集团公司工会主席2026年上半年述职报告

目录/提纲：……
一、围绕“十五五”起步，在助力经营突破中做实工会贡献
（一）劳动竞赛靶向施策
一是对接重点工程设置赛道
二是将竞赛延伸至研发与营销环节
三是改进激励兑现方式
（二）技能人才梯队蓄势
一是启动“匠才登高”计划
二是整合实训资源做实练兵
三是深耕群众性“五小”活动
（三）劳模精神转化带动
一是从严选树典型
二是组织巡回宣讲交流
三是保障劳模待遇不落纸面
二、聚焦权益维护，在构建和谐关系中体现工会温度
（一）民主管理走深落细
一是规范运行职代会制度
二是推动厂务公开日常化
三是做实工资集体协商
（二）安全健康防护前移
一是织密监督检查网络
二是深化“安康杯”竞赛实效
三是把特殊岗位关怀做具体
（三）帮扶服务落到实处
一是动态掌握困难职工底数
二是拓展普惠服务覆盖面
三是重视心理关怀
三、着眼自身建设，在增强组织活力中提升履职效能
（一）基层组织建强做实
一是规范换届与组织延伸
二是升级“职工之家”功能
三是财务经审从严控险
（二）干部队伍素能提升
一是培训精准覆盖不同层级
二是以考核压实履职责任
三是推动作风下沉
（三）职工文化滋养人心
一是文体活动小型多样
二是支持兴趣社群自主运转
三是建设轻量化学**台
……
集团公司工会主席2026年上半年述职报告

各位代表、同志们：
现在，我代表集团工会委员会，向大会报告2026年上半年工作，请予审议。
2026年是集团“十五五”规划起步之年。半年来，集团工会紧密围绕_政决策部署，认真履行各项职能，聚焦主责主业，推动工会工作与经营发展深度融合。具体报告分三个方面。
一、围绕“十五五”起步，在助力经营突破中做实工会贡献
（一）劳动竞赛靶向施策
一是对接重点工程设置赛道。联合工程管理部、**新能源事业部，选取**沿海基地、**新材料项目等6个新建及技改工程，嵌入“建功十五五”专项竞赛。竞赛采取月度挂图、季度考评，每阶段公布产值完成率、安全质量系数。上半年参赛单元累计完成产值**亿元，超出计划目标**个百分点，6个项目部均实现零事故。*基地厂房钢结构吊装阶段遭遇连续强风天气，现场工会分会协调技术组优化吊装方案，抢出7天工期，保障节点不滞后。二是将竞赛延伸至研发与营销环节。技术与研发中心工会分会组织“破卡点、提能级”创新攻关赛，面向新材料配方、精密模具等方向，成立跨部门攻关组**个。截至6月底，产出可转化技术方案**项，其
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略769字，正式会员可完整阅读）……　
**名，一线比例不低于**%。召开简朴表彰会，不搞铺张布置，重在通过内部闭路电视和食堂屏幕滚动播放事迹短片，职工就餐时就能看到，反响实在。二是组织巡回宣讲交流。成立由**名劳模工匠组成的宣讲团，每人侧重一个主题，如故障判断、操作心得、成长困惑等。上半年深入**个分厂车间，利用班前班后会开展“聊聊技术、说说心里话”式分享**场，覆盖**余人次。职工提问直接，互动取代单方面报告，现场解决操作堵点**个。三是保障劳模待遇不落纸面。修订《劳模服务管理办法》，明确健康体检、疗休养、专项保险等条款。上半年安排劳模疗休养**人，协调办理商业补充保险**份，协助**名困难劳模申报上级工会帮扶金。建立联系卡制度，每季度由专人了解劳模实际困难，不让政策空转。
二、聚焦权益维护，在构建和谐关系中体现工会温度
（一）民主管理走深落细
一是规范运行职代会制度。1月召开集团三届五次职代会，听取审议行政工作报告、财务预决算报告、安全生产报告等，代表出席率**%。会前通过各代表团征集提案，梳理归并后立案**件。至6月底，已办结**件，涉及通勤班车优化、夜班餐标调整等事项，办结率**%。未办结的由对口部门说明原因和时限，工会定期跟进。二是推动厂务公开日常化。修订《厂务公开实施细则》，减少模糊地带。上半年通过内部局域网、公告栏及车间电子屏，公布干部聘任、评优评先、职称评审等信息**项。每月15日设立工会主席接待日，定点定时接访，上半年接待职工**人次，收集诉求**件。涉及薪酬计算、排班合理性的问题，3个工作日内出具受理回执，闭环率**%。三是做实工资集体协商。工会方与行政方经三轮协商，签订年度工资专项集体合同。约定本年度在岗职工平均工资增幅**%，最低工资标准上调**元。同步协商女职工特殊权益保护专项条款，涉及卫生费、哺乳时间、禁忌岗位调整等。协商过程留有纪要，代表构成符合“三三制”要求，避免走形式。
（二）安全健康防护前移
一是织密监督检查网络。调整集团劳动保护监督检查委员会，从井下一线、危化品车间等岗位增选**名职工代表担任监督员。推行“安全隐患随手拍”，与安环部后台直连，上半年收到有效线索**条，确认隐患**项，整改率**%。对重复出现的同类隐患，工会有权要求责任单位开展专项说明。二是深化“安康杯”竞赛实效。联合安全环保部，以“强意识、查隐患、促落实”为主题，覆盖**个生产单元，参与职工**人次。竞赛不只考知识，更侧重应急演练实操，组织有限空间救援、化学品泄漏处置等演练**场。在全集团安全巡查中，参赛单元问题检出率较非参赛单元低**个百分点。三是把特殊岗位关怀做具体。高温季前，摸排高温、粉尘、有毒_岗位底数，督促落实轮岗、降温通风措施。发放阻燃服、防尘口罩等防护物资**套，向高温作业点配送绿豆汤、防暑药品。为**名接触职业危害职工安排健康体检，发现异常指标**例，均督促复查并调整岗位，未发生延误。
（三）帮扶服务落到实处
一是动态掌握困难职工底数。年初结合“两节”送温暖，入户摸排，确认深度困难职工**户、相对困难职工**户，分层建档。春节期间发放慰问金**万元，覆盖**人。对因突发疾病、意外致困的，启动快速建档程序，上半年新增帮扶**户。二是拓展普惠服务覆盖面。组织**名职工参加市总工会互助保障续保，上半年理赔**人次，金额**万元。提前启动“金秋助学”摸底，登记困难职工子女**人，做到不遗漏。与**商超、药店洽谈，职工凭工会会员卡享受折扣，虽金额不大但感知度高。三是重视心理关怀。引入专业咨询机构，开通24小时心理热线，发布使用指南到车间班组。上半年组织压力疏导沙龙**场，个体咨询**次。针对**车间因产线调整转岗的**名职工，安排专场适应性团辅，帮助平稳度过焦虑期。
三、着眼自身建设，在增强组织活力中提升履职效能
（一）基层组织建强做实
一是规范换届与组织延伸。指导*矿业、*化工等两家工会按期换届，程序及人选结构经上级工会预审。新建海外**项目部工会小组，发展会员**人，指定联络员定期沟通， ……（未完，全文共4102字，当前仅显示2161字，请阅读下面提示信息。收藏《集团公司工会主席2026年上半年述职报告》）