在全市干部监督工作推进会暨业务培训会上的讲话

目录/提纲：……
一、铸魂固本，把准监督工作政治方向
（一）坚守政治监督定位
（二）强化政治责任担当
（三）站稳人民至上立场
二、精准发力，筑牢监督管理坚固防线
（一）聚焦关键少数监督
（二）突出重点领域监督
（三）强化日常常态监督
三、守正创新，激活监督工作内生动力
（一）创新监督理念思路
（二）创新监督方式方法
（三）创新监督制度机制
四、严管厚爱，彰显监督工作温度力度
（一）坚持严管与厚爱结合
（二）强化教育与约束并重
（三）注重激励与惩戒并举
五、强基固本，锻造过硬监督干部队伍
（一）锤炼绝对忠诚的政治品格
（二）提升精准履职的专业能力
（三）涵养清正廉洁的优良作风
……
在全市干部监督工作推进会暨业务培训会上的讲话

同志们：
今天我们召开干部监督工作推进会暨业务培训会，既是对过往工作的复盘总结，也是对新形势下监督任务的再部署，更是对干部监督队伍能力素质的再提升。干部监督是管党治党的重要环节，是净化政治生态的关键举措，更是锻造忠诚干净担当干部队伍的坚强保障。
当前，全面从严治党向纵深推进，干部监督工作面临着新形势、新任务、新挑战。监督范围更宽、标准更高、要求更严，这既对我们的工作提出了考验，也为我们履职尽责提供了广阔平台。作为纪检监察干部，我们肩负着监督别人的特殊使命，更要自身过硬、本领高强，以精准有效的监督护航干部成长，以严管厚爱结合激发干事活力，为全市经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。
今天的会议，既有工作部署也有业务交流，既重思想引领也重实践指导。希望大家通过这次会议，进一步统一思想、凝聚共识，提升能力、压实责任，推动全市干部监督工作再上新台阶。下面，我从五个方面与大家交流共勉。
一、铸魂固本，把准监督工作政治方向
（一）坚守政治监督定位。干部监督本质上是政治监督，必须把讲政治摆在首位、贯穿始终。要深刻把握政治监督的核心要义，以党的政治建设为统领，聚焦干部在政治立场、政治态度、政治担当上的表现，精准监督、靶向发
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”的难题，督促“一把手”带头接受监督、带头依法用权、带头廉洁自律。要加强对领导班子成员的监督，督促其履行“一岗双责”，既管好自己也管好分管领域、分管部门的干部，形成一级抓一级、层层受监督的良好局面。
（二）突出重点领域监督。不同领域、不同岗位的干部，权力运行特点和廉政风险点各不相同，监督工作必须精准施策、分类发力。要结合各行业、各部门的工作实际，深入分析廉政风险隐患，聚焦权力集中、资金密集、资源富集的重点领域和关键岗位，制定针对性监督措施。要加强对行政执法、工程建设、国资国企、教育医疗等领域干部的监督，严肃查处利用职权谋取私利、损害群众利益的行为。要关注干部选拔任用、职级晋升等关键环节，严格监督程序、严明工作纪律，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，确保干部队伍纯洁性。
（三）强化日常常态监督。干部监督重在日常、贵在经常，要把监督融入日常工作、生活中，抓早抓小、防微杜渐。要建立常态化监督机制，通过谈心谈话、调研走访、列席会议、查阅资料等多种方式，及时掌握干部的思想动态、工作状态和生活情况。要善于从苗头性、倾向性问题中发现潜在风险，对干部身上出现的小问题、小毛病及时提醒、批评教育，防止小错酿成大错。要强化八小时外监督，关注干部的社交圈、生活圈、朋友圈，引导干部净化社交环境、培养健康情趣、严守纪律底线，让监督无处不在、无时不有，成为干部日常工作生活的“紧箍咒”和“护身符”。
三、守正创新，激活监督工作内生动力
（一）创新监督理念思路。新时代干部监督工作要打破传统思维定势，树立系统思维、精准思维、底线思维，不断提升监督工作的科学性和实效性。要坚持系统观念，把干部监督融入全面从严治党大局，与党风廉政建设、反腐败工作、干部队伍建设等工作有机结合，形成监督合力。要坚持精准理念，深入研究不同类型干部的监督特点，精准识别问题、精准分析原因、精准制定措施，避免“大水漫灌”“一刀切”。要坚持底线思维，聚焦干部廉洁自律、履职尽责等底线要求，强化风险预警、隐患排查，确保干部不越雷池、不碰红线，以理念创新引领监督工作提质增效。
（二）创新监督方式方法。随着时代发展和技术进步，干部监督工作的方式方法也要与时俱进、不断创新。要整合监督资源，加强纪检监察机关与组织、审计、巡察等部门的协作配合，建立信息共享、线索移交、成果共用的联动机制，形成全方位、多层次的监督网络。要运用信息化手段，依托大数据、人工智能等技术，搭建干部监督信息平台，对干部履职情况、廉政风险等进行动态监测、智能分析，提升监督的精准性和效率。要创新监督载体，开展专项监督、嵌入式监督、跟踪式监督等多种监督方式，针对不同监督任务和对象，灵活运用合适的监督方法，让监督更具针对性、更有穿透力。
（三）创新监督制度机制。制度是管根本、管长远的，要不断健全完善干部监督制度机制，为监督工作提供坚实保障。要完善监督责任落实机制，明确监督主体、监督职责、监督流程，确保各项监督任务落到实处。要健全问题发现机制，通过日常监督、群众举报、专项检查等多种渠道，及时发现干部存在的问题和隐患。要建立问题整改机制，对监督发现的问题实行清单化管理、销号式整改，督促相关单位和干部限期整改、举一反三。要完善成果运用机制，将监督结果与干部评优评先、职级晋升、绩效考核等直接挂钩，充分发挥监督的激励和约束作用，让制度成为干部监督工作的硬支撑。
四、严管厚爱，彰显监督工作温度力度
（一）坚持严管与厚爱结合。严管和厚爱辩证统一、相辅相成，干部监督工作既要坚持严的基调，又要体现爱的温度，做到严管不苛刻、厚爱不纵容。要严格落实全面从严治党要求，对干部身上出现的违纪违法问题，坚决严肃查处，绝不姑息迁就，让干部感受到纪律的刚性约束。同时，要关心关爱干部的成长进步和身心健康，加强对干部的思想引导、心理疏导、工作支持，帮助干部解决实际困难和问题。要坚持“三个区分开来”，准确把握容错纠错的界限和尺度，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，为受到不实举报的干部澄清正名，让干部放下包袱、轻装上阵，激发干事创业的积极性和主动性。
（二）强化教育与约束并重。干部监督工作要坚持教育在先、预防为主，把纪律教育、警示教育贯穿干部成长全过程，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。要加强党章党规党纪教育，通过专题培训、廉政党课、案例剖析等多种形式，让干部深刻认识纪律规矩的严肃性，增强廉洁自律意识。要开展常态化警示教育，用身边事教育身边人，让干部从典型案例中汲取教训、引以为戒，筑牢拒 ……（未完，全文共4552字，当前仅显示2397字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市干部监督工作推进会暨业务培训会上的讲话》）