集团公司2026年上半年意识形态工作总结报告

目录/提纲：……
一、提高政治站位，以理论武装筑牢思想根基，把稳企业发展“方向盘”
（一）深化“第一议题”制度，强化政治引领力
（二）创新基层学习载体，提升理论穿透力
（三）强化学用结合转化，增强实践推动力
二、压实主体责任，以机制建设织密防控网络，守牢意识形态“主阵地”
（一）健全责任体系，拧紧“责任链”
（二）强化阵地管理，把好“准入关”
（三）聚焦风险防控，筑牢“防火墙”
三、服务中心大局，以正面宣传凝聚发展共识，奏响高质量发展“最强音”
（一）聚焦战略部署，唱响“主旋律”
（二）聚焦先进典型，弘扬“正能量”
（三）聚焦企业文化，涵养“软实力”
四、存在的问题与不足
五、下半年工作打算
（一）在理论武装上求“深”
（二）在责任落实上求“严”
（三）在阵地管理上求“精”
（四）在服务大局上求“实”
（五）在风险防控上求“早”
……
集团公司2026年上半年意识形态工作总结报告

2026年是“十五五”规划开局之年，也是**集团锚定“2025-2030”战略目标、冲刺万亿级工业强企的攻坚之年。上半年，在省委、省国资委_委和潍坊市委的坚强领导下，集团_委深入学习贯彻**新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻_的二十大及二十届历次全会精神，严格落实中央、省委市委关于意识形态工作的决策部署，紧扣“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，将意识形态工作与生产经营、科技创新、改革发展深度融合，为集团高质量发展提供了坚强的思想保证、强大的精神动力和稳定的舆论环境。现将上半年工作情况总结如下：
一、提高政治站位，以理论武装筑牢思想根基，把稳企业发展“方向盘”
**总书记指出：“意识形态工作是_的一项极端重要的工作，是为国家立心、为民族立魂的工作。”集团_委始终把理论学习作为意识形态工作的“根”和“魂”，坚持以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，推动_的创新理论在**落地生根。
（一）深化“第一议题”制度，强化政治引领力
严格落实“第一议题”学习机制，上半年集团_委常委会、理论学习中心组先后12次专题学习**总书记最新重要讲话和指示批示精神，重点围绕二十届_关于“深化国资国企改革”“发展新质生产力”等重大部署，以及中央经济工作会议关
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略893字，正式会员可完整阅读）……　
低温性能等“卡脖子”问题，上半年申请专利127项，其中发明专利占比62%，固态电池中试线良品率提升至92%，以实际行动践行“科技报国”的_。
二、压实主体责任，以机制建设织密防控网络，守牢意识形态“主阵地”
集团_委严格落实意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入_建工作责任制、领导班子和领导干部考核体系，构建“明责、履责、考责、问责”闭环机制，确保意识形态领域绝对安全。
（一）健全责任体系，拧紧“责任链”
年初召开集团意识形态工作会议，传达学习《_委（_组）意识形态工作责任制实施办法》及省委实施细则，修订《**集团意识形态工作责任清单》，明确_委主体责任、_委书记第一责任人职责、分管领导直接责任和班子成员“一岗双责”。与28家二级单位_组织签订《意识形态工作目标责任书》，细化“理论学习、阵地管理、风险防控”等6类28项具体任务，将责任传导至车间、班组。建立“季度督查、半年通报、年度考核”机制，上半年开展专项督查2次，发现问题17项，全部建立台账、限期整改，整改完成率达100%。
（二）强化阵地管理，把好“准入关”
对集团各类意识形态阵地实行“清单式管理、动态化监管”。一是严管宣传阵地：对集团官网、微信公众号、《**报》等18个自有媒体平台，严格执行“三审三校”制度，上半年审核发布稿件3200余篇，撤改不规范内容9篇；规范内部刊物管理，停办不符合要求的简报3种，整合优化宣传栏42处。二是规范活动阵地：对学术论坛、技术研讨会、客户交流会等活动实行“事前审批、事中监督、事后评估”，上半年审批各类活动56场，未出现违规邀请_人员、传播错误言论等问题。三是管好网络阵地：成立网络意识形态工作领导小组，建立7*24小时yq监测机制，运用大数据技术对微博、抖音等平台涉及**的信息进行实时监测，上半年处置涉稳yq12起，均在2小时内响应、4小时内妥善化解，未形成负面炒作。4月份，某自媒体发布“**新能源项目烂尾”不实信息，集团网xb第一时间启动应急预案，联合法务部固定证据，通过官方渠道发布《关于新能源项目进展的声明》，并协调主流媒体转载权威信息，24小时内yq热度下降90%，有效维护了企业形象。
（三）聚焦风险防控，筑牢“防火墙”
围绕“两会”、五一、七一等关键节点，开展意识形态领域风险隐患“拉网式”排查。重点关注三类风险：一是改革攻坚中的思想波动，针对组织架构调整、人员优化等情况，提前开展思想动态调研，召开职工座谈会32场，解决薪酬福利、职业发展等诉求46项；二是科技创新中的价值观偏差，在研发系统开展“科学家精神”专题教育，弘扬“十年磨一剑”的坚守品格，批评纠正“重数量轻质量”“重个人轻团队”等不良倾向；三是国际业务中的文化冲突，针对海外子公司（如法国博杜安、德国凯傲）特点，编制《跨文化沟通手册》，组织“中外员工文化融合周”活动，增进文化认同，防范意识形态_。
三、服务中心大局，以正面宣传凝聚发展共识，奏响高质量发展“最强音”
集团_委坚持“围绕中心抓宣传、抓好宣传促中心”，将意识形态工作与企业战略部署同频共振，讲好**故事，传播**_，为打造“科技**、品质**、国际**”营造浓厚氛围。
（一）聚焦战略部署，唱响“主旋律”
紧扣省委“三个十大”行动计划和潍坊市“制造业强市”建设要求，围绕集团“2026年销售收入突破6000亿元”年度目标，策划“奋进新征程·建功新时代”主题宣传。一是突出科技创新：在央视《新闻联播》、山东卫视等媒体推出《**：以新质生产力锻造动力强国重器》专题报道，聚焦高热效率柴油机、氢燃料电池等“国之重器”，上半年相关报道阅读量超5000万次；二是突出绿色转型：联合新华社客户端发布《**“双碳”行动白皮书》，展示“发动机+新能源”双轮驱动成果，其中WP15NG天然气发动机上市3个月销量突破2万台，成为行业绿色标杆；三是突出_建引领：在《国企_建》《大众日报》等刊发《**：产业链_建赋能高质量发展》经验文章，介绍“_建+项目攻关”“_员先锋岗”等做法，获评“全省国有企业_建工作示范点”。
（二）聚焦先进典型，弘扬“正能量”
深入开展“**榜样”选树活动，上半年评选“季度之星”60人、“_员先锋岗”120个，其中“大国工匠”王树军牵头攻克进口加工中心数控系统封锁难题，被授予“全国五一劳动奖章”；青年工程师张磊带领团队研发的智能驾驶辅助系统，使商用车油耗降低8%，获评“山东青年五四奖章”。集团_委组织“榜样面对面”巡回报告会15场，制作《匠心筑梦》微纪录片12部，在内部平台播放量超200万次，用身边人、身边事激励员工见贤思齐。同时，关注一线员工成长，在一号工厂设立“工匠长廊”， ……（未完，全文共4760字，当前仅显示2507字，请阅读下面提示信息。收藏《集团公司2026年上半年意识形态工作总结报告》）