在全县林长制工作推进会上的讲话

目录/提纲：……
一、总结成效强信心，林长制改革基础持续夯实
二、直面问题补短板，切实增强工作紧迫感
一是责任落实存在“上热中温下冷”现象
二是部门协同联动不够紧密
三是基层管护能力有待提升
四是社会参与氛围不够浓厚
三、聚焦重点抓关键，推动林长制从“制”向“治”转变
一是深化责任体系建设
二是强化资源保护管理
三是推进生态修复提质
四是发展绿色生态产业
五是完善制度机制创新
四、强化保障聚合力，确保各项任务落地见效
一要强化组织领导
二要强化考核督导
三要强化宣传引导
四要强化能力建设
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在全县林长制工作推进会上的讲话

同志们：
当前正值林长制工作深化推进的关键节点，召开此次会议旨在系统总结前期成效，精准研判存在问题，全面部署下一阶段重点任务，以更高标准、更实举措推动林长制从“全面建立”向“全面见效”跨越。下面，结合工作实际，讲四点意见。
一、总结成效强信心，林长制改革基础持续夯实
自林长制全面推行以来，全县上下深入贯彻落实党中央、国务院关于生态文明建设决策部署，严格按照省、市工作要求，坚持“生态优先、绿色发展”导向，推动林长制工作取得阶段性成效。责任体系构建实现“纵向到底、横向到边”，县乡村三级林长体系全面建立，累计设立县级林长**名、乡级林长**名、村级林长**名，配套建立“一长三员”（林长+护林员、技术员、监管员）网格化管理机制，覆盖全县**万亩林地，责任落实从“纸面上”延伸到“地
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农村等部门在信息共享、联合执法、问题处置等方面存在“各自为战”现象，比如在涉林违法案件查处中，存在线索移送不及时、证据衔接不顺畅等问题，影响了执法效率。三是基层管护能力有待提升。全县现有护林员**名，其中**%为年龄55岁以上人员，文化程度普遍偏低，专业技能培训不足，部分护林员对森林资源管护标准、林业政策法规掌握不牢，难以适应精细化管护要求。四是社会参与氛围不够浓厚。群众对林长制的知晓度、参与度不高，生态保护宣传多依赖传统渠道，新媒体平台运用不足，尚未形成“人人参与、人人保护”的良好局面。这些问题如果不及时解决，将直接影响林长制工作实效，必须引起我们的高度重视，采取有力措施加以整改。
三、聚焦重点抓关键，推动林长制从“制”向“治”转变
2024年是林长制“全面见效年”，要坚持问题导向、目标导向、结果导向，重点抓好五个方面工作：一是深化责任体系建设。严格落实《全面推行林长制的实施意见》，进一步明确各级林长职责清单，细化乡级林长“每月一巡”、村级林长“每周一巡”工作要求，建立巡林问题“发现—交办—整改—销号”闭环管理机制，确保问题整改率达到100%。二是强化资源保护管理。严守生态保护红线，严格林地征占用审批，对非法占用林地、盗伐滥伐林木等违法行为“零容忍”，开展“绿盾护林”专项执法行动，全年计划查处涉林案件**起以上；加强林业_生物监测预警，建立“县—乡—村”三级监测网络，松材线虫病疫情发生率控制在0.1‰以内。三是推进生态修复提质。以创建国家森林城市为目标，实施“增绿、护绿、用绿”工程，完成人工造林**万亩、退化林修复**万亩，打造森林村庄**个、森林步道**公里；加强古树名木保护，对全县**株古树名木进行挂牌建档，落实“一树一策”保护措施。四是发展绿色生态产业。坚持“生态产业化、产业生态化”方向，培育壮大林下经济、森林旅游、木本油料等特色产业，重点扶持**家林业龙头企业，建设林下经济示范基地**个，力争林下经济产值突破**亿元；积极开发森林碳汇项目，探索“森林+碳汇”交易模式，拓宽生态产品价值实现路径。五是完善制度机制创新。建立林长制联席会议制度，每季度召开一次部门联席会议，统筹协调森林资源保护发展重大问题；推行“林长+检察长”“林长+警长”协作机制，强化行政执法与刑事司法衔接；探索林长制考核结果与干部评优评先、资金分配挂钩机制，激发各级林长履职动力。
四、强化保障聚合力，确保各项任务落地见效
林长制是一项系统工程，需要全县上下协同发力、齐抓共管。一要强化组织领导。各级林长要切实履行“第一责任人”职责，带头研究部署、带头协调解决问题，特别是乡（镇）党委、政府主要负责同志要亲自抓、负总责，确保林长制工作在基层落地生根。二要强化考核督导。将林长制工作纳入年度综合考核，加大森林资源保护、生态修复、产业发展等指标权重，县林长办要会同县督查考核办，每季度开展一次专项督查，对工作推进不力、问题整改不到位的单位和个人，严肃约谈问责。三要强化宣传引 ……（未完，全文共2525字，当前仅显示1605字，请阅读下面提示信息。收藏《在全县林长制工作推进会上的讲话》）