某党员干部关于《深入整治违规吃喝问题的若干措施》交流研讨发言材料

目录/提纲：……
一、深学细悟强根基：从政治高度认清整治违规吃喝的极端重要性
一是从“政治属性”看，这是检验对党忠诚的“试金石”
二是从“作风建设”看，这是纠治“四风”顽疾的“攻坚战”
三是从“群众期盼”看，这是密切联系群众的“连心桥”
二、对标对表找差距：以问题导向破解违规吃喝的痛点堵点
一是“隐形变异”防不胜防，识别难度大
二是“责任空转”现象仍存，压力传导不到位
三是“侥幸心理”尚未根除，思想防线需加固
三、抓源治本促长效：用系统思维构建违规吃喝整治的防护网
（一）教育引导“润人心”，让“不想吃”成为自觉
一是分层分类“精准滴灌”
二是文化浸润“春风化雨”
（二）制度执行“钉钉子”，让“不能吃”形成刚性
一是严把“入口关”
二是扎紧“流程笼”
三是强化“数字赋能”
（三）监督合力“聚合力”，让“不敢吃”成为常态
一是内部监督“抓早抓小”
二是外部监督“开门纳谏”
三是长效监督“穿透到底”
……
某党员干部关于《深入整治违规吃喝问题的若干措施》交流研讨发言材料

各位领导、同志们：
我是**单位办公室的***，从事文秘工作12年，日常主要负责会议组织、文件流转和公务接待协调。说实话，这些年参与过不少公务活动，也目睹过个别单位“酒杯一端、原则放宽”的歪风，更体会到中央八项规定出台十余年来，作风建设的“螺丝”越拧越紧。近期，认真学习了省委办公厅印发的《深入整治违规吃喝问题的若干措施》（以下简称《措施》），越学越觉得这剂“药方”开得准、下得实——既戳中了违规吃喝“隐形变异”的病灶，又回应了干部群众对风清气正政治生态的期盼。结合工作实际，我从“学、查、改”三个方面汇报几点体会，不当之处请大家批评指正。
一、深学细悟强根基：从政治高度认清整治违规吃喝的极端重要性
办公室作为单位运转的“中枢”，每天要对接上级检查、协调部门会议、服务基层调研，接触公务接待场景多、掌握政策边界要求高。过去总觉得“吃顿饭是小事”，学完《措施》才明白，违规吃喝绝不是简单的
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略683字，正式会员可完整阅读）……　
金，更寒了群众的心。《措施》明确提出“坚决破除特权思想和特权行为”，就是要让党员干部回归“人民公仆”本色，用“清清爽爽”的交往取代“吃吃喝喝”的套路，真正把群众的好口碑树起来。
二、对标对表找差距：以问题导向破解违规吃喝的痛点堵点
办公室工作性质特殊，既是公务接待的执行者，也是作风建设的监督者。结合日常履职，我梳理了当前违规吃喝问题在基层的三种典型表现，也对自身工作中的薄弱环节有了更清醒的认识。
一是“隐形变异”防不胜防，识别难度大。有的单位把宴请安排在内部食堂“定制菜单”，有的转到景区农家乐“挂羊头卖狗肉”，还有的通过“电子红包”“预付卡”变相支付餐费。《措施》针对这些问题，要求“建立公务接待清单制度，注明接待对象、事由、地点、费用明细”，这让我想到去年协助筹备的全市营商环境推进会，当时有个兄弟单位提出“安排工作餐时加道本地特色菜”，我们严格按规定核对了人均标准（**元/人），最终婉拒了额外要求。这件事让我体会到：堵住“隐形门”，关键要把制度细化到“每一道菜”“每一张票”。
二是“责任空转”现象仍存，压力传导不到位。个别科室负责人存在“老好人”思想，对下属参与违规吃喝睁一只眼闭一只眼；还有的认为“接待标准是办公室管的事，业务科室不用操心”。《措施》明确“党政主要负责同志负总责，班子成员履行‘一岗双责’”，这让我反思：过去我们更多是把制度“发给科室”，但缺乏“面对面”交底。今年初，我们在制定年度接待计划时，专门召开科室负责人会议，逐条解读《措施》要求，把“谁接待、谁负责，谁审批、谁把关”的责任压到具体人头上，效果明显——二季度以来，科室主动报备接待事项的比例从60%提升到95%。
三是“侥幸心理”尚未根除，思想防线需加固。有的干部觉得“没花公款就是合规”，于是接受管理服务对象宴请；有的认为“大家都这么做，不会查到我”。去年单位开展警示教育时，播放了本系统干部因违规接受宴请被处分的案例，我在整理忏悔录时注意到，当事人最初都觉得“就是一顿饭，不至于”。《措施》提出“开展‘以案四说’警示教育”，就是要用身边事警醒身边人。我们计划在三季度组织“模拟场景辨析会”，把《措施》里的“禁止情形”编成案例，让大家现场讨论“该不该去、能不能收”，真正把纪律规矩刻进脑子里。
三、抓源治本促长效：用系统思维构建违规吃喝整治的防护网
制度的生命力在执行，整治的成效在长效。《措施》不仅划出了“红线”，更给出了“方法”。结合办公室职能，我认为要从“教育、制度、监督”三个维度发力，让违规吃喝无处遁形。
（一）教育引导“润人心”，让“不想吃”成为自觉
思想松一寸，行动散一尺。要把纪律教育融入日常、抓在经常：
一是分层分类“精准滴灌”。对领导干部，重点学习《措施》中“领导干部带头抵制违规吃喝”的具体要求，今年我们已为班子成员整理“个人有关事项报告与违规吃喝关联清单”，把“是否参与管理服务对象宴请”纳入年度述责述廉必答项；对年轻干部，开展“扣好第一粒扣子”专题教育，用“90后干部违规接受宴请被处分”的案例讲清“白袍点墨、终不可湔”的道理；对财务人员，组织“公务接待政策解读会”，重点培训“无公函不接待”“超标准自付”等操作细则。
二是文化浸润“春风化雨”。我们计划在单位走廊打造“清风餐桌”文化墙，用漫画形式展示“违规吃喝的十大表现”“饭局中的纪律雷区”；结合传统节日发送“廉洁家书”，提醒干部家属当好“廉内助”，今年以来已发送提醒短信120余条，收到家属反馈“会多吹‘耳边风’”的暖心回复。
（二）制度执行“钉钉子”，让“不能吃”形成刚 ……（未完，全文共3642字，当前仅显示1918字，请阅读下面提示信息。收藏《某党员干部关于《深入整治违规吃喝问题的若干措施》交流研讨发言材料》）