以_建之魂领航国企改革发展新征程——学习《__建文选》第一卷、第二卷研讨交流材料

目录/提纲：……
一、深刻领会《__建文选》蕴含的核心要义，把握国企_建工作根本遵循
二、对标对照，清醒认识当前国企_建与改革发展当中存在的现实短板
一是_建与业务深度融合还存在差距
二是理论学习学用转化效果有待提升
三是干部人才队伍建设仍有短板
四是全面从严治_压力传导层层递减
五是履行国企社会责任还存在提升空间
三、以文选精神为指引，以_建引领推动国企改革发展实现新突破
一是持续强化政治建设，牢牢把准企业发展方向
二是深化思想理论武装，推动学用结合走深走实
三是夯实组织基础，推动_建业务双向融合
四是建强干部人才队伍，激发干事创业内生动力
五是坚持严的基调，纵深推进企业全面从严治_
六是主动扛起国企使命担当，服务地方经济社会发展
四、立足岗位履职尽责，把学习收获转化为个人行动自觉
……
以_建之魂领航国企改革发展新征程——学习《__建文选》第一卷、第二卷研讨交流材料

近期，我认真研读《__建文选》第一卷、第二卷，这部著作系统收录新时代_的建设重要文献，完整展现__建思想的发展脉络，深刻回答建设什么样长期执政马克思主义政_、怎样建设长期执政马克思主义政_这一重大时代课题，也为国有企业抓好_的建设、深化改革发展提供根本遵循。国有企业是中国特色社会主义重要物质基础和政治基础，坚持_的领导、加强_的建设，是国有企业的“根”和“魂”。结合国企岗位工作实际，谈几点学习体会。
一、深刻领会《__建文选》蕴含的核心要义，把握国企_建工作根本遵循
研读两部文选可以清晰看到，新时代_的建设总要求，系统部署_的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，各项部署不是抽象理论表述，完全可以直接指导国有企业实践。
第一，把_的政治建设摆在首位，牢牢把握国企改革发展正确方向。_的政治建设是根本性建设。国有企业首先是政治属性的经济组织
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略716字，正式会员可完整阅读）……　
置。
第四，坚持严的基调不动摇，持之以恒推进国企全面从严治_。文选系统阐述_的自我革命重要思想，强调全面从严治_永远在路上。国有企业资金密集、资源集中，投资、采购、工程建设、资产处置、投融资各个环节廉政风险点多，是全面从严治_的重点领域。必须把严的基调传导到企业各层级，不能上级严，基层子公司宽松软。既要紧盯重大违纪问题，也要抓早抓小，纠治经营领域_错位、履职不作为、国企领域形式主义官僚主义各类苗头，涵养风清气正企业政治生态。
二、对标对照，清醒认识当前国企_建与改革发展当中存在的现实短板
对照《__建文选》当中提出的要求，结合我们企业自身实际，还存在不少差距，需要我们在后续工作当中加以破解。
一是_建与业务深度融合还存在差距。部分基层支部，_建工作和生产经营分开谋划，_建活动就是开会学习，和业务难题破解结合不紧密。有的落实_组织前置研究程序存在走形式现象，前置研究边界把握不准，有的把一般经营事项全部提交前置，造成效率降低；有的重大风险事项，却没有充分开展前置研判。少数基层支部战斗堡垒作用发挥不充分，支部活动吸引力不足，_员先锋模范作用没有充分体现。
二是理论学习学用转化效果有待提升。部分_员干部理论学习满足于完成规定学习任务，读原文多，结合企业改革、经营难题思考少。学习研讨谈体会多，拿出破解企业现实问题的思路举措少，存在学用脱节现象。面对市场变化、改革攻坚任务，不善于运用_的科学方法分析矛盾，理论武装没有完全转化为破解难题的能力。
三是干部人才队伍建设仍有短板。国企干部队伍既要讲政治，也要懂经营。部分干部政治素养和专业能力不能够完全适配新形势改革发展需要；干部考核评价，对政治素质考察的具体化举措不够，有时更多看重经营营收指标；激励约束机制不够完善，干事创业的活力还需要进一步激发；年轻骨干培养锻炼路径还需要进一步拓宽。
四是全面从严治_压力传导层层递减。总部层面压力传导比较到位，下属子公司、项目一线存在压力衰减。部分子公司重经营指标，_风廉政建设抓得不够严实；采购招标、资产处置、项目建设等重点领域，风险防控机制还存在薄弱环节；形式主义官僚主义在企业内部仍有表现，部分报表会议过多，加重一线人员负担。
五是履行国企社会责任还存在提升空间。在服务地方发展、稳就业、民生保障、公益帮扶方面能够完成规定任务，但是主动谋划、深度融入地方发展大局做得还不够，产业带动、公共服务供给的潜力还没有充分释放。
三、以文选精神为指引，以_建引领推动国企改革发展实现新突破
学习《__建文选》第一卷、第二卷，落脚点在于学以致用，把学习成效转化为做强做优做大国企的实际行动，以高质量_建引领保障企业高质量发展。
一是持续强化政治建设，牢牢把准企业发展方向。把贯彻落实_中央决策部署作为重大政治责任，企业发展战略、重大投资、产业布局，主动对标国家战略和地方重点工作，自觉把企业发展融入大局。严格落实_组织前置研究重大经营管理事项制度，厘清权责清单，既杜绝前置研究泛化，也要防止重大事项绕过_组织研究，真正把_的领导落到决策源头。_员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，看待经营业务，不只是算经济账，同步算政治账、社会责任账，坚守国有企业使命定位。
二是深化思想理论武装，推动学用结合走深走实。持续把学习《__建文选》作为重要学习内容，纳入_委理论学习中心组、支部常态化学习。改进学习方式，改变单纯读文件模式，结合企业改革案例、经营风险案例开展研讨。每一次专题学习研讨，聚焦1‑2个企业现实难题，研讨形成务实思路，推动理论学习从“读了什么”向“解决什么问题”转变。领导班子带头开展领学带学，带动全体_员干部强化理论思维，善于用_的创新理论破解企业改革 ……（未完，全文共3818字，当前仅显示2011字，请阅读下面提示信息。收藏《以_建之魂领航国企改革发展新征程——学习《__建文选》第一卷、第二卷研讨交流材料》）