国有企业2025年上半年党务工作总结及下半年工作计划

目录/提纲：……
一、上半年党务工作开展情况及成效
（一）聚焦“铸魂工程”，政治建设根基持续夯实
一是理论武装走深走实
二是主题教育成果深化
三是政治担当更加凸显
（二）聚焦“强基固本”，基层组织活力有效激发
一是支部建设标准化规范化
二是党员队伍先锋模范作用突出
三是党建品牌创新亮点纷呈
（三）聚焦“融合赋能”，服务中心效能显著提升
一是党建与生产经营同频共振
二是思想引领凝聚发展合力
三是群团工作联动发力
（四）聚焦“正风肃纪”，政治生态持续向上向好
一是责任落实层层传导
二是警示教育常态长效
三是作风建设持续深化
二、存在的问题与不足
四是廉政风险防控的精准性有待提高，个别重点领域的监督还需向末端延伸
三、下半年工作计划
（一）深化政治建设，在筑牢思想根基上再发力
一是持续强化理论武装
二是巩固主题教育成果
三是压实政治责任
（二）夯实基层基础，在建强战斗堡垒上求突破
一是推进支部标准化建设
二是建强党员队伍
三是打造特色党建品牌
（三）聚焦融合赋能，在服务中心大局上见实效
一是深化“党建+”工程
二是完善融合机制
三是激发群团活力
（四）从严正风肃纪，在涵养政治生态上动真格
一是扛牢主体责任
二是强化警示教育
三是严抓作风建设
（五）强化总结宣传，在展示企业形象上添光彩
一是做好经验总结
二是加强对外宣传
三是营造……
国有企业2025年上半年党务工作总结及下半年工作计划

2025年是“十四五”规划收官攻坚的关键节点，也是国企改革深化提升行动向纵深推进的突破之年。上半年，**公司党委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，紧扣“党建引领、赋能攻坚”主线，以主题教育常态化为牵引，以“党建+业务”深度融合为抓手，推动党务工作与企业生产经营同频共振、互促共进。现将上半年工作情况总结如下，并提出下半年工作计划。
一、上半年党务工作开展情况及成效
（一）聚焦“铸魂工程”，政治建设根基持续夯实
坚持把政治建设摆在首位，推动党员干部在深学细悟中淬炼忠诚品格。一是理论武装走深走实。严格落实“第一议题”制度，上半年召开党委会16次，专题学习_总书记关于国企改革发展、科技创新等重要论述23篇，结合企业实际形成《贯彻落实总书记指示精神任务清单》，细化分解7大类32项具体举措。创新开设“车间课堂”“项目夜校”，组织党员职工利用班前15分钟、施工间隙开展“短平快”学习，累计覆盖一线职工1200余人次。
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员累计参与抢险救灾、政策宣传等活动68次，收到群众感谢信12封。三是党建品牌创新亮点纷呈。鼓励基层支部结合业务特点打造特色品牌，如机关一支部推出“首问负责·马上就办”服务品牌，将文件流转时限压缩30%，职工办事满意度提升至98%；生产二支部创建“金点子”创新平台，上半年收集合理化建议47条，其中“智能巡检系统优化”等7项成果转化为生产效率提升的具体举措，相关经验在公司内刊专题推广。
（三）聚焦“融合赋能”，服务中心效能显著提升
坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”，推动党建工作与企业中心任务深度融合。一是党建与生产经营同频共振。建立“党委出题、支部破题、党员解题”机制，围绕年度10项重点攻坚任务，设立“党建+”责任区23个，上半年各责任区累计解决技术瓶颈、市场拓展等问题41项。在**市场竞争中，销售支部组建“党员客户攻关组”，深入走访重点客户32家，签订年度框架协议金额同比增长18%，助力企业在区域市场份额提升至25%。二是思想引领凝聚发展合力。构建“线上+线下”宣传矩阵，通过企业微信公众号开设“收官攻坚先锋谱”专栏，推送先进典型事迹28期，阅读量超5万人次；举办“我与企业共成长”主题演讲比赛、“最美奋斗者”评选等活动，覆盖职工800余人次，切实将思想共识转化为行动合力。三是群团工作联动发力。坚持党建带工建、带团建，开展“技能比武大赛”“青年创新论坛”等活动11场，培育“工匠型”职工15名，“青年文明号”集体3个。工会组织职工代表巡视生产一线12次，推动解决食堂餐标提升、劳保用品更新等民生问题17项；团委组建“青年突击队”参与项目建设，在**工程中完成急难任务9次，获市级“青年安全生产示范岗”称号。
（四）聚焦“正风肃纪”，政治生态持续向上向好
坚持严的主基调不动摇，以清廉国企建设护航高质量发展。一是责任落实层层传导。制定《全面从严治党主体责任清单》，明确党委18项、书记10项、班子成员8项具体责任，上半年召开党风廉政建设专题会3次，签订《廉洁从业承诺书》320份，开展廉政谈话156人次。二是警示教育常态长效。组织观看《围猎·行贿者说》等警示教育片5部，参观廉政教育基地3次，开展“家庭助廉”活动，发放《致家属的一封信》280封，推动廉洁教育融入日常。针对物资采购、工程招标等重点领域，梳理廉政风险点12个，制定防控措施21条，上半年开展专项检查4轮，发现并整改问题7项。三是作风建设持续深化。开展“不作为、慢作为、乱作为”专项整治，通过明察暗访、职工评议等方式，查处作风问题3起，批评教育5人，通报典型案例1例。推行“一线工作法”，要求领导班子成员每月至少2次深入车间、项目现场办公，上半年解决职工反映强烈的设备老化、通勤不便等问题19项，职工干事创业热情进一步高涨。
二、存在的问题与不足
对照“十四五”收官攻坚目标和上级党委要求，工作中仍存在一些短板：一是党建与业务融合的深度不够，部分支部“两张皮”问题尚未彻底解决，创新举措的实效性和可复制性有待提升；二是党员队伍能力素质与新形势新任务不相适应，特别是数字化、智能化领域的复合型党员人才储备不足；三是基层党建品牌的影响力不够，特色亮点工作的总结提炼和对外宣传需进一步加强；四是廉政风险防控的精准性有待提高，个别重点领域的监督还需向末端延伸。
三、下半年工作计划
下半年，公司党委将以“十四五”规划收官为总目标，以“党建质量提升攻坚”为主线，重点抓好以下五方面工作：
（一）深化政治建设，在筑牢思想根基上再发力
一是持续强化理论武装。严格落实“第一议题”制度，重点学习_总书记关于“十四五”收官、国企高质量发展的重要指示批示精神，每月编发《学习参阅》，每季度开展“理论知识擂台赛”，推动学习成果转化为破解难题的实招硬招。二是巩固主题教育成果。对上半年调研发现的2项未完成整改任务实行“挂图作 ……（未完，全文共3925字，当前仅显示2068字，请阅读下面提示信息。收藏《国有企业2025年上半年党务工作总结及下半年工作计划》）