市国资委_委关于学习《_关于_论述摘编》的总结报告1.7万字

目录/提纲：……
一、分层推进，开展系统立体化学习
（一）班子带头领学，发挥头雁示范作用
（二）机关支部研学，实现_员学习全覆盖
（三）国企同步深学，学习直达基层一线
（四）坚持贯通学习，打通学用衔接通道
（五）落实学查改一体，闭环推进查摆整改
二、对标思践，把握_核心内涵
（一）坚强_性，是树立_根本前提
（二）为民造福，是国企发展最大政绩
（三）高质量发展，是评判政绩核心标准
（四）兼顾远近，秉持实干长远干事境界
（五）真抓实干，是创造政绩实践路径
（六）优化考核，校准干部履职发展导向
三、对标检视，梳理_突出短板
（一）重显轻潜，存在规模速度情结
（二）主业松散，无序多元经营亏损
（三）回避遗留，新官不理旧账突出
（四）统筹失衡，发展安全把握偏差
（五）监管滞后，穿透监管效能不足
（六）考核偏弱，指挥棒导向作用不足
（七）深挖根源，剖析问题深层诱因
四、靶向攻坚，以正确_促发展
（一）强化政治统领，坚守国企姓_根本立场
（二）锚定提质增效，聚焦国企高质量发展
（三）深化改革攻坚，破解历史遗留难题
（四）统筹发展安全，守住风险防控底线
（五）重构考核体系，用好考核指挥棒作用
（六）厚植为民底色，践行为民造福_
（七）建强干部队伍，锻造国企实干铁军
五、健全机制，构建长效保障体系
（一）建立常态化学习教育长效机制
（……
**市国资委_委关于学习《_关于_论述摘编》的总结报告

根据市委统一部署安排，市国资委_委将学习《_关于_论述摘编》（以下简称《论述摘编》）作为全年重大政治任务、国资系统_性教育核心内容统筹推进，坚持_委领学、支部研学、企业深学、个人自学一体贯通，紧扣国资监管、国企改革、国有资本保值增值主责主业，把理论学习、研讨交流、对照查摆、整改落实、建章立制闭环推进。全委机关、各市属国企_组织分层分类完成全覆盖学习研讨，切实以正确_校准国资履职方向、破解国企发展难题、筑牢国有资产安全防线。现将系统学习开展情况、认识体悟、查摆问题、落实举措及长效建设情况总结报告如下：
一、分层推进，开展系统立体化学习
_的十八大以来，_总书记围绕_建设作出系列重要论述，系统回答“为谁创造政绩、创造什么样政绩、依靠什么创造政绩、如何评判政绩”根本性命题，《论述摘编》集中收录相关重要讲话、文章，是国资系统_员干部校正发展导向、规范监管履职、谋划国企发展的权威教材。市国资委_委深刻认识到，国资国企掌握大量国有资源、承担重大战略任务，_一旦出现偏差，极易造成国有资产流失、产业布局失衡、发展寅吃卯粮等系统性风险，必须把学习抓在前、悟得深、落得实，确保全市国资国企发展始终沿着_中央指明的正确方向推进。
（一）班子带头领学，发挥头雁示范作用
_委第一时间召开_委会专题研究学习实施方案，成立由_委书记任组长、班子成员分工包联市属国企的学习工作专班，明确中心组专题学习、季度读书班、基层联系点宣讲、专题研讨四项硬性任务。
一是抓实理论学习中心组集中研学。先后组织***次_委理论学习中心组专题学习，完整通读《论述摘编》全部七个专题，班子成员分章节认领研读任务，提前结合分管产权管理、投资监管、国企考核、_建人事、风险处置、资本运营等工作撰写交流材料。_委书记领学开篇总论，围绕“国资监管岗位如何摒弃私心杂念、坚守为公为民底色”作主旨发言，其余班子成员结合包联企业实际逐一交流，不空谈理论、只结合案例谈差距：针对包联城投企业盲目扩张、园区企业研发投入不足、商贸企业多元经营亏
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1465字，正式会员可完整阅读）……　
企业学习“上热中温下冷”。
一是企业_委开办专题读书班。全市***家市属一级企业全部举办_委班子专题读书班，企业领导班子全员原文学习，结合企业年度经营指标、投资项目、债务_、职工民生开展深度研讨。资源型、制造类企业重点研讨如何平衡短期利润与长期技术攻关；城市建设、公用事业类企业重点研讨如何平衡城市建设投入与民生保障实效；金融、商贸类企业重点研讨如何杜绝脱离主业无序扩张，各企业均形成班子集体研讨记录和问题清单。
二是下沉一线开展基层学习。各企业以车间_支部、项目临时_支部、子公司_支部为单元开展学习，针对一线职工、项目管理人员、基层业务骨干简化理论表述，结合项目建设、生产经营、安全生产实际解读_内涵。建筑施工企业在项目工地开设流动学习课堂；制造企业利用班前会开展5分钟_微学习；公交、供水供气等民生企业依托场站_员活动室常态化开展学习，累计开展基层一线专题学习***余场，覆盖企业一线_员、业务骨干***余人。
三是分层开展测试交流评比。市国资委统一编制《论述摘编》应知应会题库，组织机关全体干部、市属企业中层以上管理人员线上专题测试，参与测试人员***余人，测试成绩全部存档，对测试不合格人员组织补学补考。同步组织市属国企开展“树立正确_、推动国企高质量发展”征文评比，收集企业干部职工征文***篇，择优汇编优秀文集下发系统内部学习，以以学促思、以赛促学夯实学习成效。
（四）坚持贯通学习，打通学用衔接通道
杜绝孤立式、碎片化学习，建立“四个贯通”学习机制，推动《论述摘编》学习与国资领域核心理论、上级部署、地方实践深度融合，避免理论与业务“两张皮”。
一是与国企_建改革重要论述贯通学。将两个系列重要论述配套制定联合学习清单，系统把握“国企姓_”根本定位、做强做优做大国有资本核心任务、完善中国特色现代企业制度实践要求，从政治高度理解国资监管_的特殊内涵，纠正单纯以营收、利润评判国企成效的片面认知。
二是与中央全会部署要求贯通学习。围绕全会关于深化国资国企改革、发展新质生产力、完善国有资产管理_、统筹发展和安全等部署开展联动研讨，对照全会要求检视当前国企布局、考核机制、风险防控短板，把_学习成果转化为落实全会部署的具体工作举措。
三是与上级重要指示精神贯通学习。逐条梳理总书记对区域产业发展、实体经济、民生保障、风险防范相关指示要求，对照检视市属国企在产业链支撑、公共服务供给、区域协同发展中的履职差距，校准国企发展定位，确保所有经营、投资行为对标上级指示要求。
四是与地方实践案例经验贯通学习。组织系统_员干部学习总书记在地方工作期间打基础、利长远、为民办实事的生动实践，对标反思国资系统部分干部重短期见效项目、轻长期基础投入、重账面数据、轻职工群众获得感的思想偏差，从实践案例中汲取统筹显绩与潜绩、当前与长远的工作方法。
（五）落实学查改一体，闭环推进查摆整改
坚持“边学习、边对照、边查摆、边整改”，把学习研讨过程作为检视_偏差、化解国资领域突出问题的过程，构建“案例对照—问题梳理—清单整改—成效复盘”完整闭环。
一是正反案例对照检视查摆。收集中央、省市国资系统_失范反面典型，以及本市国企深耕主业、长期投入科技创新、解决民生难题正面案例，组织全系统对照检视。反面案例重点剖析盲目举债扩张、违规多元经营、重形象轻实效、漠视历史遗留风险造成的国有资产损失；正面案例总结长期深耕核心产业、持续研发投入、主动化解职工信访难题的经验做法，引导干部直观认清_对错带来的截然不同发展结果。
二是建立三类清单动态管理。结合中心组研讨、支部自查、企业调研、基层征求意见，分层梳理形成问题清单、整改清单、责任清单，区分国资委机关监管层面共性问题、市属企业经营层面突出问题、领导干部个人思想作风问题三类台账，明确整改责任人、整改时限、整改举措，实行销号管理，专班每月跟踪整改进度。
三是严防纸面虚假整改问题。建立整改成效实地复核机制，对涉及企业债务化解、主责主业清理、历史遗留问题处置、考核机制优化等重点整改事项，由班子成员带队下沉企业实地核查整改落地情况，核查整改是否停留在书面报告、是否存在变通应付、是否出现边改边犯，对整改流于形式的单位约谈_组织主要负责人，倒逼整改走深走实。
经过全系统多层次、全覆盖、闭环式学习推进，全市国资国企_员干部思想认识实现统一，长期存在的“重规模轻质量、重短期轻长远、重经营轻民生、重发展轻风险”片面发展导向得到初步纠偏，_员干部从思想深处认清国资领域树立正确_的极端重要性，形成以实干实效、长远效益、群众口碑评判国企政绩的统一思想共识，为下一阶段深化国企改革、优化国资监管、防范化解重大风险、培育新质生产力筑牢思想根基。
二、对标思践，把握_核心内涵
通过多轮集中研学、一线调研、案例剖析，全系统_员干部跳出抽象理论框架，结合国资监管、国企经营特殊职能，对_总书记阐述的正确_六大核心要义形成贴合行业实际、贴合岗位实践的具象化认识，彻底扭转以往部分干部“政绩就是营收增长、项目落地、规模扩大”的片面认知。
（一）坚强_性，是树立_根本前提
《论述摘编》清晰点明，_根源在于_性，私心杂念滋生政绩偏差，国资部门代表国家、人民管理全民所有国有资产，手中掌握项目审批、投资备案、考核分配、资产处置、干部任免关键权限，是_失范风险高发领域。
从国资履职实际看，一旦_性弱化、掺杂私心，就容易出现多重履职偏差：有的领导干部为打造个人任职期间亮眼业绩，默许企业上马短期见效、长期亏损的形象项目；有的在资产处置、合作投资中顾及人情关系，放松监管标准；有的干部把企业规模扩张当作个人工作成绩，忽视资产负债率攀升、主业弱化等长期风险。国资系统_员干部必须常态化以“公与私”标尺检视自身履职，时刻牢记监管权力归属人民、国有资产归属全民，摒弃个人升迁、短期口碑、局部利益狭隘考量，坚决杜绝把国企发展当作个人“政绩门面”、把项目投资当作晋升“跳板”，把坚强_性贯穿项目审批、国资监管、企业考核、干部管理全流程，从思想根源防范政绩跑偏。
（二）为民造福，是国企发展最大政绩
国有企业兼具政治属性、经济属性、社会属性，是保障民生、服务群众、夯实共同富裕根基的核心载体，“为民造福是最大政绩”不是抽象要求，而是市属国企经营发展、国资监管履职的硬性衡量标准。
以往部分单位存在认知误区：单纯依靠营业收入、利润总额评判企业优劣，忽视公用事业企业保供惠民、产业企业稳就业、平台企业完善城市配套的民生价值。通过系统学习，全系统统一明确：国资国企政绩不能只看账面财务数据，最终由企业职工、广大市民群众评判。公用事业国企保供水、供气、公交、保障性住房供给，稳定民生价格、提升服务质量是核心政绩；产业实体国企稳定本地就业、带动上下游中小微企业、降低群众生活成本是核心政绩；园区、城建国企完善公共配套、建设便民基础设施、改善人居环境是核心政绩。一切脱离群众需求、单纯追逐账面数字的经营行为，都属于_错位，必须坚决纠治，始终把职工诉求、群众满意度作为国资监管、国企经营的重要考核维度。
（三）高质量发展，是评判政绩核心标准
总书记明确提出，高质量发展应当成为领导干部_核心内容，这一论断精准切中国资国企长期存在的发展短板。过去一段时期，部分市属企业形成“重扩张、轻效益；重增量、轻存量；重规模、轻创新”发展路径，盲目铺摊子、上项目，片面追求资产总额、营收 ……（未完，全文共17299字，当前仅显示4115字，请阅读下面提示信息。收藏《市国资委_委关于学习《_关于_论述摘编》的总结报告1.7万字》）