核标准；“4”即学习培训、联系青少年、活动记录、经费管理4项基础制度，确保日常工作有章可循；“N”即针对重点任务制定的专项制度，如《困境青少年帮扶制度》《暑期活动安全管理制度》等。严格执行“周记录、月汇总、季考评”机制，对活动开展情况、五老参与度、青少年满意度等指标进行量化考核，考核结果与“五老”评优、经费分配挂钩。建立“青少年需求清单”动态收集机制，通过入户走访、线上问卷、学校对接等渠道，每季度梳理青少年成长需求，针对性调整服务内容，实现“需求-服务-反馈”闭环管理，制度执行效能显著提升。
四、深化品牌打造，开展成效显著的特色活动
聚焦青少年思想道德建设、学业成长、社会实践等关键领域，打造“三大品牌”活动。一是“铸魂润心”思想教育品牌，结合重要时间节点开展“清明祭英烈”“童心向党”“二十大精神进校园”等主题活动，组织青少年参观红色教育基地12次，创作红色主题手抄报、绘画作品200余幅，引导青少年厚植爱党爱国情怀。二是“护苗成长”学业帮扶品牌，依托“四点半课堂”“假期公益班”，组织“五老”教师开展作业辅导、兴趣培养，累计服务课后托管1200小时，帮助32名学习困难学生成绩显著提升；联合辖区学校开设“家长课堂”，举办家庭教育讲座18场，覆盖家长500余人次，助力构建家校共育格局。三是“实践育人”社会服务品牌，组织青少年参与“文明社区我先行”“垃圾分类小卫士”等志愿服务活动46场，累计服务时长2000余小时，培养社会责任感和实践能力。相关活动被《**日报》《关心下一代》杂志等媒体报道11次，形成良好社会影响。
五、聚焦群众满意，赢得广泛认可的社会评价
坚持把群众满意度作为检验工作成效的“试金石”，通过问卷调查、座谈交流、家长反馈等方式，定期收集青少年及其家庭的意见建议。近三年开展满意度测评3次，总体满意度均达95%以上，家 ……（未完，全文共2046字，当前仅显示1301字，请阅读下面提示信息。收藏《社区关工小组创建“五好基层关工组织”典型经验》）