煤矿公司党委委员2024年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、检视剖析出的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
1、政治理论学习不够深入系统
2、党内政治生活不够严肃
3、执行政治纪律和政治规矩不够严格
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
1、履行“一岗双责”不够扎实
2、从严管理干部的力度不强
（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
1、科技创新的成效不够显著
2、为民服务的情怀还不够深
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面
1、廉政教育感召力不够
2、全面从严治党责任压力传导不够到位
3、抓党风廉政的深度不够
（五）在带头剖析群众身边不正之风和“微腐败”典型案例方面
2、原因剖析（1）思想上出现松弛
（六）其他需要说明和报告的事项
2、群众反映问题情况：无
3、巡视巡察反馈问题的说明：无
4、组织约谈函询情况：无
5、分管领域意识形态责任制落实情况：严格落实，未发生意识形态问题
9、其他有关问题：无
二、存在问题的原因分析
（一）政治理论学习深钻细研不够
（二）改革创新力度韧劲不足
（三）为民服务的精力投入不多
三、今后的努力方向和改进措施
（一）常怀感恩之心，奉献企业，回报组织
（二）保持进取之心，争先进位，勤奋工作
（三）珍视团结之心，凝心聚力，共谋发展
（四）不忘廉洁之心，严于律己，踏实做事
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煤矿公司党委委员2024年度民主生活会个人对照检查材料

按照要求，本人重新学习了_新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，认真领会_总书记关于党的建设、党的自我革命、全面加强党的纪律建设以及全面深化改革的一系列重要论述，同时结合自身工作实际，深入查摆问题，深刻原因剖析，明确努力方向。
2024年上半年在**工作，下半年调入**，仔细盘点2024年工作，省内外工作重点有所不同，省外远离集团公司总部，自主性较大，同时对外沟通协调较多，且**煤矿偏向重大灾害治理；**煤矿则是生产任务重，注重保持安全生产定力，恪守安全底线，重点抓二水平延深，以缓解接替紧张。下面结合自身思想、政治、组织、作风、纪律实际，进行全面对照和深刻反思，现报告如下。
一、检视剖析出的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
在日常工作中，通过深入学习党的理论知识，深刻领悟到政治纪律和政治规矩是党最根本、最重要的纪律，是维护党的团结统一的关键所在。在思想层面，我始终保持对党的忠诚，坚定政治信仰，时刻提醒自己在大是大非面前保持清醒头脑。然而，在具体实践中，还存在一些不足之处，主要表现在三个方面。
1.政治理论学习不够深入系统。虽然能够按照党委要求参加各种政治理论学习，但平时主要精力忙于各项业务，学习的主动性和自觉性还有待提高。在理论学习上，往往满足
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步的提升，但还有一些不足：
1.科技创新的成效不够显著。面对集团公司和矿井新形势下的发展任务，由于日常事务多、工作任务重，深入研究得不够，工作思路不宽，办法不多，效果还不够好。如矿井现阶段存在科技创新氛围和质量还不够高等问题，创造性地推动工作的方法和手段方面有所欠缺。Ⅱ北一采区煤仓自2024年7月份开始施工，工期近7个月，工期长、工艺落后、安全风险大。尽管我们在2024年获得了集团公司“科技创新先进单位”等多项荣誉，但矿井整体的科技创新氛围尚未充分形成，整体热度依旧不足。从职工参与度来看，主动投身科技创新项目的人员占比较低，仅占全矿总人数的6.1%，大部分职工仅满足于完成日常工作任务，对新技术、新方法的探索热情不高。从论文发表专利申报来看，其中申报专利30项，其中26项实用新型，4项发明专利，总数较去年增长114%，但整体质量和成果转化效果均未达到预期，创新提高安全效果、生产效益效率方面成果不够显著，尖端科技成果不足。
2.为民服务的情怀还不够深。对于全省事故警示教育会精神的贯彻落实未能完全贴近一线员工实际作业规程，没有走深走实。实地调研方面，能够按照集团公司要求参加基层班前会，但专题深入基层科区走访调研不够，且在调研时，与基层科区干部接触的多，与职工群众谈心的少，对职工群众的诉求了解的还不够细致，为职工解疑答惑方面亲自安排落实的干货实货少，在增强职工获得感、提升职工满意度方面仍有差距。尽管全年参加基层组织生活10次、召开专题会议3次，但在调动基层干部职工工作积极性上的方式方法还不够丰富，还需要进一步深刻思考。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。
在日常工作中，我积极落实全面从严治党要求，努力推动党建工作与业务工作深度融合。但在落实过程中，还存在以下不足：
1.廉政教育感召力不够。全年开展廉政教育专题党课2次、主管以上管理人员集中廉政谈话2次，与分管部门党政负责人开展廉政谈话16人次，但在开展纪律教育方面，内容形式还不够丰富，实际效果还不够理想，主要以宣读文件、讲解理论，缺乏生动性和感染力，不能很好地吸引党员干部的注意力，导致纪律教育的效果打折扣。
2.全面从严治党责任压力传导不够到位。党员干部日常监督管理不足，存在落实全面从严治党主体责任方面存在压力传导不到位的问题，个别党支部对党员干部的教育管理还存在薄弱环节，个别党员干部先锋模范作用发挥不够明显，在工作中存在积极性不高、责任心不强等问题。个别党支部“一岗双责”还未真正落实到具体工作中，上热下冷的现象并未彻底消除。
3.抓党风廉政的深度不够。对照全面从严治党要求，在抓党风廉政建设上，还存在一些薄弱环节，工作中常常是抓具体业务工作多、抓党风廉政建设少，提醒教育多、督促落实少，还没有真正做到将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同检查，将党风廉政建设向基层科区、班队延伸的力度不够，从防范性、苗头性抓党风廉政建设工作还不够深、不够实。
（五）在带头剖析群众身边不正之风和“微腐败”典型案例方面。
1.案例回顾
2024年5月至6月，**煤矿安监处安检员**、**、**利用职权收受生产一线单位班队长钱款。2024年9月，**、**分别受到警告处分，**受到记过处分违规所得予以追缴。同时，安检员队队长**、安监处采掘科长**不正确履行职责，对安检员队伍疏于管理，教育监督不力，分别受到党内严重警告、党内警告处分。
2.原因剖析
（1）思想上出现松弛。廉洁教育未落到实处，导致部分职工对廉洁从业精神理解不透，政治上不够清醒，思想上犯糊涂，严格执行廉洁从业的思想基础不够牢固。
（2）认识上出现偏差。纪律意识树立不到位，执行廉洁从业不够严格，自我感觉较好，纪律约束松弛，对违反廉洁从业通报警醒不足。
（3）行动上不够坚定。缺乏严格抓“廉洁从业”工作的狠劲和韧劲，自我要求放松，一以贯之、常抓不懈的毅力和决心还不够坚定。
（4）日常定力不足。对职工的警示教育力度不够大，致使部分职工存在“查不到我”的侥幸心理、“不以为然”的麻痹心理、“照走老路”的惯性心理，主观认为“钱不多、事不大、不会出事”“这些小毛病组织不会管”“以往都是这么做，不会有问题”等。
3.自我检视与改进措施
通过对这一案例的剖析，我深刻认识到自身在工作中存在的不足：一是对分管部门及关键岗位的监督体系不尽完善，没有深入到各项工作的实际操作环节进行细致检查。二是在廉洁教育工作方面缺乏力度，未能督促职工真正将职业道德与廉洁意识内化于心、外化于行。
今后的工作中，我将进一步加强对分管领域的监督管理，完善监督机制，加大对关键岗位和关键环节的监督力度，确保权力在阳光下运行。同时，加强对职工的纪律教育和警示教育，丰富教育形式，提高教育效果，引导职工树立正确的价值观和权力观，筑牢廉洁自律的思想防线。
（六）其他需要说明和报告的事项。
1.学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民 ……（未完，全文共5730字，当前仅显示2641字，请阅读下面提示信息。收藏《煤矿公司党委委员2024年度民主生活会个人对照检查材料》）