在全县干部教育培训工作调研座谈会上的发言

目录/提纲：……
一、把准政治方向，筑牢思想根基
（一）坚守理论武装根本
（二）强化政治忠诚教育
（三）突出理想信念铸魂
二、聚焦中心大局，精准设置内容
（一）紧扣县域发展需求
（二）贴合岗位履职需要
（三）回应干部成长期盼
三、创新方式方法，提升培训实效
（一）推动课堂教学提质
（二）强化实践锻炼赋能
（三）拓展线上线下融合
四、健全保障机制，强化支撑保障
（一）建强师资队伍
（二）整合培训资源
（三）完善管理制度
五、压实工作责任，确保落地见效
（一）强化组织领导
（二）注重学用转化
（三）健全长效机制
……
在全县干部教育培训工作调研座谈会上的发言

尊敬的各位领导、同志们：
今天，我们齐聚一堂，围绕干部教育培训工作深入交流探讨，这既是贯彻落实新时代党的组织路线的具体行动，也是破解当前培训工作难题、提升干部队伍素质的现实需要。干部教育培训是党的建设的基础性工程，是锻造高素质干部队伍的先导性举措，直接关系到全县各项事业发展的成色和成效。当前，我县正处在爬坡过坎、转型升级的关键阶段，面对新形势新任务，干部队伍的思想观念、能力素质、工作作风都面临着新的考验。做好新时代干部教育培训工作，就是要把党的创新理论转化为干部干事创业的强大动力，把培训成果转化为推动县域发展的实际成效，让每一名干部都成为推动高质量发展的行家里手。
下面，结合调研情况和组织部门工作实际，我从五个方面谈一些认识和体会。
一、把准政治方向，筑牢思想根基
（一）坚守理论武装根本。干部教育培训首先要抓政治建设，政治建设的核心是理论武装。我们始终把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为培训的主题主线，贯穿干部成长全周期。理论学习不能停留在念文件、读原文的表面层次，关键要引导干部往深里走、往实里走、往心里走。要
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政策、市场运营、科技创新等方面的培训；围绕乡村振兴战略实施，开展现代农业、农村电商、乡村治理等专题培训；聚焦基层治理难题，强化群众工作方法、应急处置、矛盾化解等能力培训。通过靶向培训，让干部成为推动县域发展的“行家里手”，真正做到学用结合、知行合一。
（二）贴合岗位履职需要。不同层级、不同岗位的干部，履职需求各不相同，教育培训要注重分类施策、精准滴灌。对领导干部，重点加强战略思维、统筹协调、科学决策能力培训，提升驾驭复杂局面的能力；对中层干部，侧重业务骨干能力、团队管理、沟通协调技巧培训，增强执行落实能力；对基层干部，强化政策解读、群众工作、实务操作等方面培训，提高解决实际问题的能力。要根据不同系统、不同行业的特点，量身定制培训内容，避免“一刀切”“一锅煮”，让每个干部都能在培训中补齐短板、提升本领。
（三）回应干部成长期盼。干部教育培训既要满足组织需求，也要回应干部个人成长期盼。要通过调研走访、座谈交流等方式，深入了解干部在思想上的困惑、工作中的难题、能力上的短板，有针对性地设置培训内容。针对干部普遍存在的本领恐慌，加强新知识、新技能、新方法的培训，帮助干部更新知识结构、提升综合素养；关注干部心理健康，开展压力疏导、情绪管理等方面的辅导，帮助干部保持积极向上的工作状态；注重职业素养提升，加强职业道德、廉洁自律、作风建设等方面的教育，引导干部树立良好形象。
三、创新方式方法，提升培训实效
（一）推动课堂教学提质。课堂教学是干部教育培训的主阵地，要不断创新教学模式，提升教学质量。要改变传统的“老师讲、学生听”的单向灌输模式，推广研讨式、案例式、模拟式教学方法，让干部主动参与到教学过程中来。邀请行业专家、业务骨干、先进典型走上讲台，用鲜活的案例、实用的经验、生动的语言传授知识和技能。要精心打磨精品课程，把抽象的理论讲具体、复杂的问题讲简单、枯燥的内容讲生动，让干部听得懂、学得会、用得上。同时，要加强教学互动，鼓励干部提问交流、分享经验，形成教学相长、学学相长的良好氛围。
（二）强化实践锻炼赋能。实践是最好的课堂，实战是最好的培训。要坚持把实践锻炼作为干部教育培训的重要环节，让干部在实践中增长才干、提升能力。有计划地选派干部到基层一线、重点项目、艰苦岗位挂职锻炼，让干部在处理复杂矛盾、应对突发事件、推进重点工作中经受考验、积累经验。组织开展跨部门、跨领域交流学习，让干部开阔视野、取长补短。搭建实践练兵平台，围绕中心工作设置实践课题，让干部带着问题去实践、带着成果回岗位，切实把培训成果转化为解决实际问题的能力。
（三）拓展线上线下融合。顺应信息化发展趋势，充分利用现代信息技术，构建线上线下融合的培训格局。整合优质线上教育资源，打造便捷高效的网络学习平台，让干部可以随时随地开展自主学习，满足碎片化学习需求。开发精品网络课程，通过短视频、微党课、在线直播等形式，增强培训的吸引力和实效性。同时，注重线上线下优势互补，线上开展理论学习、政策解读，线下组织集中研讨、实践锻炼，形成“线上学理论、线下练本领”的培训模式。通过线上线下融合，打破时空限制，扩大培训覆盖面，提升培训的灵活性和实效性。
四、健全保障机制，强化支撑保障
（一）建强师资队伍。优质的师资队伍是提升培训质量的关键。要坚持专兼结合、内外并举的原则，打造一支政治过硬、业务精湛、结构合理的师资队伍。加强本土师资培养，选拔一批理论水平高、实践经验丰富的领导干部、业务骨干充实到师资库，发挥“干部教、教干部”的优势。积极引进外部优质师资，邀请高校专家、行业领军人才、先进地区业务骨干来我县授课，带来新理念、新方法、新经验。建立师资管理考核机制，加强对师资的培训和管理，定期开展教学质量评估，激励师资队伍不断提升教学水平。
（二）整合培训资源。要打破部门壁垒、条块分割，统筹整合各类培训资源，实现资源共建共享。充分发挥党校主阵地作用，加强党校基础设施建设，提升办学保障能力。整合部门培训资源，统筹安排各部门的培训计划，避免重复培训、资源浪费。挖掘本土特色资源，依托红色教育基地、产业示范园区、基 ……（未完，全文共4163字，当前仅显示2193字，请阅读下面提示信息。收藏《在全县干部教育培训工作调研座谈会上的发言》）