在集团公司“廉洁家书传真情，家庭助廉筑防线”主题活动上的讲话

目录/提纲：……
一、深刻理解“家庭助廉”在新时代廉洁建设中的特殊价值
（一）家庭是廉洁文化建设不可或缺的“生态单元”
（二）家属是廉洁风险防控不可替代的“守门人”
三是非但不能提醒约束，反而成为不良风气的助推者，甚至主动索取
（三）“家书”是廉洁情感传递不可多得的“黏合剂”
二、准确把握“廉洁家书”主题活动的核心环节与内在要求
（一）抓好“撰写”环节，激发真挚思考与情感共鸣
一是明确撰写主体与对象
二是丰富内容引导，避免千篇一律
三是营造庄重温馨的撰写氛围
（二）抓好“互动”环节，促进组织与家庭的深度沟通
一是组织“优秀家书”选评与内部交流
二是开展“家属座谈”与“廉政家访”
三是探索建立“家庭助廉”常态联系机制
（三）抓好“转化”环节，推动家风建设与廉洁实践融合
一是倡导订立“家庭廉洁公约”
二是鼓励“廉洁家风”故事分享与传承
三是将家庭因素纳入廉洁风险研判
三、系统构建“组织-家庭”协同助廉的长效机制与坚实保障
（一）强化组织引领，明确责任体系
一是明确牵头与协同部门
二是压实基层单位责任
三是领导干部带头示范
（二）创新方法载体，提升工作实效
一是用好“线上+线下”平台
二是注重“正面引导+反面警示”
三是体现“组织温度+家庭关怀”
（三）健全制度保障，巩固助廉成果
一是完善关键岗位人员家庭信息报备与联系制度
二是探索将家风建设情况纳……
在集团公司“廉洁家书传真情，家庭助廉筑防线”主题活动上的讲话

同志们，各位家属朋友们：
今天，我们齐聚一堂，正式启动集团“廉洁家书传真情，家庭助廉筑防线”主题活动。这是一项充满温情、又意义深远的安排。2026年，是国家“十五五”规划的开局之年，集团改革发展各项任务艰巨繁重。越是关键时期，越需要风清气正的环境，越需要坚实可靠的后方。此次主题活动，正是着眼于此，旨在将廉洁文化建设延伸至家庭这一最基本的社会单元，探索构建组织、个人、家庭三位一体的廉洁防线。下面，围绕这个主题，我谈三点意见。
一、深刻理解“家庭助廉”在新时代廉洁建设中的特殊价值
廉洁建设从来不是孤立、封闭的课题。个人的廉洁自律，与其家庭环境、家风家教息息相关。将家庭纳入廉洁建设体系，不是标新立异，而是回归本源、把握关键。
（一）家庭是廉洁文化建设不可或缺的“生态单元”。人在社会中扮演多重角色，在单位是员工、是领导，回到家是丈夫、是妻子、是父母、是子女。家庭氛围、家人言行，深刻影响一个人的价值判断与行为选择。一个追求奢华、攀比虚荣的家庭，容易催生对物质的过度渴望；一个崇尚简朴、重视名誉的家庭，则能给予成员抵御诱惑的内在定力。近年来，集团纪检监察室在分析一些内部案例，包括一些苗头性、倾向性问题时发现，当事人最初的“心理
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对身处关键岗位的丈夫的深情告白，细数家庭温馨，共话“平安是福”；也可以是子女用稚嫩笔迹写给父母的小卡片，表达“我为你廉洁自律而骄傲”的纯真情感。这种基于血缘亲情的情感纽带，所产生的感化、提醒、激励作用，往往比外在说教更为深刻、持久。一封家书，一份真情，能成为连接个人、家庭与组织的特殊“廉洁纽带”。
二、准确把握“廉洁家书”主题活动的核心环节与内在要求
此次“廉洁家书传真情，家庭助廉筑防线”活动，不是一次简单征文，而是一个系统性、互动性的教育实践。必须抓实关键环节，确保内容走心、过程走实、效果走深。
（一）抓好“撰写”环节，激发真挚思考与情感共鸣。家书的核心在于“真”，切忌流于形式、变成应付差事的官样文章。一是明确撰写主体与对象。活动面向集团全体中层以上管理人员、关键岗位人员，鼓励其与主要家庭成员互写家书。同时也欢迎其他员工积极参与。可以是子女写给父母，表达对父母廉洁从业的支持与理解；可以是夫妻互写，共筑家庭廉洁防线；也可以是长辈写给晚辈，传递清廉家风。集团领导班子成员要带头撰写，以上率下。二是丰富内容引导，避免千篇一律。集团_委宣传部、纪检监察室、工会可以联合提供一些思考方向或参考话题，但绝不能提供模板。引导内容可以侧重不同角度：对父母，可回忆家风家教对自己的影响，表达坚守清廉的决心；对配偶，可感谢其在背后的付出与支持，探讨如何共同面对外部诱惑、管理好家庭社交；对子女，可阐述廉洁对个人成长、家庭幸福的意义，做出廉洁榜样承诺。鼓励结合自家实际，讲述真实故事、分享切身感悟、提出具体期望。比如，一位负责工程招标的干部，可以在信中向家人解释某些“朋友”突然热情起来的潜在风险，并请家人共同监督，谢绝一切与工程相关的请托送礼。三是营造庄重温馨的撰写氛围。可以倡议利用一个周末的晚间，家人暂时放下手机，共同参与。不强调字数，重在真情实感。手写为佳，打印亦可，但签名应为亲笔。通过这种带有仪式感的方式，让撰写过程成为一次家庭内部的廉洁主题对话，一次深刻的自我教育。
（二）抓好“互动”环节，促进组织与家庭的深度沟通。家书不能“一写了之”，要设计好后续环节，让情感与理念流动起来，扩大教育辐射面。一是组织“优秀家书”选评与内部交流。在自愿基础上，由各部门、各子公司推荐一批情感真挚、内涵深刻、具有教育意义的家书（需经撰写者同意）。组织评审小组，评选出优秀作品。可以采取适当方式，在内部网站专栏、宣传橱窗或举办小型诵读会，进行匿名或经处理后的分享。分享的目的不是展览隐私，而是让那些朴素而深刻的廉洁感悟引发更多人的共鸣。比如，一位年轻技术骨干写给父亲的信中，提到“您总说，公司发的安全帽最结实，戴着心里踏实。我想，廉洁就是我们心里的‘安全帽’”，这样的句子就很有感染力。二是开展“家属座谈”与“廉政家访”。结合此次活动，各二级单位可以因地制宜，采取灵活方式，加强与员工家属的沟通。例如，召开小范围、多批次的家属代表座谈会，介绍集团廉洁建设情况，听取家属意见建议。对于部分重点岗位人员，可由_支部书记或部门负责人进行“廉政家访”，送上一封组织的感谢信，与家属面对面交流，了解员工“八小时外”情况，宣讲廉洁纪律，争取家属支持。家访要注重方式方法，体现组织关怀，避免给家庭带来压力。三是探索建立“家庭助廉”常态联系机制。此次活动是一个开端。可以考虑在活动后，由集团工会牵头，建立“家庭助廉”联系渠道，例如定期向家属寄送集团廉洁文化宣传资料、节日廉洁提醒函，邀请家属参加集团组织的开放日、文化活动等。让家属对员工的工作环境、组织要求有更多了解，变“临时参与”为“长期关注”。
（三）抓好“转化”环节，推动家风建设与廉洁实践融合。活动的最终成效，要体现在实际行动和风气变化上，不能停留在纸面与口头。一是倡导订立“家庭廉洁公约”。鼓励员工家庭以此次家书交流为契机，共同商议，制定一份简单明了的“家庭廉洁公约”。公约内容可以包括：不询问、不干涉家庭成员正常工作；不利用家庭成员职权或影响谋取私利；不接受可能影响公正履职的礼品、宴请及安排；对家庭成员出现的苗头性问题及时提醒；共同保持勤俭节约、健康向上的生活方式等。公约可张贴于家中醒目位置，成为家庭成员共同遵守的行为准则。二是鼓励“廉洁家风”故事分享与传承。深入挖掘集团内部几代同为企业员工、传承良好家风的家事。父亲是老劳模，一生清廉，儿子现任管理岗位，恪守职责，这样的故事就很有说服力。可以组织“我的家风故事”分享会，邀请老同志、先进代表讲述，将好家风可视化、可感化。引导员工特别是年轻员工，思考自身在家族血脉延续中，应承载和传递怎 ……（未完，全文共5302字，当前仅显示2444字，请阅读下面提示信息。收藏《在集团公司“廉洁家书传真情，家庭助廉筑防线”主题活动上的讲话》）