在全区“作风效能提升年”专项行动推进会上的讲话

目录/提纲：……
一、深刻洞察时与势，以“坐不住”的紧迫感认清提升作风效能的极端重要性
（一）开启“十五五”发展新篇章，迫切需要作风效能提供“强引擎”
（二）应对区域竞争新态势，迫切需要作风效能构筑“护城河”
（三）回应人民群众新期盼，迫切需要作风效能架起“连心桥”
二、精准聚焦痛与难，以“等不起”的责任感找准作风效能提升的突破口
（一）着力破除“守摊子”思想，磨砺担当作为的“宽肩膀”
一是不想为
二是“不敢为”
三是不会为
（二）着力整治“中梗阻”现象，疏通高效运转的“快车道”
一是在政策执行上“打折扣”
二是在服务企业群众上“设路障”
三是在协同联动上“踢皮球”
（三）着力纠治“庸懒散”习气，提振干事创业的“精气神”
一是“庸”，能力平庸
二是“懒”，精神懈怠
三是“散”，纪律松弛
三、聚力攻坚实与效，以“慢不得”的使命感打好作风效能提升的攻坚战
（一）坚持领导带头与全员参与相结合，以上率下压实“责任链”
一要抓住“关键少数”
二要拧紧责任链条
三要发动全员参与
（二）坚持问题整改与建章立制相结合，标本兼治筑牢“防火墙”
一要狠抓问题整改“清旧账”
二要注重建章立制“防未然”
三要强化科技赋能“提效率”
（三）坚持严格督查与鲜明导向相结合，奖优罚劣激发“动力源”
一要织密督查“扫描网”
二要挥动考核“指挥棒”
三要树立鲜明“风向标”
……
在全区“作风效能提升年”专项行动推进会上的讲话

同志们：
今天我们召开全区“作风效能提升年”专项行动推进会，主要任务是总结前期工作，分析存在问题，对下一阶段专项行动进行再动员、再部署、再深化。作风就是形象，效能关乎发展。在“十五五”规划开局起步的关键之年，区委部署开展“作风效能提升年”专项行动，根本目的就是要以作风大转变促效能大提升，以效能大提升促发展大跨越，为新征程开好局、起好步提供坚强的作风保障和效能支撑。前期，全区上下迅速行动，制定了方案，明确了任务，一些领域和部门的工作作风、办事效率有了新的改进。但我们必须清醒看到，作风问题具有顽固性、反复性，效能提升绝非一朝一夕之功，对照高质量发展要求，对照人民群众期盼，我们的作风效能建设依然任重道远。今天召开这次推进会，就是要释放一抓到底、常抓不懈的强烈信号，推动专项行动向纵深发展，真正以过硬作风、一流效能护航全区现代化建设新征程。
一、深刻洞察时与势，以“坐不住”的紧迫感认清提升作风效能的极端重要性
作风是战斗力，效能是竞争力。当前，区域发展百舸争流、千帆竞发，竞争日趋白热化，这种竞争不仅是资源、政策的竞争，更深层次是营商环境、行政效能、干部作风的竞
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略807字，正式会员可完整阅读）……　
而且在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的要求日益增长。这些期盼，每一项都离不开务实高效、勤政为民的作风来承接，离不开便捷顺畅、公平可及的效能来实现。作风问题、效能问题，表面看是工作态度、办事效率问题，实质上关系到党和政府的形象，关系到党群干群关系。只有持续改进作风、提升效能，才能真正做到民有所呼、我有所应，民有所需、我有所为，用我们的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”，不断巩固党执政的群众基础。
二、精准聚焦痛与难，以“等不起”的责任感找准作风效能提升的突破口
敢于直面问题、勇于修正错误是我们党的显著特点和优势。提升作风效能，必须坚持问题导向，精准靶向施治。从前期调研和各方面反馈情况看，当前我区作风效能领域还存在一些突出问题和短板弱项，主要表现在以下方面，必须引起高度警觉，坚决加以纠治。
（一）着力破除“守摊子”思想，磨砺担当作为的“宽肩膀”。当前，部分干部中依然存在佛系、躺平心态，习惯于守摊子、保位子，缺乏“闯创干”的锐气和斗志。一是不想为。有的甘当太平官，工作满足于“过得去”“差不多”，不求有功但求无过，缺乏争创一流的激情和动力。二是“不敢为”。有的奉行“少干事、少出错”的哲学，面对改革发展深水区的矛盾风险，畏首畏尾、瞻前顾后，怕担责任、怕惹麻烦，不敢拍板、不敢试错，导致一些政策举措悬在空中、改革任务推进缓慢。三是不会为。有的面对新形势新任务新要求，知识储备、能力结构跟不上，老办法不管用、新办法不会用，存在“本领恐慌”，导致工作打不开局面。这些问题，实质上是理想信念不牢、宗旨意识不强、担当精神缺位的表现。专项行动必须聚焦激发干部内生动力，让“想干事、能干事、干成事”成为鲜明导向。
（二）着力整治“中梗阻”现象，疏通高效运转的“快车道”。“中梗阻”是影响行政效能的顽疾，体现在工作落实的各个环节。一是在政策执行上“打折扣”。对上级决策部署和区委区政府工作安排，合意的就执行，不合意的就慢执行、软抵制，搞“上有政策、下有对策”，导致政策效应层层递减。二是在服务企业群众上“设路障”。有的部门科室本位主义严重，审批环节多、流程繁、时间长，甚至人为设置隐形壁垒；有的干部服务意识淡薄，“门好进、脸好看、事难办”依然存在，让企业和群众来回跑、多头跑。三是在协同联动上“踢皮球”。部门之间、层级之间沟通协调不畅，遇到复杂问题就相互推诿扯皮，“各自为政”“九龙治水”，导致问题久拖不决。这些“中梗阻”现象，严重侵蚀发展环境，损害政府公信力。必须下大力气予以整治，打通抓落实的“最后一公里”。
（三）着力纠治“庸懒散”习气，提振干事创业的“精气神”。作风不实、效能不高，往往与“庸懒散”习气密切相关。一是“庸”，能力平庸。满足于“凭经验办事”，学习研究不深入，思想观念陈旧，工作缺乏创新，打不开新局面。二是“懒”，精神懈怠。工作推一推动一动，不推不动，甚至推了也不动；深入基层一线调查研究的主动性差，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，对实际情况若明若暗。三是“散”，纪律松弛。有的_散漫，迟到早退、脱岗串岗；有的工作期间心不在焉，忙于个人事务；有的会风会纪不严肃，开小会、玩手机。这些看似“小节”的问题，却严重影响队伍形象和工作落实。必须以严明的纪律、严格的督查，促使广大干部把心思用在干事上，把精力投到落实中。
三、聚力攻坚实与效，以“慢不得”的使命感打好作风效能提升的攻坚战
作风效能提升，关键在于动真碰硬、真抓实干。我们必须以专项行动为抓手，出实招、用实劲、求实效，推动全区作风效能实现根本性好转。
（一）坚持领导带头与全员参与相结合，以上率下压实“责任链”。作风效能提升，领导干部是关键。一要抓住“关键少数”。各级领导干部要自觉当好作风建设的“领头雁”，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。要从区委常委班子做起，从各级各部门“一把手”做起，带头深入查摆问题，带头抓好整改落实，带头提高工作效能，形成“头雁效应”。二要拧紧责任链条。各级党委要切实担负起主体责任，把作风建设紧紧抓在手上。党委书记要履行好第一责任人职责，班子成员要落实“一岗双责”。要建立横向到边、纵向到底的责任体系，将压力传导到每一个科室、每一名干部，确保人人有责任、事事有人抓。 ……（未完，全文共4302字，当前仅显示2266字，请阅读下面提示信息。收藏《在全区“作风效能提升年”专项行动推进会上的讲话》）