教育局副局长2025年度履行党风廉政建设一岗双责情况报告

目录/提纲：……
一、强化政治担当，压实廉政责任
二、深化思想引领，筑牢思想防线
三、聚焦人事主业，规范权力运行
四、从严正风肃纪，涵养清风正气
五、存在的问题与不足
六、下一步工作打算
（一）深化责任落实，推动党风廉政建设和业务工作深度融合
（二）创新教育方式，筑牢思想根基
（三）健全防控体系，提升治理效能
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教育局副局长2025年度履行党风廉政建设一岗双责情况报告

2025年，我始终以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届二中、三中、四中全会及全国教育大会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。我坚持党建引领人事工作，严格履行党风廉政建设“一岗双责”，将廉政建设与教师干部队伍建设、人事管理等核心业务深度融合，切实筑牢教育系统人事工作廉政防线，为颍东教育事业高质量发展提供人才支撑。现将全年履职情况报告如下，请予评议。
一、强化政治担当，压实廉政责任
始终秉持“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略477字，正式会员可完整阅读）……　
，以理论武装强化政治忠诚。以黄焱案件为鉴组织人事科干部交流，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变思想堤坝。
三、聚焦人事主业，规范权力运行
严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和区委教育工委干部选拔任用相关规定，坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”原则，将廉政表现作为核心考察指标，规范选拔任用程序。在干部选拔中，严格落实民主推荐、组织考察、工委集体研究、任前公示等环节，主动征求派驻纪检监察组意，实行“一票否决制”，确保选拔任用工作风清气正，打造政治过硬、廉洁自律的教育干部队伍。在教师招聘、职称评审等工作上，健全全程监督机制，做到程序公开、结果公正。
四、从严正风肃纪，涵养清风正气
严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”。人事工作会议和文件，做到尽量精简，减轻基层负担。聚焦人事领域关键环节，牵头开展教育系统人事廉政风险排查，及时制定防控措施。加强对基层学校“一把手”和领导班子人事工作的监督，严格执行区委教育工委“三重一大”决策制度，人事领域重大事项均提交工委集体研究，确保权力规范运行。建立人事工作廉政预警机制，对苗头性、倾向性问题及时提醒、限期整改，有效防范廉政风险。
五、存在的问题与不足
反思全年工作，虽然取得一定成效，但对照全面从严治党要求和区委教育工委工作部署，仍存在薄弱环节：一是党风廉政建设工作与人事业务工作融合还不够深入，工作思路还不够开阔，廉政建设对人事工作的指导作用发挥不够充分；二是廉政教育形式较为单一，多以集中学习和交流研讨为主，针对教育系统年轻干部、基层学校人事负责人的个性化教育引导不足，教育实效性有待提升；三是廉政风险防控精细化程度不高，对人事工作新业态、新情况的风险研判不够及时，对基层学校人事工作的监督覆盖面和精准度有待进一步提升。
六、下一步工作打算
（一）深化责任落实，推动党风廉政建设和业务工作深度融合
持续压实“一岗双责”，推动党风廉政建设与人事业务深度融合。建立党风廉政建设与人事工作融合台账，将党风廉政建设要求贯穿干部选拔、师资培育、人事管理全过程，督促基层学校落实党风廉政建设与人事同部署、同落实、同考核机制，确保两项工作同频共振、互促共进。
（二）创新教育方式，筑牢思想根基
丰富廉政教育形式，运用线上学习平台、廉洁讲堂等多种载体，开展个性化、差异化教育。重点加强年轻干部教育管理监督，经常性组织廉政谈话、实践锻炼等活动，提升年轻干部廉洁自律意识。
（三）健全防 ……（未完，全文共2107字，当前仅显示1339字，请阅读下面提示信息。收藏《教育局副局长2025年度履行党风廉政建设一岗双责情况报告》）