在产业工人队伍建设改革推进会上的讲话

目录/提纲：……
一、深刻把握形势任务，切实增强推进产业工人队伍建设改革的责任感与使命感
（一）这是顺应发展大势、赢得战略主动的必然要求
（二）这是推动高质量发展、构建现代化产业体系的核心支撑
（三）这是促进共同富裕、维护社会和谐稳定的重要基础
二、聚焦重点精准发力，推动产业工人队伍建设改革取得新的实质性突破
（一）强化思想政治引领，筑牢团结奋斗的共同思想基础
一是持续推动理论学习走深走实
二是大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神
三是加强理想信念教育和职业素养培育
（二）构建高效协同的技能形成体系，全面提升产业工人能力素质
一是深化产教融合、校企合作
二是健全终身职业技能培训制度
三是完善职业技能评价体系
（三）创新制度机制，拓展产业工人成长成才空间
一是拓宽产业工人发展通道
二是提高产业工人政治地位
三是优化产业工人成长环境
三、加强组织领导，凝聚推进产业工人队伍建设改革的强大合力
（一）压紧压实工作责任
（二）持续改进工作作风
（三）营造良好社会氛围
……
在产业工人队伍建设改革推进会上的讲话

同志们：
今天，我们召开这次推进会，主要任务是总结回顾前一阶段产业工人队伍建设改革取得的进展与成效，分析当前面临的新形势、新任务，研究部署下一阶段特别是“十五五”开局之年的重点工作，进一步统一思想、凝聚共识、明确方向、压实责任，推动产业工人队伍建设改革向纵深发展，为高质量发展筑牢坚实人才根基。产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。深化产业工人队伍建设改革，对于巩固_的执政基础、实施人才强国战略、推动经济高质量发展具有极其重要而深远的意义。当前，世界百年未有之大变局加速演进，新一轮科技革命和产业变革深入发展，全球产业链供应链格局深刻调整。我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，经济社会发展对高素质技术技能人才的需求比以往任何时候都更为迫切。“十五五”时期是我国全面建设社会主义现代化国家开局起步的关键时期，2026年作为“十五五”规划的开局之年，做好产业工人队伍建设改革工作，开好局、起好步，责任重大，任务艰巨。我们必须立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻
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是要打通从技能培养到岗位建功的全链条，激发产业工人的聪明才智，使之成为技术创新、工艺革新、质量提升的关键力量，为产业转型升级注入不竭动力。
（三）这是促进共同富裕、维护社会和谐稳定的重要基础。产业工人是推动共同富裕的重要_。通过提升产业工人的技能水平和综合素质，拓宽其职业发展通道，提高其劳动报酬在初次分配中的比重，能够有效带动更多劳动者通过辛勤劳动、创造性劳动实现增收致富，夯实共同富裕的基石。同时，保障产业工人的合法权益，丰富其精神文化生活，提升其归属感和幸福感，对于构建和谐劳动关系、维护社会大局稳定具有重要意义。我们必须深刻认识到，推进这项改革不仅是经济问题，也是重要的社会问题和政治问题。
二、聚焦重点精准发力，推动产业工人队伍建设改革取得新的实质性突破
“十五五”时期，产业工人队伍建设改革要坚持以推动高质量发展为主题，以发挥产业工人主力军作用为主线，以提升产业工人技术技能素质和思想政治素质为核心，着力破除_机制障碍，畅通发展通道，维护合法权益，努力建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。2026年，要围绕开好局、起好步，在以下几个方面聚焦用力、务求实效。
（一）强化思想政治引领，筑牢团结奋斗的共同思想基础。坚持用_的创新理论武装产业工人头脑，是确保改革正确政治方向的根本保证。一是持续推动理论学习走深走实。要将学习《_谈治国理政》第五卷与学习_总书记系列重要讲话和指示批示精神结合起来，与深入传达学习_的二十届_精神贯通起来，引导广大产业工人深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同_中央保持高度一致。要创新学习形式和载体，运用好“学习强国”等平台，开展对象化、分众化、互动化宣讲，推动_的创新理论进企业、进车间、进班组。二是大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。深入挖掘和宣传产业工人中的先进典型和感人事迹，讲好劳动者故事，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会风尚。丰富产业工人精神文化生活，加强企业文化、职工文化建设，培育健康文明、昂扬向上的职工文化。三是加强理想信念教育和职业素养培育。结合产业工人思想实际和工作实际，开展形势政策教育、国情教育、职业精神教育，引导产业工人爱岗敬业、甘于奉献，将实现个人价值融入国家发展大局。
（二）构建高效协同的技能形成体系，全面提升产业工人能力素质。适应产业升级和技术变革趋势，加快完善产业工人技能形成与提升机制。一是深化产教融合、校企合作。推动职业院校、技工院校专业设置与产业需求对接，课程内容与职业标准对接，教学过程与生产过程对接。鼓励企业深度参与职业教育办学，推广中国特色企业新型学徒制，共建高水平实训基地、产业学院。二是健全终身职业技能培训制度。面向全体产业工人，特别是新一代信息技术、人工智能、生物技术、新能源、新材料、高端装备、绿色环保等战略性新兴产业领域的技术工人，大规模开展职业技能培训。探索“互联网+职业技能培训”模式，提高培训的便捷性和有效性。充分发挥企业培训主体作用，支持企业开展岗前培训、在岗培训、转岗培训和高技能人才培训。三是完善职业技能评价体系。健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点，注重工匠精神培育和职业道德养成的技能人才评价体系。推行职业技能等级认定制度，拓宽技能人才职业发展通道。积极组织参加各级各类职业技能竞赛，以赛促学、以赛促训、以赛促建。
（三）创新制度机制，拓展产业工人成长成才空间。破除妨碍产业工人发展的_机制弊端，让想干事、能干事、干成事的产业工人有舞台、有奔头。一是拓宽产业工人发展通道。打破职业技能评价与专业技术职称评审壁垒，探索建立高技能人才与专业技术人才职业发展贯通机制。完善技能要素参与分配制度，推动企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，鼓励对高技能人才实行年薪制、协议工资制、项目工资制，探索股权激励、超额利润分享等激励方式。二是提高产业工人政治地位。适当提高产业工人在_的代表大会代表和委员会委员、人民代表大会代表、政协委员、群团组织代表大会代表和委员会委员中的比例。注重在产业工人中发展_员，把技术能手 ……（未完，全文共4284字，当前仅显示2257字，请阅读下面提示信息。收藏《在产业工人队伍建设改革推进会上的讲话》）