某市法院党组领导班子成员学习《深入整治违规吃喝问题的若干措施》研讨发言交流材料

目录/提纲：……
一、深学细悟，深刻把握《若干措施》的政治考量与实践指向
一是从“两个维护”的高度看，这是检验政治忠诚的“试金石”
二是从“问题导向”的维度看，这是破解司法作风顽疾的“手术刀”
三是从“系统施治”的逻辑看，这是健全管党治院体系的“先手棋”
二、刀刃向内，全面查摆班子及个人存在的突出问题
一是思想认识存在“温差”
二是隐形变异仍有“苗头”
三是制度执行存在“短板”
四是示范引领作用“弱化”
三、靶向发力，以务实举措推动整治走深走实
（一）强化政治引领，拧紧思想“总开关”
一是分层分类开展警示教育
二是常态化开展谈心谈话
三是融入司法文化建设
（二）聚焦突出问题，打好整改“组合拳”
一是开展“四查四看”专项行动
二是严查隐形变异问题
三是整治“酒桌文化”残余
（三）健全制度机制，扎紧监管“铁笼子”
一是修订完善公务接待制度
二是推行“阳光接待”模式
三是强化制度刚性执行
（四）压实主体责任，种好作风“责任田”
一是发挥“头雁效应”
二是构建“大监督”格局
三是注重正向激励
……
某市法院党组领导班子成员学习《深入整治违规吃喝问题的若干措施》研讨发言交流材料

各位领导、同志们：
近期，按照市委统一部署和院党组理论学习中心组学习计划，我原原本本研读了省委办公厅、省政府办公厅印发的《深入整治违规吃喝问题的若干措施》（以下简称《若干措施》）。作为“十四五”规划收官攻坚关键年的一项重要制度安排，《若干措施》聚焦违规吃喝这一顽瘴痼疾，从“严”的基调、“治”的路径到“防”的机制，提出了一系列针对性举措，既划出了纪律红线，也给出了整改方法论。结合法院工作实际，我围绕“学深悟透、查摆问题、整改提升”三个方面，谈几点学习体会和工作思考，与班子成员共勉。
一、深学细悟，深刻把握《若干措施》的政治考量与实践指向
《若干措施》出台于“十四五”规划收官攻坚的紧要关头，既是落实中央八项规定精神十周年的深化举措，也是省委为营造风清气正政治生态、护航高质量发展采取的具体行动。作为法院领导干部，必须从政治高度认清违规吃喝的严重危害性，从实践维度把握整治工作的现实紧迫性。
​​一是从“两个维护”的高度看，这是检验政治忠诚的“试金石”。​​法院作为党领导下的国家审判机关，首先是政治机关。违规吃喝绝非“舌尖上的小节”，而是关系党的形象、损害司法公信力的“大问题”。《若干措
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、刀刃向内，全面查摆班子及个人存在的突出问题
学习的目的在于对照检视。会前，我牵头组织班子成员结合分管领域，通过自己找、互相提、群众评等方式，梳理出四方面突出问题，需要高度重视、坚决整改。
​​一是思想认识存在“温差”。​​少数同志认为“法院工作任务重，偶尔吃顿工作餐没什么”，对“违规吃喝”的界定标准模糊。比如，有的庭室在办理涉企案件时，接受企业安排的“便饭”，认为“不喝酒、不铺张”就没事，却忽视了“亲清政商关系”的边界；个别老同志觉得“过去工作就这样，现在管得太严”，存在“松口气”的懈怠心理。这种认识偏差，本质上是纪律规矩意识淡化，没有从“腐蚀与反腐蚀”的高度看待问题。
​​二是隐形变异仍有“苗头”。​​随着整治力度加大，明目张胆的公款吃喝少了，但“地下活动”多了：有的以“加班餐”“误餐费”名义报销违规费用，今年*月财务审计发现，某业务庭连续3个月报销同一餐馆“加班餐费”，经核查实际是接待外地法院来人；有的借“巡回审判”“基层联系点”之机，要求乡镇法庭安排“特色餐饮”，看似“体验民情”，实则增加基层负担；还有的通过微信转账、电子红包等方式支付餐费，试图规避监管。这些问题隐蔽性强，必须下更大力气深挖细查。
​​三是制度执行存在“短板”。​​虽然我院制定了《公务接待管理办法》，但部分条款操作性不强：比如，对“同城不接待”“无公函不接待”规定，个别部门以“紧急情况”“口头通知”为由变通执行；对“人均消费标准”的界定不够具体，遇到乡村特色餐饮时容易打“擦边球”。此外，监督力量分散，纪检组侧重事后查处，办公室对公务接待前置审核把关不严，支部日常教育提醒不够经常，形成“牛栏关猫”的监管漏洞。
​​四是示范引领作用“弱化”。​​班子成员作为“关键少数”，虽然自身能严守纪律，但在带动分管部门、辐射全体干警上做得不够。比如，有的分管领导参加基层法庭会议时，对干警“凑份子”聚餐现象睁一只眼闭一只眼；个别班子成员在下乡调研中，对乡镇安排的“便饭”虽未主动参与，但也没有严肃指出问题。这种“好人主义”，客观上纵容了不良风气滋生。
三、靶向发力，以务实举措推动整治走深走实
问题查得准，整改才能实。下一步，院党组将以《若干措施》为纲，坚持“当下改”与“长久立”结合，重点抓好四方面工作，确保整治成果经得起检验。
（一）强化政治引领，拧紧思想“总开关”
​​一是分层分类开展警示教育。​​结合法院系统典型案例，每月组织一次“廉政微课堂”，既用全国、全省法院系统通报的“身边案”敲警钟，也挖掘本地“酒桌腐败”转化为职务犯罪的典型，制作警示片、编印忏悔录。特别针对年轻干警，开展“扣好第一粒扣子”专题教育，邀请退休老法官讲述“老纪律”“老规矩”，让纪律教育入脑入心。
​​二是常态化开展谈心谈话。​​班子成员每季度与分管部门负责人、关键岗位干警开展“一对一”谈话，既谈工作也谈作风，对苗头性问题及时“咬耳扯袖”。近期已梳理出12名有“重人情、轻纪律”倾向的干警，由分管领导逐一约谈，签订《拒绝违规吃喝承诺书》。
​​三是融入司法文化建设。​​在法院文化长廊增设“清风茶叙”板块，通过漫画、案例解读等形式，倡导“简简单单工作、清清爽爽交往”的理念；在诉讼服务中心设置“廉洁监督岗”，由当事人、律师对干警“吃拿卡要”问题实时评价，推动形成“以清为美、以廉为荣”的氛围。
（二）聚焦突出问题，打好整改“组合拳”
​​一是开展“四查四看”专项行动。​​即查公务接待台账，看是否严格执行“一函三单”（公函、审批单、消费清单）；查财务报销凭证，看是否存在拆分账单、虚列项目等问题；查干警社交圈，看是否与管理服务对象存在不当交往；查基层法庭食堂，看是否违规提供“特殊餐”。专项行动从*月持续到*月底，对查实的违规问题，一律先停职再处理，典型案例全院通报。
​​二是严查隐形变异问题。​​联合派驻纪检监察组、财政、审计等部门，建立“违规吃喝问题数据库”，运用大数据比对公务用车轨迹、餐饮场所发票信息、干警微信支付记录，筛查“同一餐馆高频消费”“异地接待无公函”等异常线索。对群众举报的“吃老板”“吃下级”问题，开通“绿色通道”，3个工作日内启动 ……（未完，全文共4765字，当前仅显示2510字，请阅读下面提示信息。收藏《某市法院党组领导班子成员学习《深入整治违规吃喝问题的若干措施》研讨发言交流材料》）