市国资委_委_学习教育评估自查报告

目录/提纲：……
一、学习教育工作开展情况及成效
（一）抓实分层分类学习研讨，筑牢实干履职思想根基
一是强化领导带头研学
二是抓实全员常态学习
三是融合业务精准研学
（二）聚焦主业深入查摆问题，精准梳理政绩偏差短板
一是拓宽查摆渠道
二是细化查摆清单
三是深挖问题根源
（三）靶向发力推进整改整治，推动学改结合提质增效
一是立行立改抓即时问题
二是限期攻坚抓重点问题
三是长效发力抓难点问题
（四）系统推进建章立制，构建长效常态治理体系
一是优化监管制度体系
二是健全日常监管机制
三是完善作风建设机制
（五）全面深化开门教育，提升履职服务群众实效
一是广泛听取基层呼声
二是主动公开工作成效
三是聚焦民生办实事解难题
二、存在的主要问题与不足
（一）_践行深度不足，学用融合衔接不够紧密
（二）问题整改精准度有待提升，长效治理仍有短板
（三）考核激励体系不够完善，实干导向不够鲜明
三、下一步工作计划
（一）持续深化理论研学，筑牢知行合一思想根基
（二）狠抓问题闭环整改，巩固拓展学习教育成效
（三）健全长效制度体系，强化刚性约束管理
（四）坚持实干赋能发展，推动成果转化落地见效
……
市国资委_委_学习教育评估自查报告


为深入贯彻落实中央、省委、市委关于_的部署要求，切实纠正国资国企领域_偏差问题，引导国资系统广大_员干部立足岗位职责、务实担当作为、科学履职尽责，近期，市国资委_委紧扣国资监管、国企改革、资产盘活、风险防控、国企民生服务等核心主业，扎实开展_学习教育专项工作。坚持学查改建一体推进、开门抓教育、实干促发展，全面查摆整治重显绩轻潜绩、重短期轻长远、重形式轻实效等突出问题，切实把正确_贯穿国资国企高质量发展全过程、各环节。现将本次学习教育自查评估情况报告如下：
一、学习教育工作开展情况及成效
本次学习教育开展以来，市国资委_委坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，立足国资监管职能和市属国企发展实际，创新工作举措、细化工作流程，从学习研讨、查摆问题、整改整治、建章立制、开门教育五个维度扎实推进各项工作，有效破除_误区、校准履职方向，推动国资系统作风建设持续向好、国企发展质效稳步提升，各项工作取得阶段性成效。
（一）抓实分层分类学习研讨，筑牢实干履职思想根基
市国资委_委将理论学习作为树立正确_的首要抓手，摒弃形式化、走过式学习模式，聚焦“政绩为谁树、树什么政绩、如何树政绩”核心问题，构建_委领学、支部
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略893字，正式会员可完整阅读）……　
务工作类问题10项、制度机制类问题3项，全部明确问题表现、责任主体、整改时限，实现问题清单化、闭环式管理。三是深挖问题根源。针对查摆的每一项问题，从思想根源、宗旨意识、履职理念、工作机制四个层面深入剖析，杜绝表面化整改，精准定位_错位、履职担当不实、统筹谋划不足等核心症结，为后续靶向整改提供精准依据。
（三）靶向发力推进整改整治，推动学改结合提质增效
坚持以学促改、以改促干，针对查摆的问题分类施策、精准攻坚，实行“立行立改、限期整改、长期整改”分级推进模式，坚决杜绝纸面整改、虚假整改、拖延整改，切实把整改成效转化为国资监管和国企发展实效。一是立行立改抓即时问题。针对学习不深入、调研不扎实、工作作风漂浮、报表台账冗余等即时性、作风类问题21项，第一时间制定整改措施，当场整改、即时销号，目前已全部整改完成，整改完成率100%。精简机关及国企各类报表、台账、会议文件32项，切实为基层国企减负松绑，让干部职工腾出精力抓实干、促发展。二是限期攻坚抓重点问题。针对部分国企项目谋划不精准、资产盘活进度缓慢、监管督导不够细致、民生项目推进滞后等业务突出问题12项，明确整改时限、细化推进举措、压实整改责任，成立专项整改专班，实行周调度、月通报机制，定期督导整改进度，目前已完成整改9项，剩余3项阶段性问题正在稳步推进，整改完成率达92%。三是长效发力抓难点问题。针对考核评价体系不够完善、长效监管机制不够健全、潜绩工作激励不足等系统性、长期性问题3项，纳入常态化整改清单，持续优化完善，稳步推进整改落地。通过专项整改，有效破解了国资领域一批履职堵点、工作难点、发展痛点，今年以来，市属国企低效资产盘活率同比提升18%，盲目投资、低效项目数量同比减少23%，国企经营质效稳步提升。
（四）系统推进建章立制，构建长效常态治理体系
坚持当下改与长久立相结合，聚焦_践行薄弱环节和国资监管制度短板，梳理完善现有制度、补齐制度漏洞、健全长效机制，从制度层面杜绝_错位、履职不规范等问题，推动正确_践行常态化、制度化、规范化。一是优化监管制度体系。结合国资国企工作实际，修订完善《市属国有企业投资决策管理办法》《国有资产盘活利用实施细则》《市属国企绩效考核管理办法》等制度7项，新增《国企长效发展潜力考核评价细则》《国资系统干部务实履职管理规定》2项制度，彻底扭转以往单纯以营收、规模论政绩的单一考核模式，将长远发展、风险防控、民生履职、资产保值增值、可持续发展能力等纳入核心考核指标，构建科学全面的政绩考核体系。二是健全日常监管机制。建立干部履职纪实、项目全程监管、资产动态_、风险常态化排查四项长效机制，对国企重大项目、投融资行为、资产运营实行全流程跟踪督导，全年累计备案审核国企重大投资项目46个，开展风险排查专项行动6次，及时纠正短期化、功利化履职行为。三是完善作风建设机制。建立班子成员包联国企、基层常态化调研、整改成效复盘评估机制，班子成员每月深入市属国企、项目一线调研不少于2次，全年累计开展实地调研200余次，现场解决企业发展难题87件，推动干部下沉一线、实干履职、久久为功，从制度层面杜绝形式主义、官僚主义，筑牢正确_制度屏障。
（五）全面深化开门教育，提升履职服务群众实效
坚持开门搞学习、开门找问题、开门抓整改、开门验成效，主动接受企业、群众和社会监督，杜绝封闭办学、自说自话、自我肯定，切实让学习教育贴合基层、服务发展、惠及群众。一是广泛听取基层呼声。面向市属国企、小微企业、项目施工单位、市民群众开通意见征集热线、线上留言通道、线下意见箱3个渠道，常态化收集企业发展诉求、群众民生期盼、工作改进建议，累计收集各类意见建议48条，梳理有效建议35条，全部纳入整改落实清单。二是主动公开工作成效。定期通过政府官网、国资公众号公开学习教育开展情况、问题整改清单、整改成效、国企发展成果，累计公开工作动态26条、整改公示8期，主动接受社会各界监督，杜绝虚假政绩、账面成效。三是聚焦民生办实事解难题。立足国企民生履职职能，推动学习教育成果转化为民生实效，牵头督促市属国企推进市政改造、保障性住房、老旧小区改造、公共交通、民生供水供电等民生项目29个，全年完成民生项目投资32.6亿元，解决群众出行、居住、配套等民生难题53件；积极落实国企纾困政策，为中小微企业减免房租、服务费累计1.2亿元，惠及市场主体380余家，切实以实干实绩践行为民履职的正确_。
二、存在的主要问题与不足
通过本次专项学习教育，市国资委_委及国资系统_员干部正确_进一步树牢，履职作风、工作质效显著提升，但对照新时代国资国企高质量发展新要求、群众和企业新期盼，仍 ……（未完，全文共5444字，当前仅显示2509字，请阅读下面提示信息。收藏《市国资委_委_学习教育评估自查报告》）