在集团公司排查整顿软弱涣散_支部工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、深刻把握排查整顿软弱涣散_支部工作的紧迫性与战略意义
（一）认清“十五五”新起点对基层_建提出的更高标准
（二）正视当前_支部建设中存在的突出问题与差距
一是政治功能有所弱化
二是组织生活质量不高
三是支部书记“头雁”效应不强
四是_员教育管理失之于宽
（三）领会抓好排查整顿是推动集团高质量发展的内在要求
二、精准聚焦、严格程序，扎实推进排查整顿各项任务
（一）明确排查重点，确保目标精准
（二）科学认定情形，确保标准统一
一是支部班子不强
二是_员队伍涣散
三是工作机制不畅
四是作用发挥缺失
五是基础保障薄弱
（三）坚持分类施策，推动整顿提升
一是配强班子，特别是选优训强支部书记
二是聚焦问题，集中解决
三是强化帮扶指导
四是纳入考核，动态管理
三、压实责任、健全机制，确保排查整顿工作取得实效
（一）逐级压实主体责任
（二）注重工作方法融合
（三）着眼长远健全机制
……
在集团公司排查整顿软弱涣散_支部工作会议上的讲话

同志们：
现在开会。今天会议核心议题是，部署集团公司排查整顿软弱涣散_支部工作。这项工作，是当前及今后一段时期加强基层_建的重中之重。2026年，是“十五五”规划起步之年，集团改革发展任务繁重，战略落地需要坚强组织保障。基层_支部作为_组织体系的神经末梢，其战斗力、凝聚力，直接关系集团决策部署能否穿透到底、执行到位。下面，围绕此次排查整顿，我讲三点意见。
一、深刻把握排查整顿软弱涣散_支部工作的紧迫性与战略意义
基层是_的执政之基、力量之源。必须清醒看到，_支部建设质量，始终是集团核心竞争力的一部分。在迈入新发展阶段的关键时点，集中排查整顿软弱涣散_支部，不是一般性业务工作，而是一项夯基固本、关乎全局的政治任务。
（一）认清“十五五”新起点对基层_建提出的更高标准。未来五年，集团面临产业升级、市场拓展、科技创新的多重压力
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略627字，正式会员可完整阅读）……　
_员先锋模范作用不彰显，把自己混同于普通群众。这些问题，虽然只存在于部分支部，但侵蚀的是组织基础，必须下决心解决。
（三）领会抓好排查整顿是推动集团高质量发展的内在要求。集团发展，根本靠人，关键在组织。一个坚强有力的_支部，就是团结群众的核心、教育_员的学校、攻坚克难的堡垒。排查整顿软弱涣散_支部，实质是进行一次组织体系的“健康体检”与“靶向治疗”。目标很明确，就是要精准识别那些凝聚力不强、战斗力偏弱、作用发挥不充分的支部，通过有力措施，促其转化提升，进而整体提升基层_建质量。这直接关系到集团能否有效应对风险挑战，能否将人才优势、资源优势转化为发展胜势。这项工作抓好了，_员队伍精气神就会提振，员工凝聚力就能增强，创新活力可以更好释放，最终为“十五五”目标的实现，提供稳固支撑。
二、精准聚焦、严格程序，扎实推进排查整顿各项任务
排查整顿工作，政治性、政策性都很强。不能搞“大水漫灌”，必须精准滴灌；不能“一刀切”，务必分类施策。集团_委已制定专项方案，这里重点强调几个关键环节。
（一）明确排查重点，确保目标精准。排查对象要聚焦。重点是那些存在明显问题、作用发挥不充分的_支部。主要包括：近三年来，支部班子成员出现违纪违法问题的；组织生活长期不正常、换届不及时的；信访矛盾集中、群众意见较大的；在重大任务、关键时刻，表现涣散、工作推进不力的；以及上年度_建考核评价等次靠后、书记述职评议考核结果为“一般”及以下的。各二级单位_委要结合日常掌握情况，对照这些重点，进行初步筛查，确定需要深入排查的支部名单。这项工作，要在*月底前完成初步摸排。
（二）科学认定情形，确保标准统一。什么是“软弱涣散”，要有具体可操作的认定标准。结合中央精神和集团实际，重点认定以下几种情形。一是支部班子不强。书记能力不胜任、履职不到位，班子不团结、内耗严重，或整体年龄结构老化、缺乏活力。二是_员队伍涣散。发展_员工作不规范，_员教育管理缺失，流动_员失管，部分_员先锋意识淡漠，甚至出现违纪违法问题。三是工作机制不畅。基本制度如“三会一课”、组织生活会、民主评议_员等形同虚设，运行混乱。四是作用发挥缺失。围绕中心工作、服务生产经营效果差，在推动改革、维护稳定等方面无所作为，群众评价低。五是基础保障薄弱。活动经费、场地等长期无法落实，影响正常工作。认定工作，必须依据事实，综合年度考核、群众评议、审计巡察等多种信息，由上级_委集体研究，审慎确定，不搞凑数，不随意扩大范围。
（三）坚持分类施策，推动整顿提升。排查是基础，整顿是关键。对确定的软弱涣散_支部，要“一支一策”制定整顿方案，明确责任、措施、时限。一是配强班子，特别是选优训强支部书记。对不称职的书记，坚决调整；对能力不足的，加强培训；可结合实际，选派机关优秀干部或经验丰富的_员担任“第一书记”。二是聚焦问题，集中解决。针对组织生活不规范问题，上级_委要派员指导，严格程序；针对_员作用不强问题，开展专题轮训，设岗定责；针对信访矛盾，要主动介入化解。三是强化帮扶指导。建立上级_委班子成员联系点制度，每个软弱涣散支部，都要有一名_委委员定点联系，每月至少调研指导一次，帮助解决实际困难，比如华东某子公司技术_支部长期缺乏固定活动场所问题，就必须协调解决。四是纳入考 ……（未完，全文共3342字，当前仅显示1760字，请阅读下面提示信息。收藏《在集团公司排查整顿软弱涣散_支部工作会议上的讲话》）