企业2025年上半年意识形态工作总结及下半年工作计划

目录/提纲：……
一、工作情况
（一）以“学深悟透”为基，在理论武装中筑牢思想主心骨
一是高位统筹谋划，构建“全链条”学习机制
二是创新方式方法，激活“沉浸式”学习动能
三是强化督导问效，压实“闭环式”学习责任
（二）以“守土尽责”为本，在阵地管理中守牢舆论主阵地
一是严格规范传统阵地
二是精准_网络阵地
三是强化重点人群引导
（三）以“融合赋能”为要，在文化建设中凝聚发展正能量
一是深化企业精神传承
二是丰富文化活动供给
三是推动文化成果转化
（四）以“底线思维”为盾，在风险防控中守好责任田
一是全面开展风险排查
二是健全应急处置机制
三是强化责任追究力度
二、存在的问题与不足
三是企业文化建设的创新性不够，青年职工参与的深度和广度需进一步拓展
三、下半年工作计划
一是深化理论武装“提质工程”
二是筑牢网络阵地“防护网”
三是激发文化建设“新活力”
四是压实责任链条“强保障”
……
企业2025年上半年意识形态工作总结及下半年工作计划

2025年是“十四五”规划收官攻坚的关键节点，也是企业深化改革、向新质生产力转型的重要一年。上半年，**企业坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_文化思想和_总书记关于意识形态工作的重要论述，全面落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署，紧扣“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，坚持守正创新、问题导向、系统推进，切实把意识形态工作抓在日常、严在经常、落在平常，为企业高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神力量。现将上半年工作情况总结如下：
一、工作情况
（一）以“学深悟透”为基，在理论武装中筑牢思想主心骨
理论清醒方能政治坚定，思想统一才能行动一致。上半年，企业党委始终把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，着力在入脑入心、走深走实上下功夫，推动理论学习从“关键少数”向“绝大多数”延伸、从“集中学”向“常态学”拓展。
一是高位统筹谋划，构建“全链条”学习机制。年初制定《2025年党委理论学习中心组学习计划》《职工政治理论学习安排表》，将_总书记最新重要讲话、指示
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略799字，正式会员可完整阅读）……　
各类意识形态阵地监管，切实筑牢“防火墙”、把好“准入关”。
一是严格规范传统阵地。对企业内部刊物《**风采》、宣传栏、电子屏等载体实行“三审三校”制度，明确“选题策划—内容审核—发布备案”全流程责任部门（党群部牵头，业务部门协同，分管领导终审）。上半年共审核发布内部刊物4期、宣传栏内容18期、电子屏滚动信息72条，对2篇涉及敏感数据的稿件作删减处理，对1处表述不规范的宣传标语立即整改。同时，针对退休职工活动室、职工书屋等“小微阵地”，建立“定期巡查+群众监督”机制，组织志愿者每月排查书籍内容、活动开展情况，未发现违规出版物或不当言论。
二是精准_网络阵地。适应“人人都是发言人”的网络传播特点，重点加强对企业微信公众号、抖音号、内部OA论坛等新媒体平台的管理。一方面，修订《企业新媒体运营管理办法》，明确“账号注册备案—内容发布审核—yq应急处置”三项核心制度，上半年新增“安全生产”“技术创新”等垂直类新媒体账号3个，全部纳入统一管理；另一方面，组建由党群、宣传、技术骨干组成的20人网p论员队伍，每日巡查平台留言、评论，对涉及企业的不实信息第一时间核实澄清。上半年，共监测到涉企网络信息127条，处置不当言论3起（均为职工误转外部谣言），发布正面引导内容45条，阅读量超1.2万次，网络空间正能量充沛。
三是强化重点人群引导。针对青年职工（35岁以下占比41%）思想活跃、网络参与度高的特点，实施“青马工程2.0”意识形态专项培育计划，通过“导师带徒”“青年论坛”“案例辨析会”等形式，引导青年职工明辨是非、站稳立场。上半年开展专题培训6场，覆盖青年职工200余人次；针对劳务派遣人员流动性大、归属感弱的问题，组织“企业是我家”主题教育活动，通过讲述企业发展历程、分享成长故事，增强其对企业的情感认同，上半年劳务派遣人员离职率同比下降5.8%。
（三）以“融合赋能”为要，在文化建设中凝聚发展正能量
意识形态工作既要“管得住”，更要“引领得好”。上半年，企业坚持以文化人、以文育人，将意识形态工作与企业文化建设深度融合，着力打造具有行业特色、企业特点的精神家园，切实增强职工群众的认同感、归属感、自豪感。
一是深化企业精神传承。结合企业成立60周年契机，系统梳理“艰苦创业、创新图强、团结协作、追求卓越”的企业精神内涵，编纂《**企业志（2015-2025）》，拍摄纪录片《匠心传承》，通过老职工访谈、历史影像展示，让年轻一代了解企业奋斗历程。同时，在厂区打造“企业精神文化长廊”，设置“劳模墙”“创新之星”“历史瞬间”等板块，上半年组织职工参观学习15批次，覆盖800余人次，企业精神成为凝聚人心的“精神纽带”。
二是丰富文化活动供给。围绕“我们的节日”“劳动创造幸福”等主题，开展“春节非遗体验”“清明红色诵读”“端午技能比武”“七一合唱比赛”等文化活动12场，参与职工超1000人次；针对一线职工需求，开设“职工书吧”“心灵驿站”，配备党史书籍、心理辅导手册200余册，上半年开展读书分享会8场、心理疏导讲座4场，切实缓解职工工作压力。此外，选树“最美奋斗者”“安全生产标兵”等先进典型15名，通过事迹宣讲、海报展示等方式广泛宣传，营造“学先进、赶先进、当先进”的浓厚氛围。
三是推动文化成果转化。将意识形态要求融入企业生产经营全过程，开展“我为降本增效献一策”“金点子”征集活动，上半年收集合理化建议237条，采纳实施56条，节约成本超300万元；在技术攻关团队中设立“党员先锋岗”“青年突击队”，推动解决关键技术难题8项，其中“智能化生产线改造”项目获省级职工创新成果奖。通过文化与业务深度融合，职工的主人翁意识显著增强，上半年企业生产效率同比提升8.2%，客户满意度达95.6%。
（四）以“底线思维”为盾，在风险防控中守好责任田
意识形态领域是“没有硝烟的战场”，必须增强忧患意识，树立底线思维，下好先手棋、打好主动仗。上半年，企业坚持问题导向，聚焦重点领域排查风险，完善应急预案，切实提升意识形态领域风险处置能力。
一是全面开展风险排查。3月份集中开展意识形态领域风险隐患大排查，由党群部牵头，联合纪检、安全、信访等部门，对生 ……（未完，全文共4261字，当前仅显示2245字，请阅读下面提示信息。收藏《企业2025年上半年意识形态工作总结及下半年工作计划》）