煤矿公司领导班子2024年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、检视剖析出的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护_的团结统一方面
1、政治理论学习不够深入
2、工作协同大局意识不强
（二）在带头增强_性、严守纪律、砥砺作风方面
1、_性自我锤炼不深入
2、勇于斗争精神有所淡化
3、深化“改办优”效果有待提高
（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
1、部分征迁产生的遗留工作未能取得突破性进展
2、安全基础需全面筑牢夯实，距行业标杆还存距离
3、科技创新能力稍显不足
（四）在带头履行全面从严治_政治责任方面
1、管_治_全面从严治_的力度有待加大
2、基层单位对_的建设特别是全面从严治_的要求重视度还不够
3、干部工作作风不够扎实
（五）在带头剖析群众身边不正之风和“微腐败”典型案例方面
（六）其他需要说明和报告的事项
二、存在问题的原因分析
（一）思想认识不够深刻
（二）_性修养不够坚定
（三）宗旨意识不够牢固
（四）担当作为不够有力
（五）全面从严治_不够过硬
三、今后的努力方向和改进措施
（一）深化理论学习，在学思践悟中锤炼政治三力
四是突出矿工热点难点问题“新期盼”，五是突出中心组成员接受“新知识”
（二）加强班子建设，在_建引领中扛起职责使命
（三）持续改进作风，在改革创新中展现担当作为
（四）深化廉政教育，在自我革命中做到正风肃纪
（五）……
煤矿公司领导班子2024年度民主生活会对照检查材料

按照集团公司_委关于开好2024年度_员领导干部民主生活会的通知要求，**煤矿领导班子召开理论学习中心组学习会，深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和_的二十届三中全会精神，认真学习贯彻《中国共产_纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进_纪学习教育常态化长效化的意见》，紧紧围绕会议主题，认真开展谈心谈话，聚焦“四个带头”全面梳理，结合矿井工作实际和典型案例进行剖析、深入查摆，制定整改措施。现汇报如下：
一、检视剖析出的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护_的团结统一方面。
1.政治理论学习不够深入。制定了_委理论学习中心组“四个一”学习制度，虽然全年开展集中学习25次，研讨11次，但在“学思践悟”方面，思考的深度、实践的力度与实际工作的结合还有一定的差距，尤其是关于安全生产、“碳达峰”“碳中和”绿色发展理念等与煤矿行业紧密相关内容，领会不深；个别领导班子成员交流研讨发言内容和分管领域的工作实际结合不紧密，未能将理论转化为指导实践的有力武器。
2.工作协同大局意识不强。煤矿工作点多面广，工艺流程复杂，需要各生产辅助系统协同配合。分管领导在安排处理工作事务时，有时关注自身分管工作过多，考虑整体工作布局和其他部门需求不够，比
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略885字，正式会员可完整阅读）……　
达标煤矿的验收，但是在集团公司季度检查评比中时有反复，第四季度综合排名第9名，需奋起直追；矿井安全管理最终落脚点是“安全实效”上，2024年矿井生产形势总体稳定，生产性千人负伤率控制在5以下，但是发生了12起工伤事故，倒逼我们需进一步完善矿井双重预防机制，刚性执行制度，狠反“三违”。
3.科技创新能力稍显不足。面对制约矿井安全生产的瓶颈短板重视不够，制定了《**煤矿科技创新工作管理规定》等激励措施加以推进，但在改革创新的决心、力度和持续性上还不够，效果未达预期。我矿在集团公司第十二届科技大会荣获奖项、发表科技论文、获得专利授权等方面的成绩和数据与集团公司兄弟矿井存在一定差距。
（四）在带头履行全面从严治_政治责任方面。
1.管_治_全面从严治_的力度有待加大。安监处个别安检员收受一线班队长钱款“微腐败”问题、提升系统健康维护项目招标过程中开标不规范，审核把关不严问题，反映出管_治_全面从严治_上紧下松的现象。
2.基层单位对_的建设特别是全面从严治_的要求重视度还不够。在分管部门的工作安排和精力分配上倾向生产较多，导致部分基层单位领导班子也不同程度存在重生产轻_建的现象，对全面从严治_的认识不够深刻，抓得松软，从而放松了对员工的纪律规矩的教育管理，造成员工认识上的偏差，在一定生产压力下，走捷径搞变通，违规违纪。
3.干部工作作风不够扎实。对分管单位负责人要求不严格，导致部分基层管理人员对于规程、细则学习不够，标准掌握不透，下井检查工作存在盲区，发生了“6.9”CO超限事故；会风会纪把关不严，12名干部参加会议迟到。
（五）在带头剖析群众身边不正之风和“微腐败”典型案例方面。
1.案例回顾
2024年5月至6月，**煤矿安监处安检员**利用职权收受生产一线单位班队长钱款。2024年9月，**分别受到警告处分，**受到记过处分违规所得予以追缴。同时，安检员队队长**、安监处采掘科长**不正确履行职责，对安检员队伍疏于管理，教育监督不力，分别受到_内严重警告、_内警告处分。
2.原因剖析
部分安检员之所以走上违规收受钱款的道路，主观原因在于理想信念的动摇和纪律意识的淡薄，在日常工作中，未能坚守为基层服务、保障安全生产的初心使命，把手中的权力当作谋取私利的工具，没有充分认识到违规收受钱款行为的严重性。客观上暴露出安监处领导班子在日常监督中存在一定程度的形式主义，对下属日常行为缺乏实质性把控，未能建立起有效的监督机制，对于安检员的工作行为、工作记录等缺乏定期检查和抽查，未及时发现问题解决问题。
3.自我检视与改进措施
从廉政教育方面来看，_风廉政宣教的力度还需加强。2024年4月上级_组织开展_纪学习教育，矿_委立即部署落实，制定方案措施，全面贯彻任务要求，开展_纪学习教育。安监处和一线单位多人出现廉洁问题，反映出_纪学习教育深度和广度还需强化，专项活动的任务落实上还有差距。
从制度执行层面来看，对员工的教育监督工作机制落实不力，对安检员队伍疏于管理，没有建立起有效的内控机制，有效防范安检员与班队长之间的廉洁风险，铲除滋生腐败的土壤和条件。
安检员收受生产一线单位班队长钱款问题，暴露出在管理监督、教育引导以及制度执行等多方面的问题。下一步领导班子成员要带头深刻反思，加强对分管领域的监督管理，强化教育引导，严格执行各项制度，营造风清气正的工作环境。
（六）其他需要说明和报告的事项。
巡视整改专题民主生活会、主题教育专题民主生活会均已召开，审计反馈问题均已整改落实，2024年度无领导班子成员受到函询、处分等现象，不再单独说明。
二、存在问题的原因分析
（一）思想认识不够深刻。运用科学理论改造主观世界思考较少，从思想深处武装不够系统、不够彻底；在学习_新时代中国特色社会主义思想、_总书记考察安徽重要讲话精神、_关于安全生产、生态文明建设重要论述等方面，缺乏系统性的深入学习，欠缺用理论认识问题、解决制约矿井高质量发展难题的能力。
（二）_性修养不够坚定。部分领导班子成员在落实“三联并进”“支部联点”等工作不够到位。_内政治生活不够严谨，参加所在_支部“三会一课”次数较少，组织生活会开展批评与自我批评不充分，对自身存在的问题不能及时纠正，影响了班子的凝聚力和战斗力。
（三）宗旨意识不够牢固。对职工的需求和利益关注不够，在决策过程中，缺乏对职工意见的充分听取和考虑，对于基层和职工群众的所需所盼了解不够深入，形式主义、官僚主义思想尚未根除。在处理职工矛盾和问题时，态度不够积极主动，存在推诿扯皮现象，未能真正做到全心全意为职工服务。
（四）担当作为 ……（未完，全文共5391字，当前仅显示2484字，请阅读下面提示信息。收藏《煤矿公司领导班子2024年度民主生活会对照检查材料》）