2025年度年轻干部下街道实践锻炼工作总结

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）精心组织安排，确保有序推进
（二）聚焦重点任务，提升实践能力
1、参与社区治理
2、助力民生服务
3、推动项目建设
（三）加强指导培养，促进成长成才
1、建立导师制度
2、开展培训交流
二、工作成效
（一）年轻干部综合素质得到提升
（二）街道工作得到有力推动
（三）密切了党群干群关系
三、存在的问题
（一）部分年轻干部适应能力有待提高
（二）实践锻炼内容与专业特长结合不够紧密
（三）考核评价机制有待完善
四、改进措施
（一）加强培训指导，提高适应能力
（二）优化实践锻炼安排，发挥专业特长
（三）完善考核评价机制，确保公平公正
……
2025年度年轻干部下街道实践锻炼工作总结

2025年，为深入贯彻落实关于培养选拔优秀年轻干部的重要指示精神，加快年轻干部成长成才步伐，提升其服务群众、解决实际问题的能力，组织部精心组织开展了年轻干部下街道实践锻炼活动。本次活动共有23名年轻干部参与，分赴4个街道进行为期3个月的实践锻炼。经过这段时间的实践，年轻干部们在基层一线得到了充分锻炼，取得了显著成效。现将工作总结如下。
一、工作开展情况
（一）精心组织安排，确保有序推进
活动开展前，组织部门进行了深入调研，结合街道实际需求和年轻干部的专业特长、个人意愿，制定了详细的实践锻炼方案。明确了实践锻炼的目标任务、工作内容、考核方式等，为活动的顺利开展提供了有力保障。同时，组织召开了动员大会，对实践锻炼活动进行全面部署，强调了活动的重要意义，对年轻干部
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关部门沟通协调，加快了项目审批进度；积极做群众思想工作，解决了征地拆迁中的难题，确保了项目按时开工建设。
（三）加强指导培养，促进成长成才
1.建立导师制度。为每位年轻干部安排了一名街道领导或经验丰富的社区干部作为导师，实行“一对一”帮扶指导。导师定期与年轻干部谈心谈话，了解他们的思想、工作和生活情况，及时给予指导和帮助。在工作方法上，导师言传身教，传授基层工作经验和技巧；在遇到困难和问题时，导师鼓励年轻干部勇于面对，积极寻求解决办法。通过导师的悉心指导，年轻干部们迅速适应了基层工作环境，工作能力得到了明显提升。
2.开展培训交流。组织部门定期组织年轻干部开展集中培训和交流活动。培训内容涵盖基层党建、社区治理、群众工作等方面，邀请专家学者和基层一线工作者进行授课，拓宽了年轻干部的知识面和视野。同时，组织年轻干部开展交流座谈会，分享实践锻炼中的收获和体会，相互学习、相互借鉴，共同提高。例如，在培训活动中，邀请了优秀社区书记分享社区治理经验，年轻干部们深受启发，纷纷表示要将所学知识运用到实际工作中。
二、工作成效
（一）年轻干部综合素质得到提升
通过参与街道实践锻炼，年轻干部们在思想、能力和作风等方面都取得了显著进步。在思想上，他们更加坚定了为人民服务的宗旨意识，增强了责任感和使命感；在能力上，沟通协调能力、解决问题能力和群众工作能力得到了锻炼和提高；在作风上，更加务实严谨、吃苦耐劳，树立了良好的干部形象。许多年轻干部表示，基层实践让他们深刻体会到了群众的需求和期盼，也让他们更加珍惜工作岗位，决心在今后的工作中努力为群众办实事、解难题。
（二）街道工作得到有力推动
年轻干部的加入为街道工作注入了新的活力和动力。他们在社区治理、民生服务、项目建设等工作中发挥了积极作用，帮助街道解决了一些实际问题。例如，在环境卫生整治中，年轻干部的创新思路和方法取得了良好效果，社区环境得到了明显改善；在民生服务方面，年轻干部的热情服务和高效工作赢得了居民的一致好评，提高了居民对街道工作的满意度。
（三）密切了党群干群关系
年轻干部深入基层，与群众面对面交流、心贴心服务，及时了解群众的所思所想所盼，积极为群众排忧解难。通过解决群众的实际问题，赢得了群众的信任和支持，进一步密切了党群干群关系。例如，在处理民生问题时，年轻干部积极协调相关部门，为群众争取到了政策支持和资金补助，解决了群众的燃眉之急，群众对党和政府的满意度大幅提升。
三、存在的问题
（一）部分年轻干部适应能力有待提高
虽然大多数年轻干部能够较快适应基层工作环境，但仍有少数年轻干部存在不适应的情况。主要表现在对基层工作的复杂性和艰巨性认识不足，缺乏应对困难和挑战的能力；在群众工作中，沟通方式方法不够灵活，难以与群众建立良好的关系。
（二）实践锻炼内容与专业特长结合不够紧密
在实践锻炼过程中，部分年轻干部所从事的工作与自身专业特长结合不够紧密，导致他们的专业优势得不到充分发挥 ……（未完，全文共3039字，当前仅显示1601字，请阅读下面提示信息。收藏《2025年度年轻干部下街道实践锻炼工作总结》）