在全县关工委"五老"队伍建设座谈会上的讲话

目录/提纲：……
一、深刻认识时代价值，在继往开来中增强建强“五老”队伍的责任感使命感
（一）赓续红色血脉的必然要求
（二）培育时代新人的现实需要
（三）发挥老龄资源作用的重要途径
二、准确把握建设方向，在优化提升中激发“五老”队伍的生机活力
（一）拓宽选聘渠道，壮大队伍规模
一是巩固基本盘
二是拓展新领域
三是创新方式方法
（二）加强教育培训，提升能力素质
一是强化政治引领
二是更新知识技能
三是注重经验交流
（三）搭建平台载体，促进作用发挥
一是融入主渠道
二是打造新品牌
三是用好新媒体
三、着力强化服务保障，在凝聚合力中营造重视支持“五老”工作的浓厚氛围
（一）加强组织领导，健全工作机制
（二）强化服务保障，激发参与热情
一是提供必要的工作条件
二是关心“五老”身心健康
三是加强宣传表彰
（三）营造良好环境，凝聚社会共识
……
在全县关工委"五老"队伍建设座谈会上的讲话

尊敬的各位老领导、老同志，同志们：
今天，我们召开全县关工委"五老"队伍建设座谈会，主要任务是深入总结我县"五老"队伍建设取得的成绩和经验，分析新形势下"五老"工作面临的新情况新问题，研究部署进一步加强和改进"五老"队伍建设的思路举措，为推动新时代我县关心下一代工作高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。长期以来，全县广大"五老"同志离岗不离党、退休不褪色，满怀对党和国家事业发展的无限忠诚，满怀对青少年健康成长的热情关爱，不辞辛劳、不计得失，奔走在校园内外、活跃在社区乡村、深入至千家万户，为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人作出了不可替代的重要贡献。在此，我代表县委、县政府，向在座的各位老同志，并通过你们向全县所有致力于关心下一代事业的"五老"同志们，表示衷心的感谢和崇高的敬意！
当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，青少年成长发展的环境发生深刻变化，关心下一代工作面临新的机遇和挑战。"五老"队伍是关心下一代工作的宝贵资源和重要力量。面对新形势新任务，如何进一步发挥好"五老"的政治优势、经验优势、威望优势，如何建设一支数量充足、结构合理、素质优良、作用突出的"五老"队伍，是我们必须深入研究和着力解决的
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略860字，正式会员可完整阅读）……　
用的重要途径。随着我国人口老龄化程度不断加深，积极应对人口老龄化已成为国家战略。广大老同志是社会的宝贵资源，他们中有相当一部分人身体健康、精力充沛、经验丰富、热心公益，有着继续为社会贡献智慧和力量的强烈愿望。关心下一代工作为广大“五老”提供了老有所为、发光发热的广阔平台。通过参与关心下一代工作，“五老”们能够继续实现人生价值，丰富晚年生活，保持与社会的紧密联系，这也有利于促进健康老龄化、积极老龄化。加强“五老”队伍建设，既是开发老龄人力资源、将其转化为社会发展动力的有效举措，也是弘扬尊老爱幼传统美德、构建和谐社会的重要体现。这充分体现了对老同志的政治尊重、思想关心、生活照顾和精神慰藉，有利于形成老少共融、社会和谐的良好局面。
二、准确把握建设方向，在优化提升中激发“五老”队伍的生机活力
面对新形势新任务，我们必须坚持问题导向，精准施策，着力在“扩量、提质、增效”上下功夫，不断优化“五老”队伍结构，提升整体素质和能力，确保“五老”队伍永葆生机与活力。
（一）拓宽选聘渠道，壮大队伍规模。要打破传统思维局限，放眼全社会挖掘“五老”资源。一是巩固基本盘。继续重点从党政机关、企事业单位退休的老干部、老战士、老专家、老教师、老模范中动员吸纳。各级关工委要主动加强与组织、人社、教育、卫健、退役军人事务等部门的联系，建立常态化信息沟通和推荐机制，及时掌握退休人员信息，特别是刚退休、年纪相对较轻、身体好、有专长的同志，要主动上门邀请，做好思想工作。二是拓展新领域。将选聘视野扩展到社区、乡村、新经济组织和社会组织等领域，注意发现和吸纳退休的科技工作者、文艺工作者、法律工作者、能工巧匠、乡土人才等各方面人才。鼓励支持身体健康、乐于奉献的低龄老年人加入“五老”队伍。三是创新方式方法。探索建立“五老”人才库，实行分类管理。推行“柔性”用人机制，采取长期固定与短期项目相结合、集中活动与分散服务相结合等方式，方便“五老”根据自身情况灵活参与。可以探索设立“特邀委员”“顾问”“志愿者”等多种身份，吸引更多老同志以不同形式参与关心下一代工作。
（二）加强教育培训，提升能力素质。要使“五老”作用得到更好发挥，必须加强引导和培训，帮助他们适应新时代新要求。一是强化政治引领。组织“五老”深入学习党的创新理论，特别是关于青少年工作的重要论述，及时了解党和国家的方针政策、重大决策部署，确保“五老”工作始终沿着正确方向前进。定期举办形势报告会、理论学习班等，帮助“五老”把握时代脉搏，提升政治站位。二是更新知识技能。针对青少年成长的新特点和新需求，开展有针对性的业务培训。例如，如何运用新媒体与青少年沟通交流，如何开展心理健康辅导，如何普及法律知识和安全常识，如何指导青少年开展科技创新活动等。可以邀请专家学者、优秀“五老”代表传授经验，组织观摩交流，不断提高“五老”开展工作的专业化水平。三是注重经验交流。建立“五老”工作室、召开经验交流会、编印先进事迹材料，为“五老”提供相互学习、取长补短的平台。鼓励“五老”结合自身经历和特长，开发具有特色的教育项目和活动载体，形成品牌效应。
（三）搭建平台载体，促进作用发挥。要根据“五老”的意愿、特长和身体状况，精心设计工作载体，搭建多样化平台，使其优势得以充分发挥。一是融入主渠道。主动加强与学校、家庭、社区、企业的联系对接，将“五老”资源有效嵌入青少年思想道德建设、法治教育、科学普及、文化传承、关爱帮扶等各个环节。继续深化“五老”宣讲团、法治副校长、校外辅导员等品牌项目，提升活动实效。二是打造新品牌。鼓励基层关工委和“五老”结合实际，创新活动内容和形式。例如，围绕传承红色基因，可开展“红色记忆寻访”“与老英雄对话”等活动；围绕弘扬传统文化，可开设“国学讲堂”“非遗传承”等课程；围绕科普教育，可建立“老专家科普工作室”；围绕关爱帮扶，可实施“银龄伴成长”“结对帮扶”等计划。三是用好新媒体。鼓励和支持“五老”学习使用互联网和新媒体技术，开设网上讲堂、制作微视频、参与线上互动，拓展关心下一代工作的空间和覆盖面，使“五老”工作更加贴近当代青少年的生活方式和信息获取习惯。
三、着力强化服务保障，在凝聚合力中营造重视支持“五老”工作的浓厚氛围
加强“五老”队伍建设，是一项需要各方协同、长期坚持的系统工程。必须加强组织领导，健全工作机制，强化服务保障，为“五老”发挥作用创造良好条件，让他们政治上有荣誉、工作上有支持、生活上有保障、精神上有激励。
（一）加强组织领导，健全工作机制 ……（未完，全文共4582字，当前仅显示2413字，请阅读下面提示信息。收藏《在全县关工委"五老"队伍建设座谈会上的讲话》）