乡镇2026年“两委”换届工作情况的调研报告

目录/提纲：……
一、整体情况
（一）时序进度：双线并行，总体可控
（二）人员底数：结构优化，仍有缺口
（三）选民动态：基数清晰，变数不少
二、经验做法
（一）用“过筛子”的办法把候选人摸准
（二）用“讲土话”的方式把政策讲透
（三）用“盯关键”的策略把风险防住
三、存在问题
（一）“人才账”虽然厚了，但“放心人”依然难找
（二）“程序关”虽然把住了，但“细节病”依然存在
（三）“高压线”虽然划清了，但“擦边球”仍有苗头
（四）“期望值”虽然拉平了，但“换届后”隐忧已现
四、下步打算
（一）选前：再搞一次“回头看”，把基础夯得更实
（二）选中：盯紧每一个“风险点”，把现场管得更严
（三）选后：上好“履新第一课”，把队伍带得更稳
……
乡镇2026年“两委”换届工作情况的调研报告

村（社区）“两委”换届，既是基层政治生活的一件大事，也是检验镇_委执政能力、组织力、动员力的一场大考。2026年换届工作启动以来，**镇_委坚持“干在实处、走在前列”，以“零瑕疵、零风险、零信访”为目标，全力推动换届工作平稳有序落地。为真实掌握一线实情、及时发现并解决苗头性问题，镇_委组建了由_委副书记牵头，纪检、组织、民政、信访等多部门骨干参与的联合调研组，于3月下旬至4月中旬，对全镇**个村（社区）开展了为期20天的“解剖麻雀”式调研。通过现场观摩、个别深谈、数据比对、随机暗访等方式，力求把情况摸透、把问题找准、把对策提实。现将有关情况报告如下。
一、整体情况
按照县委统一部署，我镇换届工作自2月中旬全面启动，整体遵循“先_组织、后村（居）委会”的顺序，目前正处于_组织换届候选人预备人选公示与村（居）委会选民登记交叉推
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略622字，正式会员可完整阅读）……　
老_员、老干部；二看带富能力，问普通农户、产业大户；三看邻里口碑，问信访户、困难户。累计走访群众**余户，收集有效评价信息**条。对**名初步人选，我们专门安排了为期一周的“试岗锻炼”，让他们直接参与调解一起邻里纠纷或组织一次集体活动，在实践中观察其能力、性格和群众基础，避免了“纸上选人”。
（二）用“讲土话”的方式把政策讲透。针对农村老年人多、文化程度偏低的实际，我们摒弃了照本宣科，组织镇村干部录制了**段“方言版”换届广播稿，用家常话讲解“选什么样的人、不选什么样的人”。同时，在村口小卖部、老槐树下等村民聚集点，设立“板凳宣讲点”**个，由包村干部利用农闲时间，拿着候选人简历，逐人向群众介绍情况、回答疑问。这种“面对面、拉家常”的方式，让群众听得懂、记得住。
（三）用“盯关键”的策略把风险防住。我们将全镇**个村（社区）划分为“绿色平稳区”“黄色关注区”“红色攻坚区”三类。对**个红色重点村，实行“一名领导、一套专班、一个方案、一抓到底”。例如，**村因历史遗留的集体资产分配问题，部分村民扬言“选举日讨说法”。我们提前介入，用两周时间完成了资产清查和分配方案公示，并邀请村民代表全程监督，成功将矛盾化解在选举前。对**名有拉票苗头的人员，由镇纪委提前约谈，敲响警钟。
三、存在问题
随着工作深入，一些平时不易察觉的问题开始浮出水面，主要集中在以下四个方面：
（一）“人才账”虽然厚了，但“放心人”依然难找。后备库里人数不少，但真正“能扛事、能服众、能带富”的“硬核”书记人选依然紧缺。特别是**村、**村等**个集体经济薄弱村，年轻人普遍外出，留守人员年龄偏大、观念保守，物色到的几个人选要么“不愿干”（嫌报酬低、事务杂），要么“不敢干”（怕得罪人、怕上访户纠缠），处于“有人选、难强人”的尴尬境地。
（二）“程序关”虽然把住了，但“细节病”依然存在。检查发现，个别村在选民登记环节存在“想当然”现象，对长期在外人员只是电话询问，未留存录音或书面凭证，存在“被登记”或“漏登记”风险。还有**个村在_员推荐环节，参会人数刚刚过线，未充分考虑流动_员的参会便利，虽然程序合规，但影响了推荐的广泛性和代表性。
（三）“高压线”虽然划清了，但“擦边球”仍有苗头。虽然我们反复强调纪律，但仍接到**起关于“微信红包”“请客吃饭”等隐形拉票行为的举报（经查**起属实，已取消**人资格）。反映出部分候选人抱有“只要不直接给钱就不算贿选”的侥幸心理，利用人情往来、小额馈赠等方式打“擦边球”，隐蔽性强，取证难度大。
（四）“期望值”虽然拉平了，但“换届后”隐忧已现。调研中发现，部分即将离任的干部心态波动较大，有的消极怠工，有的担心“人走茶凉”后自身利益受损，对交接工作配合度不高。同时，部分新选出来的年轻干部虽然学历高、有冲劲，但缺乏农村工作经验，对如何与群众打交道、如何化解复杂矛盾心里没底，选后“水土不服”的风险客观存在。
四、下步打算
距离正式选举不足一个月，时间紧、任务重。我们将坚持问题导向，聚焦“选前、选中、选后”三个环节，精准发力。
（一）选前：再搞一次“回头看”，把基础夯得更实。
人选再审视。利用公示期，对所有候选人预备人选再进行一轮“静默观察”，通过 ……（未完，全文共3314字，当前仅显示1745字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇2026年“两委”换届工作情况的调研报告》）