在2025年深入贯彻**精神读书班上的作风建设专题党课讲稿

目录/提纲：……
一、深学细悟强根基：在对标看齐中把稳作风建设“方向盘”
一是学深悟透“国之大者”，校准政治坐标
二是对照先进典型，找差距补短板
三是紧扣“十四五”收官目标，扛牢责任担当
二、刀刃向内查症结：在直面问题中找准作风建设“薄弱点”
一是“为民情怀”不够深，服务群众“打太极”
二是“实干劲头”不够足，推动落实“绕着走”
三是“创新意识”不够强，破解难题“吃老本”
四是“纪律规矩”不够严，自我约束“松防线”
三、靶向发力抓整改：在动真碰硬中筑牢作风建设“防火墙”
一是以“清单化”管理明责，让责任“扛在肩上”
二是以“常态化”监督加压，让问题“无处遁形”
三是以“长效化”机制固本，让新风“蔚然成风”
四是以“数字化”赋能增效，让服务“精准暖心”
四、以上率下作表率：在躬身力行中当好作风建设“领头雁”
一要做“一线战斗员”，不当“甩手掌柜”
二要做“制度执行人”，不当“特殊党员”
三要做“清廉风向标”，不当“糊涂干部”
……
在2025年深入贯彻**精神读书班上的作风建设专题党课讲稿

同志们：
今天，我们齐聚区委读书班，围绕“深化作风建设、护航收官攻坚”主题开课。先问大家一个问题：2025年是什么年份？是“十四五”规划收官攻坚的关键节点，是检验我们十年奋斗成果、为“十五五”打基础的特殊年份。这就好比盖楼到了封顶阶段，既要比进度，更要查质量；既要赶工期，更要把稳方向。而作风建设，就是这栋楼的“钢筋骨架”——骨架不牢，地动山摇；作风松一寸，发展散一尺。
最近，我翻了翻去年的督查台账，有组数据值得警醒：全区因作风问题被通报的事项里，60%集中在“落实打折扣”“服务摆样子”“责任往下推”；基层干部座谈时，“留痕不留心”“开会不解题”“政策空转”仍是高频吐槽点。这说明什么？说明作风建设不是“一阵风”，而是“终身课”；不是“差不多就行”，而是“必须过得硬”。今天，我想结合读书班所学、平时调研所见、基层反馈所盼，和大家掏掏心窝子，聊聊“作风建设怎么抓、抓什么、如何抓出实效”。
一、深学细悟强根基：在对标看齐中
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略709字，正式会员可完整阅读）……　
”，必须破除“躺平”“甩锅”心态，把“责任田”种成“示范田”。
二、刀刃向内查症结：在直面问题中找准作风建设“薄弱点”
作风建设不能“隔靴搔痒”，必须把问题找准、把根源挖深。结合近三年巡察、督查、信访数据，当前我区干部作风存在“四个不够”，需要重点整治。
一是“为民情怀”不够深，服务群众“打太极”。有的干部把“群众满意”当口号，窗口单位“门好进、脸好看、事难办”现象反弹，比如办理不动产登记，材料齐全还要“等领导签字”，群众跑三四次是常事；有的干部下基层“打卡式”调研，提前打招呼、按路线走，坐沙发听汇报多，蹲田埂问需求少。上个月，有位老党员给我写信，说社区养老服务中心承诺的“助餐服务”搞了一年没落地，这反映的就是“把说了当干了、把干了当干成了”。
二是“实干劲头”不够足，推动落实“绕着走”。面对复杂矛盾，有的干部“躲”字当头：拆迁安置涉及历史遗留问题，就“等上级定方案”；企业反映用工难题，就“推给人社部门”；遇到信访积案，就“拖到考核后再办”。还有个别干部“重留痕轻实效”，台账做得比谁都漂亮，实际工作却“涛声依旧”。比如某乡镇的乡村振兴项目，报表显示“进度100%”，实地一看，产业大棚还没种苗，这就是典型的“数字作风”。
三是“创新意识”不够强，破解难题“吃老本”。面对新质生产力发展、基层治理现代化等新任务，有的干部习惯“老办法”：优化营商环境还在靠“发传单”“开大会”，不会用大数据精准推送政策；基层治理还是“网格长+网格员”老模式，没想过整合物业、志愿者等多元力量。前阵子调研数字经济产业园，企业反映“政策兑现流程太复杂”，我们立即梳理出8个环节，压缩成“线上申报、智能审核、3天到账”，这说明只要肯动脑筋，很多问题都能解决。
四是“纪律规矩”不够严，自我约束“松防线”。个别干部顶风违纪，比如违规接受管理服务对象宴请，借调研之名搞旅游；有的科室“吃拿卡要”隐形变异，暗示企业“赞助”活动经费；还有的干部“八小时外”不注重形象，在社交平台发表不当言论。去年区纪委监委通报的3起案例，教训深刻——作风问题无小事，小错不纠终酿大患。
三、靶向发力抓整改：在动真碰硬中筑牢作风建设“防火墙”
问题是时代的_，整改是最好的回应。今年，我们要坚持“严”的基调、“实”的举措，打好作风建设“组合拳”。
一是以“清单化”管理明责，让责任“扛在肩上”。区委将制定《作风建设重点任务清单》，分领域列出“为民服务、项目攻坚、改革创新”3大类20项具体任务，每项任务明确责任领导、责任单位、完成时限。比如“优化政务服务”任务，由区行政审批局牵头，6月底前完成“一窗通办”升级，实现90%事项“掌上办”；“化解信访积案”任务，由区信访局统筹，实行“一案双交”（交责任单位、交包联领导），9月底前化解率达90%以上。清单就是“军令状”，完不成就要“说清楚”。
二是以“常态化”监督加压，让问题“无处遁形”。纪检监察机关要擦亮“探头”，既查“八小时内”，也盯“八小时外”；既查“关键少数”，也管“绝大多数”。今年要开展“四不两直”督查月活动，每月随机抽查10个单位，重点查工作纪律、服务态度、任务落实；建立“作风问题随手拍”平台，群众扫码就能反映问题，对查实的线索“快查快办”。另外，要把作风建设纳入巡察重点，对整改不力的单位“二次巡察”，对敷衍整改的干部“严肃问责”。
三是以“长效化”机制固本，让新风“蔚然成风”。作风建设既要“治已病”，更要“防未病”。一方面，完善考核评价体系，把群众满意度、企业获得感作为重要指标，推行“反向测评”——由服务对象给部门打分，排名末位的单位主要负责人要在区委常委会上作检讨；另一方面，选树“作风标兵”，每年评选10名“实干之星” ……（未完，全文共3779字，当前仅显示1990字，请阅读下面提示信息。收藏《在2025年深入贯彻**精神读书班上的作风建设专题党课讲稿》）