公司_委关于开展学习贯彻__建思想研讨发言材料

**公司_委关于开展学习贯彻__建思想研讨发言材料

按照本次专题研讨安排，我结合公司_委履职实际，围绕深入学习贯彻__建思想，谈几点学习体会与实践思考，不妥之处，请同志们批评指正。
__建思想作为_新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，科学回答新时代建设什么样的长期执政的马克思主义政_、怎样建设长期执政的马克思主义政_这一重大时代课题，为新时代_的建设新的伟大工程提供根本遵循。国有企业作为中国特色社会主义重要物质基础和政治基础，坚持_的领导、加强_的建设是国有企业的根和魂。作为国企_委班子，我们必须持续深学细悟这一重要思想，把学习成果转化为管_治企、推动企业高质量发展的实际行动，把_建政治优势转化为企业发展竞争优势。
第一，深刻把握“坚持和加强_的全面领导”这一根本原则，牢牢把握国有企业发展正确方向。坚持_的全面领导，是__建思想首要内容。国有企业
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不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。对于企业来讲，讲政治不是脱离业务空谈政治，而是要从政治高度看待经营发展、看待风险防控、看待职工群众诉求。
一是严明政治纪律政治规矩。教育引导全体_员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，在重大原则问题上立场坚定。在企业改革调整、项目推进过程中，坚决杜绝做选择、搞变通的现象，确保令行禁止。二是用好_内政治生活锤炼_性。民主生活会、组织生活会不能搞成工作汇报会，要敢于直面思想、工作、作风层面存在的问题，用好批评和自我批评武器，杜绝相互批评变成互相表扬。_委班子带头落实双重组织生活制度，自觉接受支部_员监督。三是抓实意识形态工作。国有企业是意识形态重要阵地，要常态化做好职工思想动态研判，尤其在企业改革、岗位调整阶段，及时掌握干部职工思想困惑，做好政策宣讲和思想疏导，管好企业内部宣传载体，守牢意识形态安全底线。
第三，深刻把握强基固本的_建工作要求，建强基层_组织战斗堡垒。__建思想高度重视大抓基层的鲜明导向，基层_组织是_的全部工作和战斗力的基础。企业基层支部处在生产一线，支部战斗力强不强，直接关系企业改革发展成效。
当前我们企业基层_建还存在一些现实短板：部分兼职_务人员业务能力不足，_建和业务融合不够，少数支部存在重台账、轻实效的倾向。下一步要聚焦解决实际问题，夯实基层基础。一方面要建强_务队伍，针对大部分_务干部为兼职的现状，开展务实管用的业务培训，少讲空洞理论，多讲发展_员、三会一课、主题_日实操方法，提升_务人员履职本领。另一方面要找准_建业务融合路径，坚决杜绝_建工作和生产经营“两张皮”。_建不是独立于业务之外的额外任务，要围绕安全生产、项目攻坚、降本增效、技术攻关设立_员示范岗、_员攻坚小组，把支部建在重点项目一线，让_员在急难险重任务当中冲在前，把组织力转化为生产力。同时严格_员教育管理，既要抓好日常教育，也要强化_员岗位实践，引导普通_员立足岗位发挥先锋模范作用。
第四，深刻把握坚持_管干部_管人才原则，锻造忠诚干净担当的国企干部人才队伍。治国之要，首在用人。坚持_管干部、_管人才，是__建思想重要内容，也是国有企业干部工作根本原则。国企选人用人，第一位标准是政治标准，我们选拔干部，首先要看政治素质，看是否对_忠诚，是否能够贯彻落实上级部署，是否严守纪律规矩，把政治素质考察贯穿干部选拔任用全过程，不能简单以经营业绩代替政治表现。
既要选好人，也要管好人。要加强干部全过程管理，不能“选出来就放任不管”。常态化开展谈心谈话，既看工作实绩，也掌握思想动态，抓早抓小，对苗头性问题及时提醒纠正。完善年轻干部培养，把年轻干部放到一线岗位、复杂任务当中经受磨炼，补齐能力短板。同时树立正确_，引导干部不追求短期表面业绩，立足企业长远发展谋划工作，防范急功近利、盲目扩张等风险。人才方面，要结合企业产业发展需求，完善人才引进、培养、激励机制，把人才优势转化为企业创新发展优势。
第五，深刻把握自我革命重要要求，坚定不移推进全面从严治_在企业落地。勇于自我革命，是我们_跳出历史周期率的第二个答案。国有企业权力集中、资金密集，廉政风险点多，全面从严治_一刻不能松懈。
要压紧压实管_治企责任，_ ……（未完，全文共2761字，当前仅显示1755字，请阅读下面提示信息。收藏《公司_委关于开展学习贯彻__建思想研讨发言材料》）