在全县干部大讲堂暨年轻干部座谈会上的讲话

目录/提纲：……
一、把准“时代脉动”，在“大坐标”中找准“小定位”
（一）一是放眼全国，县域竞争已切换到“AI+算力+场景”新赛道
（二）一是年轻干部优势独特，必须乘势而上
二是年轻干部短板明显，必须加压淬火
三是年轻干部使命在肩，必须知责奋进
二、锻造“硬核能力”，在“大战场”中练就“真功夫”
（一）一是提升“AI+”能力，抢占数字时代“话语权”
二是提升“项目全生命周期”能力，打通招商引资“最后一公里”
三是提升“群众工作”能力，筑牢基层治理“压舱石”
（二）一是强化“一线赛马”，让优秀者优先、能干者能上
二是强化“多岗历练”，让经历成为“最大资本”
三是强化“容错纠错”，让改革者放下包袱
三、淬炼“严实作风”，在“大战大考”中交出“高分报表”
（一）一是大兴“调查研究”之风，用脚步丈量县情
二是大兴“马上就办”之风，用效率诠释忠诚
三是大兴“清正廉洁”之风，用干净擦亮底色
（二）一是锚定“全年红”目标，交出经济发展高分报表
二是锚定“共富示范”目标，交出民生优享高分报表
三是锚定“平安法治”目标，交出本质安全高分报表
……
在全县干部大讲堂暨年轻干部座谈会上的讲话

同志们：
今天，我们利用整整一天时间，把全县科级以上干部和35岁以下优秀年轻干部代表集中起来，既办“大讲堂”又开“座谈会”，目的就是贯彻落实上级关于“大抓班子、大抓队伍、大抓基层”最新部署，把“关键少数”和“战略预备队”一并请上台、压担子、交任务，进一步凝聚“**振兴、舍我其谁”的硬核共识。刚才，6位同志作了交流，既有“小切口”也有“大场景”，听得我热血沸腾。下面，我代表县委，围绕“争当**高质量发展的‘劲草真金’”这一主题，同大家作一次集体谈话，也是一次战前动员，请大家边听边对照、边记边消化。
一、把准“时代脉动”，在“大坐标”中找准“小定位”
（一）一是放眼全国，县域竞争已切换到“AI+算力+场景”新赛道。2025年上半年，全国百强县榜单刷新，排名前进最快的10个县，有8个把“人工智能+实体经济”写入县域“一号文件”，其中**县依托“东数西算”节点，数字经济占比三年提高19个百分点，财政贡献率突破42%。反观我们
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略695字，正式会员可完整阅读）……　
躺平”的淘汰。
二、锻造“硬核能力”，在“大战场”中练就“真功夫”
（一）一是提升“AI+”能力，抢占数字时代“话语权”。县委决定，从本月起实施“千名干部AI扫盲计划”，按照“书记县长带头、班子成员跟进、年轻干部必考”原则，年底前实现“三个百分百”：县级领导百分百通过“人工智能应用”科目考试、乡镇部门主要负责人百分百完成“数据要素*场景”路演、35岁以下干部百分百拿到“AI赋能师”初级证书。县财政每年安排2000万元，与**大模型公司共建“**训练营”，采取“周末主官班+夜校骨干班+线上青年班”三位一体模式，确保“培训一人、带动一片”。二是提升“项目全生命周期”能力，打通招商引资“最后一公里”。瞄准“签约即拿地、拿地即开工、开工即入库”目标，组建“1名县领导+1名85后副局长+1名90后业务骨干”的三人突击组，对投资10亿元以上项目实行“全链条包保”。今年1—9月，全县新设市场主体增长41%，其中“AI+矿山装备”“AI+道地药材”两大场景实现当年引进、当年投产、当年盈利，标志着我们的干部已经具备“跟顶级资本对话”的底气。三是提升“群众工作”能力，筑牢基层治理“压舱石”。继续推广“板凳会”“村口话吧”等做法，但形式必须升级——用“AI网格员”提前研判诉求，用“数字戏台”把政策翻译成**方言，用“积分超市”把矛盾化解在“道德红黑榜”。年底前，所有乡镇必须上线“AI网格员2.0”，实现“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”省级验收一次性通过。
（二）一是强化“一线赛马”，让优秀者优先、能干者能上。县委重申：凡是中央、省、市在**实施的重大项目，指挥长必须安排1名90后副指挥长；凡是赴长三角、珠三角跟班学习名额，70%以上倾斜给85后科级干部；凡是应对“突发险情、突发yq、突发事故”三类关键仗，年轻干部必须占突击队总数的50%以上。今年7月，**溪突发特大洪水，我们派出以90后为主体的“青年突击队”连夜加固子堤，比原定时间提前6小时完成合龙，被省防指授予集体二等功，充分证明“年轻人挑大梁，完全挑得住”。二是强化“多岗历练”，让经历成为“最大资本”。继续实施“三线培养”计划：把县级机关“笔杆子”派到乡镇“包村”，把乡镇“土专家”选到县直“专班”，把国企“技术控”放到园区“招商”。每年至少安排30名年轻干部到“_、征地拆迁、国企改革”三大吃劲岗位淬火，确保“经历一个岗位、带出一批成果、留下一套机制”。三是强化“容错纠错”，让改革者放下包袱。县委已出台《**县改革创新风险备案办法》，明确“在AI招商、农村宅基地改革、数据要素流通”等13个前沿领域，只要程序合规、出于公心、无个人谋私，即使出现失误，也可申请“风险备案”，不影响年度考核、不影响提拔使用，真正为“第一个吃螃蟹”的年轻干部兜底壮胆。
三、淬炼“严实作风”，在“大战大考”中交出“高分报表”
（一）一是大兴“调查研究”之风，用脚步丈量县情。县委决定，把每月第一周周六固定为“青年调研日”，35岁以下干部必须深入“厂矿车间、田间地头、背街小巷”开展“沉浸式”调研，每年至少形成2篇以上“问题导向、数据说话、AI赋能”的调研报告，年底评选“十佳调研标兵”，与年度考核、职级晋升直接挂钩。去年，一名92年副镇长通过调研发现，我县“油茶+光伏”立体模式亩均收益可由2800元提高到6100元，县委采纳后已在3个乡镇推广，带动村均增收37万元，这就是“脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情”。二是大兴“马上就办”之风，用效率诠释忠诚。对县委部署的重点任务，必须做到“事不过夜、文不隔天、会不超时”。即日起，所有请示报告类文件，部门“ ……（未完，全文共3707字，当前仅显示1953字，请阅读下面提示信息。收藏《在全县干部大讲堂暨年轻干部座谈会上的讲话》）