在2025年全县工会系统党风廉政建设与作风建设会议上的讲话

目录/提纲：……
一、坚定信念，打牢忠诚履职的政治底座
一是深学细悟强信念
二是对标对表铸忠诚
三是固本培元守初心
二、扎紧笼子，规范权力运行的关键环节
一是精准排查风险点
二是健全制度硬约束
三是强化流程严监管
三、正风塑形，锤炼服务职工的过硬作风
一是力戒虚功求实效
二是深入基层解民忧
四、以案为鉴，筑牢拒腐防变的思想防线
一是做实案例警示教育
二是深化谈心谈话提醒
三是培育廉洁文化氛围
五、压实责任，凝聚齐抓共管的工作合力
一是扛牢主体责任
二是强化监督责任
三是健全考核问责机制
……
在2025年全县工会系统党风廉政建设与作风建设会议上的讲话

同志们：
今天我们召开全县工会系统党风廉政建设与作风建设会议，核心是深入贯彻_总书记关于党的自我革命的重要思想和关于工人阶级、工会工作的重要论述，对照中央八项规定精神学习教育要求，复盘过往工作、剖析突出问题、部署年度任务。工会是党联系职工群众的桥梁纽带，党风廉政是工会的生命线，作风建设是服务职工的通行证。2025年作为“十四五”规划收官之年，也是中华全国总工会成立100周年的重要节点，抓好两项建设既是落实全面从严治党的政治责任，更是工会赢得职工信任、夯实工作根基的必然要求。
当前，全县工会系统在经费管理、帮扶服务、评优评先等关键环节仍存在风险隐患，形式主义、官僚主义等作风顽疾尚未根除，部分干部服务职工的主动性、专业性有待提升。大家必须清醒认识到，工会的权力来自职工、服务职工，一旦廉政失守、作风漂浮，损害的是党的形象，凉的是职工的心。下面，我从五个方面讲具体意见。
一、坚定信念，打牢忠诚履职的政治底座
工会首先是政治组织，政治属性是第一属性。党风廉政建设与作风建设的成效，根本取决于政
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略768字，正式会员可完整阅读）……　
准“病灶”。要结合工会工作特点，开展“全流程、全覆盖”风险排查，重点聚焦三方面：一是经费使用，严查是否存在截留挪用、虚列开支、违规发放福利等问题；二是帮扶救助，核查对象认定是否精准、资金发放是否到位，杜绝“关系户”“人情账”；三是项目管理，紧盯工人文化宫改造、职工活动阵地建设等工程，防范招投标不规范、监管缺位等隐患。要建立风险清单动态更新机制，做到“底数清、靶向准”，不搞“大水漫灌”式排查。二是健全制度硬约束。制度的生命力在于务实管用。要针对排查出的风险点，推进制度“立改废释”，让每一项权力都有章可循。完善经费管理制度，明确审批权限和流程，实现“谁经手、谁负责，谁审批、谁担责”；修订帮扶工作办法，规范申请、审核、公示等环节，确保每一分钱都用在职工心坎上；优化评优评先机制，推行“职工代表评审、全程公开公示、纪检全程监督”模式，杜绝“暗箱操作”。制度不能挂在墙上、落在纸上，要通过专题培训、案例解读等方式，让干部熟知制度、敬畏制度。三是强化流程严监管。监管到位才能防止制度“空转”。要构建“日常监督+专项检查+职工监督”的立体监管体系，改变“重审批、轻监管”的倾向。日常监督要抓早抓小，通过定期核查账目、走访职工等方式，及时发现苗头性问题；专项检查要精准发力，针对节假日经费使用、重点项目推进等开展突击检查，不打招呼、直奔现场；职工监督要畅通渠道，设立线上举报平台、线下意见箱，公布监督电话，让职工成为权力运行的“监督员”，形成“人人可监督、事事受监督”的氛围。
三、正风塑形，锤炼服务职工的过硬作风
工会干部的作风好不好，职工最有发言权。要以中央八项规定精神学习教育为契机，坚决纠治作风顽疾，让务实清廉之风充盈工会系统。一是力戒虚功求实效。形式主义、官僚主义是服务职工的“绊脚石”。要坚决整改“重痕迹、轻实效”的问题，比如职工培训不能只算“办了多少场、来了多少人”，更要问“职工学到了什么、技能提升了多少”；基层调研不能搞“走马观花”，要“蹲下来”与职工面对面，既听顺耳话也听逆耳言。要精简会议文件，压减不必要的检查考核，把基层工会干部从“文山会海”中解放出来，让他们有更多时间深入职工、服务职工，以“实打实”代替“空对空”。二是深入基层解民忧。工会干部的办公室应该在职工车间、在田间地头。要推行“一线工作法”，组织干部下沉企业、走进班组，聚焦新就业形态劳动者、困难职工等_，精准掌握他们的急难愁盼。对职工反映的欠薪_、社保缴纳、子女入学等问题，要建立“接诉即办”机制，不推诿、不拖延，能解决的当场回应，复杂问题明确时限、跟踪督办。要把“我为职工办实事”从口号变为行动，用“马上就办”的效率、“办就办好”的实效赢得职工信任。厉行节约树新风。勤俭节约是工会的优良传统，也是作风建设的重要内容。要带头践行“过紧日子”的要求，严控经费开支，杜绝铺张浪费，比如职工活动要简朴务实，不搞“讲排场、比阔气”；办公用品要按需申领，杜绝“随手拿、随意用”。要加强对工会资产的管理，防止闲置浪费、违规处置，让每一项资产都发挥服务职工的最大效益。干部要以身作则，在公务接待、差旅出行等方面严格遵守规定，以“一粥一饭当思来处不易”的自觉，树立工会干部的清廉形象。
四、以案为鉴，筑牢拒腐防变的思想防线
警示教育是廉政建设的重要抓手，要用好“身边事”警醒“身边人”，让干部知敬畏、存戒惧、守底线。一是做实案例警示教育。空洞说教不如鲜活案例。要选取工会系统近年来发生的典型案例，开展“以案说纪、以案说法、以案说责”活动，不回避、不遮掩，把问题讲透、把危害讲清。组织干部观看警示教育片、旁听庭审现场、参观廉政教育基地，让大家身临其境感受“伸手必被捉”的后果。要分层分类开展教育，对财务、帮扶等关键岗位干部重点“敲警钟”，对新入职干部开展“廉政第一课”，实现“警示教育全覆盖、不留死角”。二是深化谈心谈话提醒。谈心谈话是抓早抓小的有效手段。要建立“常态化+针对性”谈心谈话机制，党组书记与班子成员谈、班子成员与分管科室谈、科室负责人与干部谈，既谈工 ……（未完，全文共4093字，当前仅显示2156字，请阅读下面提示信息。收藏《在2025年全县工会系统党风廉政建设与作风建设会议上的讲话》）