信访局2019年度年轻干部队伍建设工作总结

信访局2019年度年轻干部队伍建设工作总结

市**局领导班子一直高度重视年轻干部队伍建设工作，高度关注年轻干部的选拔、培养、锻炼、任用等，而且不仅仅局限于本单位年轻干部的培养考察和管理，同时通过市委**部选派全市各单位、各部门优秀年轻干部到**岗位挂职锻炼等方式，将来自各县区、市直重点部门的年轻干部输送到**一线岗位加以锤炼，切实提高了年轻干部干事创业的信心和能力，
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请省**局、市委*校、市委**局专家、讲师对我局全体党员干部开展了*次理论及业务讲座，尤其是***局长关于加强和改进人民信访工作的专题党课对年轻干部的成长起到了极大的促进作用。为切实体现对年轻干部的培养和锻炼，选派*名年轻干部作为机关党支部书记，切实投入到基层党建工作，尤其在“不忘初心 牢记使命”主题教育各项工作中得到了真正的锻炼。
本年度选派*名年轻干部参加市委巡察工作。
三、提拔使用方面
在2018年全市****改革过程中，局领导班子高度重视年轻干部队伍梯队建设，在“***”的前提下，通盘考虑队伍年龄结构，在内设机构正职、副职以及主任科员、科员的梯队建设中都体现了对年轻干部的培养与重用。年内共提拔干部**名，其中年轻干部**人，比例为***。
具体如下：***岗位，****长、***长。
同时，为进一步完善我局年轻干部储备库，又将行政编制中*人任用为***员，事业编制中任用为***员，切实充实了储备库。同时在今年的公务员招录工作中，招录了*名年轻干部，目前已到岗开始试用期工作，待转正后也将纳入年轻干部储备库。
四、管理监督方面
在日常管理中，由办公室负责干部人事工作的人员牵头，注重对年轻干部的考察了解和资料收藏，不断充实干部档案，力求完备、完善。同时，通过领导班子谈心谈话、组织生活会、干部培训等方式不断加强对年轻干部的管理。积极落实带薪休假制度并已完成年度体检工作，对于因业务工作较忙无法休假人员也将在年度工作实绩考核中给予相应的加分，提高积极机制。 ……（未完，全文共1312字，当前仅显示834字，请阅读下面提示信息。收藏《信访局2019年度年轻干部队伍建设工作总结》）