在市医院首次柔性引才签约暨学科建设推进会上的讲话

目录/提纲：……
一、回望来时路：我们为什么要走柔性引才这条路
二、把握新机遇：柔性引才将为我们带来什么
三、强化硬保障：我们将为专家提供什么样的服务
四、凝聚强合力：全体丽医人应该怎么做
五、展望新未来：我们要建设一个什么样的**市人民医院
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在市医院首次柔性引才签约暨学科建设推进会上的讲话

尊敬的**博士、**博士，各位来宾，同志们：
今天站在这里，我手里还攥着上周门诊记录本上的一页纸。那是一位来自**县**乡的藏族阿妈，62岁，反复咳嗽、胸闷三年，在县医院看了多次不见好，儿子带着她坐了6个小时的大巴到**，我们的医生高度怀疑是亚高原特发性肺纤维化，但因为缺乏相关的科研数据和诊疗经验，只能建议他们转去**。阿妈当时拉着我的手说：＂书记啊，我们家离**还有一天的路，我这身子骨经不起折腾了，能不能就在**给我看看？＂
这句话像一块石头，压在我心里整整一个星期。
同志们，这不是个例。去年一年，我们医院转往**的疑难重症患者有**人次，平均每个患者的往返交通、住宿费用超过**元，还不包括耽误的时间和错过的最佳治疗时机。作为全市唯一的三级甲等综合医院，作为守护120多万**人民和每年数千万游客生命健康的＂守门人＂，我们有责任、有义务让老百姓在家门口就能看好病、看好大病。而要实现这个目标，最关键、最核心、最根本的，就是人才。
今天，我们在这里隆重举行**市人民医院首次柔性引才签约仪式，正式聘请**博士、**博士为我院特聘专家。这不仅是医院发展史上具有里程碑意义的一件大事，更是**医疗卫生事业迈向高
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略851字，正式会员可完整阅读）……　
决这些问题，我们想了很多办法，也付出了很多努力。我们加大了本土人才的培养力度，每年选派**名优秀青年医师到省内外知名医院进修学习；我们提高了人才引进的待遇，为硕士研究生提供安家费和住房补贴；我们加强了与上级医院的合作，建立了专家工作站，定期邀请专家来我院坐诊、手术、讲学。
但我们也深刻地认识到，传统的人才引进模式已经不能满足医院快速发展的需要。医生这个职业，培养周期长、成才难度大，一个成熟的学科带头人，往往需要二三十年的时间才能成长起来。而我们等不起，**的老百姓也等不起。同时，由于地域、经济、平台等因素的限制，我们很难全职引进高层次人才。很多优秀的专家，他们在大城市已经有了稳定的工作和生活，有了自己的科研团队和学术地位，不愿意轻易离开。
在这样的背景下，柔性引才成为了我们的必然选择。所谓＂柔性引才＂，就是＂不求所有、但求所用，不求常住、但求常来＂。它打破了地域、户籍、身份、人事关系等方面的限制，以合作协议为纽带，以项目为载体，吸引高层次人才为我们提供智力服务。这种引才模式，既解决了我们高层次人才短缺的问题，又降低了引才成本，提高了引才效率，实现了＂双赢＂甚至＂多赢＂。
同志们，柔性引才不是＂权宜之计＂，而是＂战略之举＂；不是＂装点门面＂，而是＂强身健体＂。它是我们破解人才瓶颈、推动学科发展、提升核心竞争力的关键一招，也是我们建设滇西北区域医疗中心的必由之路。
二、把握新机遇：柔性引才将为我们带来什么
今天签约的两位博士，都是各自领域的佼佼者。**博士长期从事肿瘤基础与临床研究，在肿瘤致病机理、药物研发及制剂转化方面取得了丰硕的成果，特别是在亚高原肺水肿的诊疗与预警方面，有着很深的造诣。**博士专注于亚高原慢病医学研究，在慢病防控、健康管理、精准医疗等方面积累了丰富的经验。两位博士的研究方向，精准贴合了**的地域疾病特点和我们医院的发展需求。
我相信，两位博士的到来，将为我们带来三个方面的深刻变化：
第一，将带动我们的学科建设实现质的飞跃。学科是医院的核心竞争力，没有强大的学科，就没有强大的医院。两位博士将分别带领我们建设亚高原肿瘤研究中心和亚高原慢病医学研究平台，这两个平台的建成，将填补**在亚高原医学研究领域的空白，使我们在这两个领域达到省内先进水平。同时，两位博士还将帮助我们优化现有学科的布局，拓展亚专科方向，打造一批特色鲜明、优势明显的重点专科，形成＂人无我有、人有我优、人优我精＂的学科发展格局。
第二，将推动我们的科研创新能力实现重大突破。科研是医院发展的＂加速器＂，没有科研的支撑，医院的发展就没有后劲。两位博士将与我们的科研团队一起，围绕**高发的肿瘤、心脑血管疾病、呼吸系统疾病等开展联合攻关，申报国家级、省级科研项目，发表高水平的学术论文，转化先进的科研成果。我们将依托**院区的精准实验室和重点实验室，建立起一套完整的科研体系，培养一批科研骨干，让科研成为医院发展的新引擎。
第三，将帮助我们培养一支高素质的人才队伍。人才是医院最宝贵的财富，没有优秀的人才，一切都是空谈。两位博士将通过＂传帮带＂的方式，手把手地教我们的年轻医生，帮助他们提高业务水平和科研能力。我们将建立＂导师制＂，让每一位年轻医生都能得到两位博士的悉心指导。同时，我们还将与**理工大学基础医学院建立长期的合作关系，联合培养研究生，共建教学基地，为医院的长远发展储备人才。
同志们，这三个方面的变化，不是遥不可及的梦想，而是触手可及的现实。只要我们抓住这次机遇，与两位博士真诚合作、携手共进，就一定能够实现医院的跨越式发展，就一定能够让**人民在家门口享受到更加优质、高效、便捷的医疗服务。
三、强化硬保障：我们将为专家提供什么样的服务
＂梧高凤必至，花香蝶自来。＂引进人才只是第一步，留住人才、用好人才才是关键。为了让两位博士能够安心工作、潜心研究，医院_委经过反复研究，制定了一系列的保障措施，确保两位博士在**工作顺心、生活舒心。
第一，我们将提供最优越的工作条件。医院将为两位博士配备专门的办公室和实验室，提供充足的科研经费和设备支持。我们已经在**院区预留了**平方米的科研用房，将按照两位博士的要求进行装修和设备采购。同时，我们还将为两位博士配备专门的科研团队和助手，协助他们开展工作。凡是两位博士工作需要的，我们都将全力满足，绝不打折扣。
第二，我们将提供最优厚的薪酬待遇。我们将严格按照《**市促进卫生健康人才队伍发展三十一条措 ……（未完，全文共5182字，当前仅显示2388字，请阅读下面提示信息。收藏《在市医院首次柔性引才签约暨学科建设推进会上的讲话》）